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浅析电力公司专业技术人员人事管理的目标定位及实践
21世纪是知识经济的时代,电力公司的人事管理工作的质量与企业发展密切相关,公司对专业技术人员进行管理应当以相应的体系制度为依据,充分发挥人事管理的作用,才能保证公司的健康长久发展。同时针对专业技术人员的特殊性,应采用与..
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改善电力企业人力资源规划的对策
1.确立人力资源规划的战略方针。人力资源规划的主要目标是促使企业能快速、长远、稳定的发展,所以制定比较明确详细且科学可行的人力资源规划是必不可少的。只有有了明确的目标,才能够为新时期的电力企业的发展贡献必不可少的一份力。..