构建适应大连区域经济发展的人才结构——人才结构的调整

(一)区域经济发展与人才结构调整相辅相成
在区域经济的发展过程中，随着产业经济结构的改革和产业经营模式的改进，其人才结构的配比必然也要相应的发生变化。一方面，人才结构的自然流动随着区域经济的市场趋势发生改变，在区域经济的规划实施的前期，这种人才结构的自动自发变化，在一定水平上反应了区域经济发展的现状，具有前导性的特质。另一方面，在区域经济发展规划的道路上，利用人才结构的导向性，控制和调整人才结构，使得人才结构的变动趋向利用区域经济的发展。从这层意义上来讲，人才结构的调整，无论是在其数量上还是质量上，都与区域经济的发展具有相辅相成的密切关系。
(二)大连市人才结构的现状分析
同全国很多大中型城市一样，大连市人才的分布主要集中在传统的行业领域，如重工制造、餐饮娱乐以及教育医疗等。相对而言的新兴行业领域，如IT产业，物资物流、国际金融、对外贸易、生物制药等行业则人才稀少，对专业技能型人才和高级管理型人才，各大企业更是求之不得。因此，大连市人才在数量和需求上都存在不足和稀缺的现象。人才供给与大连区域经济发展战略不能相适宜，这就制约了大连区域经济发展的速度。因此，要想实现大连区域经济的发展战略，必须调整大连人才结构配备，进一步深化改革人才结构，这样才能为大连的区域经济发展提供更加有力的人才支撑。由去年大连市人事局公布的人才信息调查情况来看，区域经济的发展急需具有高技能和高层次的人才，因此市场结构的导向将偏向于引进和培养高素质人才。增加专业性强的技术型和管理型人才的比重，将人才结构从以劳动力密集型为主调整为以知识智力密集型为主。
(三)加强高等教育中专职型人才的培养
以往的高等教育，无论在教材的选编上，还是教学模式上，都以培养全面型、大众型人才为主，对于新兴领域的高等研究，因其领域研究不够成熟未能形成规模教育，且受限于地域科技和专业教育人才缺少，因此高校对于这样的高等人才的培养很少，相关的领域学科开设的也很少，个别试点型专业也多是在传统的学科上演变而来的，不能洞悉经济发展的动向和人才需求的导向。这就导致了人才培养和经济发展需求脱节。为了积极适应大连区域经济发展对高级专门人才需求的形势，现许多高校也在尝试和开展了针对专职人才培养的计划。针对市场的需求和区域经济发展的特点，开设专业性极强的学科。针对就业情况和形式而开展的专业学位教育，是面向特定的社会职业领域，目的是培养具有较高专业素养的应用型专门人才。相较于传统意义上的学术学位，专业学位明显更加注重实践性和应用性。这些受过专业技术和专业知识培养的高素质应用型人才，在面向社会就业时，在很大程度上将填补大连人才稀缺领域的空白，为大连区域经济的高速发展提供技术支持。
(四)同步经济发展趋势和人才结构导向
首先，人才培养教育先行。对于紧缺的技术工种和技术高端人才，政府应大力支持其专业发展，可通过补助和奖励的方式鼓励学生选择到这些新兴领域或稀缺行业中就业；其次，根据人才供需情况，某些大型企业资助高校培养新兴行业人才。这种模式的教学既能为高校对于新兴专业的研究提供新的咨询和研究数据，同时也为企业培养了专业的高素质人才；最后，鼓励用人单位与教育领域合作培养专业人才。企业可与高校建立实验室，也可让企业员工定期去高校进行培训，随时为企业发展趋势培养可塑性人才。