基于循环经济的企业技术创新机制的构建

国内外学术界对于基于循环经济的技术创新机制研究较少涉及，几乎都是研究循环经济对于技术创新的作用，对于机制问题只是粗略提及。但是从结构、模式、动力、外因等方面进行研究技术创新机制的学者较多。贾占海教授从“结构”的角度研究技术创新机制，他主张建立“多元化的、系统完善的”企业技术创新机制。他认为，政府要在技术创新机制上的投入占主要地位，同时业也应该有一定的自有投入，推动银行等金融机构对于企业在技术创新机制方面的支持，充分发挥金融资本在企业技术创新方面的作用。他提出的“系统完善”的企业技术创新机制，是指“企业的技术创新不能只将眼光盯在新产品创新上,而应从工艺创新、营销创新和管理创新各个方面考虑，以求得技术创新的整体性”。综上可知，学者们以前研究的成果没有从整体上涉及技术创新机制，没有从内外因素的影响、制约方面对技术创新进行具体的研究。同样在技术创新的整体性、动态性、开放性、层次性等均较少提及。

一、基于循环经济的企业技术创新系统的构成要素分析

前文中提到，之前学者对于技术创新系统要素分析方面不够完善，本人在实地调研及综合国外学者研究的基础上认为技术创新系统应该由企业内外两个层次的要素构成。技术循环经济的企业技术创新系统同时还要考虑一些软指标，包括：社会道德价值、生态价值等，进而从企业层面上推动循环经济的全面开展，以期实现企业发展所追求的实体收益、生态价值、社会价值的有机统一。基于循环经济的企业技术创新系统与单纯的企业技术创新系统的不同之处在于前者追求的是综合价值的最大化，特别是生态价值、社会价值量的体现，而后者主要考虑经济价值的体现。

对于基于循环经济创新系统的构成要素，站在不同角度上就有不同的分类。有学者分为动态要素和静态要素。决策的创新、技术的研发、技术的实施、技术的实现四个阶段内的要素属于动态要素群。这些学者认为动态要素有企业的组织要素、技术要素、经济要素、人文要素等。具体来说，企业的组织要素：组织结构、信息资源、决策的制定、企业战略、企业资源投入情况等；企业的科技要素：包括现有科技的基础和积累，以及科技引进和吸收的程度，科技框架结构等；企业的能力要素：物资能力、资金筹措能力等；企业的人文要素：决策准确度、员工的水平、企业素质培训、企业文化、经营理念、人才观念等。有学者将要素分为内部动力、外部动力与能力要素，内部动力要素有：现代企业制度的建立、企业现有技术的先进性、企业创新的意愿与意识、利润分配方案、奖惩的合理性等；外部动力要素：政府的政策和法规、产业内竞争、社会环境要素及循环经济发展要求等。技术的变革与革新、产品的升级换代、新的细分市场的开拓能力、清洁生产与绿色营销能力、企业资源投入力度、企业对创新过程控制力、企业外部关系营销能力等属于能力要素群。

（一）创新系统构成的内部要素分析

简单来说创新系统的内部构成要素包括两部分即企业的物质资本和知识资本。就物质资本而言范围包括传统的企业的人、财、物资源。而知识资本是指为了适应时代发展和环境变化，企业进行技术创新过程中需要的自然知识与人文知识交叉、复合的人才，这部分人才所具有的知识就是知识资本。这里讲的知识资本与物质资本中的人力资本既有相同点，又有不同点。相同点是均指员工具有知识形成的资本；不同点是知识资本由于是适应企业技术创新需要的资本、是复合知识形成的资本，它比一般的人力资本的层次高、难获得。比起一般的人力资本企业更加注重层次高、难获得的知识资本，因为这些资本除了给企业带来丰厚的经济价值外，还能在社会综合方面带来收益。企业为了获得更多的知识资本除了引进复合型人才外，自我造血是主要发展途径，包括对员工的技术、文化、素质等各方面的培训，加大投入力度才能积累知识资本。这种资本是基于循环经济下企业进行技术创新成功的重要因素，也是促使企业良性发展的不竭动力。

（二）创新系统构成的外部要素分析

构成企业创新系统外部的要素主要是生态环境资本要素。所谓的生态环境资本要素是指一个企业进行技术创新的外部的生态环境的现有水平、外部生态环境的发展趋势、影响外部生态环境发展的正向与负向的要素、外部生态环境自我净化能力、外部生态环境对企业发展的影响力等。中国企业的成长史也是外部环境的污染史，在一段时期内企业以牺牲外部的生态价值和社会价值追求企业经济价值的最大化，同时政府管理者盲目追求GDP的数量，造成外部监督的缺失，以外部生态环境恶化和GDP的质量为代价来发展经济。这段时期内中伴随着经济的高速发展、人民生活水平的不断提升的同时就是日益恶化的生态环境和破坏严重的生态资源，到现在来看极大阻碍了经济的可持续发展，也即循环经济的发展。

因此在循环经济发展要求之下，企业必须将内部经济价值的追求和外部生态环境价值、社会价值的追求相统一，必须将保护生态环境、建设绿色生态环境融入技术创新机制之中。不能像过去企业获得经济利益、生态环境治理成本政府、社会买单，必须将这种成本纳入到企业成本的范畴，也即企业生产经营的环境成本内部化。只有这样才能使企业认识到环境保护、资源有效开发与企业的切身利益相关，才能使企业的经营活动按照循环经济的要求和原则展开。

二、基于循环经济企业创新系统的内部运行机制是自动有序机制

（一）系统的自动有序机制

系统的自动有序机制是指，在系统论的观点下系统内外影响因素颇多，也教复杂，且这些因素的相关性不确定，呈非线性状态展开，从而在系统中产生更加激烈和更大范围的长程相关。这使得企业技术创新的内部系统运行中进行自动的组织，将无序状态变为有序状态，有序状态中也由低级到高级进行。

（二）内在运行机制的构成

1.内驱力机制

企业要进行技术创新必须有内驱力促使，外力的促使不能使企业进行永久的创新。因此必须将所有的促使企业进行技术创新的内部驱动力的因素找出并加以分析，形成制度和机制，保证循环经济贯穿企业技术创新始终。

2.激励机制

从管理角度讲，企业循环经济技术创新的激励机制对技术创新的过程起着重要作用，激励对象包括知识员工、企业主、外部投资者等，其方式主要有产权激励、政策激励等。

3.人才机制

人才也即知识型员工，他们是企业循环经济技术创新主体和完成者。从当前企业循环经济技术创新的现状看，“以人为本”是技术创新活动的核心。因此企业必须建立相关机制引进人才、培养人才、留住人才。

4.退出和淘汰机制

企业循环经济技术创新不是一劳永逸的，必须在市场运作下有进入和退出，通过市场竞争对绿色技术创新主体淘汰和退出，主要内容有：人才的退出机制、企业的退出机制。

5.风险投资机制

企业循环经济技术创新在市场、技术、人才、政府、社会等方面存在极高的风险，风险存在创新就有可能失败。企业单单通过自己的经济实力未必经受得住失败，因此建立相应的风险投资机制就必不可少。这样既能促成风险资本增值，又能使其灵活地退出市场，从而实现风险投资的良性循环。

6.合作机制

由于循环经济技术创新的高风险性和不确定性，以及外在环境复杂性和多变性促使企业要有更强的应对能力和适应能力。这种能力建立在各种合作的基础之上，包括企业与政府的合作、企业与竞争对手的合作、企业与上下游产业链的合作、企业与科研院所的合作等。

7.文化机制

基于循环经济企业的企业文化中必须融入绿色理念形成绿色企业文化，这在创新机制的运行中体现不体现循环经济至关重要。绿色企业文化为企业竞争提供不竭的动力，这种文化可以融入企业的使命、企业愿景、企业员工行动的方方面面，从而提高企业绿色技术创新效率和效益，决定着企业绿色技术创新机制系统构建的走向。

三、他组织机制是基于循环经济的企业技术创新外在保障机制

他组织机制是相对于自组织而言的，是指不能自发的将各要素进行组织起来，把无序状态变为有序状态，不能自我演进和变革，不能自主的从低级有序向高级有序转变，而只能通过外界的指令促使系统的有序化，外界的指令在组织运行中起着决定性作用。这种指令是刚性的、支配性的、非规律性的。

四、基于循环经济的企业技术创新机制的构建

通过上述表述我们可以知道基于循环经济的企业技术创新机制是一个复杂的非线性系统，这个系统包括内在自组织机制和外在他组织机制。依据此我们构建循环经济的企业技术创新机制的一般模型。模型如下图：

五、基于循环经济的企业技术创新机制模型解释

这个创新机制的构建涉及企业内外部，企业内部涉及各部门和每个员工；企业外部设计政府、资源供应者、客户、竞争对手、社会服务组织等众多因素，因此这些错综复杂的因素所构成的系统就是复杂的、多变的、无序的、功能庞大的。这个系统的复杂性还体现在技术的复杂、环境的复杂、主体的错层性复杂及过程复杂上。

系统论角度看，循环经济运行的内外机制又是一复杂非线性系统的两层子系统。这两层系统是相互联系、相互作用、相互调节、相互呼应、相互影响、相互制约的有机整体。外在机制是政府给企业绿色技术创新提供制度保障。内在机制通过各种动力的驱使下发现和培养出具有复合知识的人才，企业应该认识到这类人才的重要性和难获得性，一旦获得要积极任用，让其在绿色技术革新、绿色产品研发方面发挥作用，并将绿色思想植入这些人员的思想中，用机制保障知识型员工绿色技术创新的成功。

本文来源：《企业科技与发展》：http://www.zzqklm.com/w/qk/21223.html