国有企业党员教育培训的实践路径

  国有企业党员教育培训是提升党的组织战斗力、推动企业高质量发展的重要抓手。在新时代，如何有效开展党员培训，使党建工作真正内化于心、外化于行，是每个国企党支部必须深入思考的问题。
　　一、强化理论武装，筑牢思想根基
　　党员教育培训的首要任务是强化理论武装，让党员干部在思想上清醒、信仰上坚定。首先，国企要构建系统性的学习体系，增强党员理论学习的针对性和深度。国企党支部应针对普通党员、基层干部、高级管理人员分别设计学习内容。对普通党员而言，应着重加强党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，坚定理想信念；对于基层干部，应结合企业治理和党建工作，深化政策法规和管理能力的培训；对于高管层，则应注重宏观政策、行业发展趋势和国企改革方向的研讨，提升战略思维和决策能力。其次，利用多元学习平台增强吸引力。传统集中培训模式虽有助于统一思想，但缺乏互动性，容易限制学习质量，而通过充分利用现代信息技术和线上与线下结合的方式，则可有效增强学习的灵活性和便利性。为此，企业可依托企业党建云平台，开设党员随时随地可学习的微课；或者定期组织党史知识竞赛、理论学习研讨班，以趣味化、互动式的方式激发党员的学习热情。在培训结束后，党支部还应鼓励党员结合岗位实际撰写学习心得、提交调研报告，或者围绕企业发展难题展开专题研讨，以确保理论学习与业务工作同频共振。
　　二、创新方式方法，提升培训实效
　　党员教育培训的质量直接决定了党员队伍的素质。因此，必须不断创新方式方法，使培训内容真正入脑入心。一方面，在培训时，可采用案例教学法增强培训的针对性。单纯的理论讲解难以引起情感共鸣，需要结合国企实际案例的分析和研讨，提升内容说服力。国企可选取企业改革、管理创新、重大项目推进等典型案例，在培训时深入剖析案例中的党建作用、决策过程和执行效果，让党员直观感受到党建引领的重要性。另一方面，推行实践教学法提升学习的沉浸感。相比于传统课堂教学，沉浸式学习能让党员身临其境，更易激发深度思考和行动力。鉴于此，国企党支部可定期组织党员参观红色教育基地，回顾党的奋斗历程，增强党性修养；设立党建示范点，让党员实地考察先进企业如何将党建工作与业务发展深度融合，以“沉浸式”培训方式，强化党员的责任意识，促进理论知识内化。同时，国企还可加强导师带徒机制。新入职的党员或缺乏工作经验的年轻党员，需要有经验的同志提供专业引导。国企党支部可设立“党建导师制”，安排党性修养高、业务能力强的资深党员担任导师，对新党员提供一对一帮扶，帮助其更快融入企业文化，提升党建素养。
　　三、注重实践引导，推动知行合一
　　理论学习和培训模式的创新固然重要，但最终的落脚点仍在于实践。只有将培训成果转化为实际行动，才能真正推动企业发展，充分发挥党员的先锋模范作用。首先，要想做好实践引导，国企先要搭建党建与业务融合的平台，让党员在实践中锤炼本领，将企业党建工作融入生产经营的各个环节中，设立“党员责任区”或“党员突击队”，让党员在企业技术攻关、市场开拓、降本增效等方面发挥核心作用，同时在重大项目攻关时，由党员骨干牵头组建项目团队，推动党建优势转化为企业竞争力，鼓励党员围绕企业发展难题提出改进建议，并给予激励，让党员群体在实践中不断成长。其次，要建立党建考核与成果转化机制，系统检验学习成效，通过述职评议、民主测评、知识测试等方式，评估党员对理论知识的掌握情况，同时结合业绩评估、问题解决能力测验等方式，衡量党员是否真正将培训所学转化为实践行动。此外，在测评中，对于表现突出的党员，企业应给予表彰和晋升机会，形成“比学赶超”的良好氛围。此外，鼓励党员在社会责任方面发挥榜样作用，拓宽实践路径，组织党员参与乡村振兴、社区共建、公益活动等社会实践，让党员在更广阔的舞台上展现国企的责任担当，增强党员的社会责任感，提升企业形象。 [3]
　　综上，国企党员教育培训是一项系统性工程，必须在思想武装、培训创新和实践转化等方面协同推进，形成闭环。只有深化理论学习、提升培训质量、强化实践引导，才能真正培养出政治坚定、业务精通、作风优良的国企党员队伍，推动企业实现更高质量的发展。

文章来源：  《安徽科技报》  https://www.zzqklm.com/w/qt/35317.html