纪检监察在企业政工中的作用与注意事项

在社会主义新形势下，作为我国国民经济的重要支撑，所有的企业都在经历着新一轮的变革换新。在这个过程中，企业的纪检监察部门应当始终坚持政治立场，以此对企业的员工和相关事宜进行监督。但是现阶段我国国有企业的纪检检查工作中仍然存在一定的问题，致使其正常的工作职能无法得到有效的发挥。本文基于现实，分析纪检监察在企业政工开展中的重要作用，并针对现存的问题提出有效的解决对策。

1  纪检监察在企业政工开展的作用

1.1  是社会发展的必然要求

社会的不断发展是当前我国社会的价值取向更为多元化，在社会中存在着多种多样的意识形态，对人们的固有思维进行着强烈的冲击，同样国企政工的工作人员也不例外，也同样受到来自多种意识形态的冲击，在这个过程中，一些工作人员没有经受住诱惑，进而迷失方向，囊成大错。因此强化对国企政工的纪检监察工作十分必要，只有这样才能促进相关工作人员素质建设的提高，增强相关工作人员的专业素养，进而促进企业凝聚力和战斗力的提高。

1.2  是国企政工发展的必然要求

在当前的国企政工工作中，对纪检监察工作十分需求。因为在各种各样的诱惑中，如果不能得到纪检监察人员的严格管控和约束，将会导致一些意志薄弱的员工陷入误区，进一步损害企业的利益，限制企业的进一步发展。因此国企政工发展需要纪检监察工作，需要其对员工的自身行为进行严格的约束和规范。

1.3  促进工作人员工作方法的改善

传统的工作模式中，国企政工工作人员在开展工作的过程中多采用说教的工作方式，这种工作方式相对比较枯燥、单一，而且说服力较弱，很难引起相关工作人员的重视。通过强化纪检监察工作，可以促进工作方法的改善。为了实现工作方法的改进，很多企业积极的与其他企业就纪检监察工作进行对接和交流，学习其他企业的成功经验，促进自身工作方式的优化，同时可以提高工作方式的灵活性，进而保障相关工作的顺利开展。

2  当前企业纪检监察工作中存在的问题

2.1  缺乏思想政治引导作用

我国在进行经济体制改革的过程中，涌入了很多新的思想理念和新的事物，这些给人们的思想观念和价值观念造成了一定的冲击。在此过程中，一些国有企业的领导者和管理者的价值观念也发生了变化，最为显著的表现就是将经济利益作为国企的经营发展的核心目标，而忽视了国有企业中的思想政治教育工作，往往不积极的参与到相关政治理论知识的学习中，找借口逃避、推脱，导致组织监督只能无法有效实现。在这种影响下，企业员工也不重视思想政治理论学习，在各种利益的诱使下，走上侵吞挪用、贪污腐败的道路。

2.2  缺乏系统的纪检监察工作制度

当前我国已经进入经济发展的新常态，在这种新的经济发展环境下，我国的国有企业却仍然沿用传统的纪检监察工作制度，在这种工作制度下，工作人员的工作积极性比较低，责任心匮乏，而且管理制度形同虚设。此外，在国有企业的纪检监察部门中，没有与此相匹配的监督管理制度，因此极有可能因为短期利益、局部利益等问题，进而出现掩盖事实真相等行为，使纪检监察部门的实质作用无法得到充分的发挥。

2.3  纪检监察工作人员综合素质不高

纪检监察工作人员的综合素质直接关系着纪检监察工作的工作质量，但是当前在我国的大多数国有企业中，纪检监察部门的相关工作人员的综合素质相对比较低，其政治理论知识的掌握面相对比较窄，无法充分的在工作中发挥出纪检监察部门的职能。当前我们处在知识经济时代，知识更新换代的速度十分快，因而需要纪检监察部门的相关工作人员树立终身学习的意识，不不断的更新自身的知识结构，积极的拓展自身的事业，进而提高自身的业务水平，促进综合素质的提升。

3  纪检监察在企业政工开展中的有效对策

3.1  强化相关工作人员的思想教育，重视创新观念的培养

对于一个企业来说，其监管人员的办事风格在很大程度上体现着企业在纪检监察工作上的重视程度和核心精神，因此强化纪检监察工作人员的思想教育，不仅仅是为了更好的维护纪检监察工作，同时也是为了提升企业整体精神效果。为此，企业应当重视纪检监察人员的责任意识和创新意识培养。在对其进行相关任务指令下达，就使其明白这件事绝对不能容忍和包庇什么？需要做到什么样的程度？如果出现问题惩罚手段是什么？企业应当通过小程度的压力以及长期的思想教育，纪检监察工作人员可以时刻牢记自己的工作职责，不忘初心。

3.2  完善法律政策

政府相关部门应当结合自身的纪检监察工作的实际情况，开展深入的调查研究活动，进而制定出更具有可行性的法律珍藏阁，促进纪检监察部门的权力以及地位的提高，进而使相关的工作人员可以拥有更大的权力开展相关的监管工作，另外通过法律的形式明确国企纪检监察部门的职能。只有这样，国有企业纪检监察部门在履行自身的相关职能时，才能做到有法可依，增加自身工作的底气，在工作中严格的执行相关的监管制度，促进纪检监察工作的顺利开展。

3.3  创新企业纪检监察工作机制

如果已经确定在当前的纪检监察制度中存在着漏洞，则应当根据漏洞，在坚持国家纪检准则的基础上，结合企业自身的实际情况，采用现代化思想的问题解决方式，更新和完善企业的纪检监察工作机制。同时需要注意的是，在纪检监察工作的分配上，不能将其交给一个小群体，因为如果纪检监察权力过于集中，将有很大的可能造成其他具有包庇性质的错误行为。为了提高企业的其他工作人员对纪检监察工作的正确认识，需要在企业内部建立一个专门很短纪检人员的监督法则，这样做不能可以促进普通职工对于纪检监察工作的积极性的提高，真正实现从多个层面对纪检监察工作方式进行创新，与此同时还可以通过敏感信息内部沟通方式，在企业内部形成全方位无死角的监督系统，进而使违法犯罪在企业内部没有落脚之地。

3.4  提高领导认识

国有企业的高层领导需要首先充分的认识到纪检监察工作对于企业发展的重要意义，提高自身的监管认识，将企业的纪检监察工作纳入到企业发展的大框架中，在企业内部带头学习党中央出台的最新文件，成为企业党风建设的带领人。另外，在企业内部推行“三位一体”等相关制度方针，明确职责追究，落实岗位职责，强化企业党政干部的思想政治教育，进而在企业内部形成一种清正的良好风气。而作为纪检监察部门的相关工作人员，应当以身作则，始终严格的要求自身的行为作风，在进行监察的过程中坚决杜绝徇私枉法，加强监管力度，避免因为人情关系等充当“老好人”，敢于直面权威，对不法行为提出批评，严格贯彻落实纪检监察工作。

3.5  建好队伍，推进人才强企战略

一是强化国有企业纪检监察部门工作人员的选拔以及培养工作。具体来所，在职责明确的情况下，在企业内部建立纪检监察工作责任追究制度，与此同时在纪检监察工作人员的额职业规划、履职待遇等方面给予一定的鼓励和支持，构建一支原则性强、素质高、作风好、敢碰硬、素质高的内部监管队伍，确保企业的内部监督机制的可以十分有效的实现。二是促进国有企业纪检监察等内部监督人员培训工作的强化，引导相关的工作人员树立终身学习的意识，不断的丰富自身的知识储备，与时俱进，及时了解新的政策法规，促进自身职业技能的提高以及综合素质的提升。

4  结语

综上所述，国有企业的政工工作和纪检监察工作是相辅相成的，要想促进企业竞争视力的提高，需要对这两方面的工作都重视起来，深入认识两者对企业发展意义。对企业当前政工纪检监察工作中存在的问题进行深入的分析，以此为基础，结合企业发展的基本目标，提出有效的问题解决对策，促进企业员工政治思想高度的提升。作为领导者更应当严于律己，为基层人员做好榜样，将企业内部各层力量融合在一起，实现企业的可持续发展。

本文来源：《企业科技与发展》：http://www.zzqklm.com/w/qk/21223.html