我国人力资源服务业现存问题

   我国人力资源服务业经过了30多年的发展，已经取得了一定的成绩，给社会带来了积极的作用。然而，在日趋完善的发展过程中，依然存在着各种各样的问题，需要我们不断探讨，寻找解决措施，以实现人力资源服务业的和谐发展。而现阶段，我国人力资源服务业存在的主要问题包括：

1、人力资源市场法制建设不足，还需要进一步完善

    随着人力资源市场的快速发展，原本的人才市场以及劳动力市场相关法律法规定已经表现出难以适应新形势的现象，市场准入的不规范、监管的不到位，已经成为了急需要解决的问题。

2、人力资源服务行业的规范程度还待进一步提高

    随着市场开发，人力资源市场整合的速度的加快，急需要我们不断努力将人力资源服务业的标准进一步规范和完善。

3、人力资源市场公共服务尚不能满足快速增长的公共就业以及人才服务的需求

    由于现时我国公共服务单位的性质以及经费标准的不统一，职能定位模糊，服务内容没有一个标准，人员编制缺乏，办公地点以及设施建设的不均衡，已经成为了人力资源市场公共服务的城乡一体化战略的一大阻力。     

4、人力资源市场信息化建设水平还需进一步提高

   由于人力资源公共服务单位间并没有一个统一的网络服务平台，让信息出现孤岛现象。

5、人力资源服务单位尤其是民营企业整体实力不足

    人力资源服务单位现时普遍有着服务模式单一、员工团队不稳定、品牌化以及信息化程度薄弱、服务措施落后、侵权以及恶意竞争严重泛滥等不足，并不能很好地适应现时市场对个性化、高端化服务的要求，盈利能力逐渐下降。

6、人力资源服务业受市场经济环境以及相关政策波动影响较大

   现时，人力资源服务业大部分均是以生产和服务里面的中间环节供应的生产性的服务为主，自从“营业税改增值税”实施后，人力资源服务机构普遍出现税负没降反而上升的现象。而导致这一现象的直接原因便是人力资源服务里面，时间与人力成本均是机构的最主要投入，其跟普通的生产企业存在极大的差异。

7、对人力资源服务业重视程度不够

    由于我国人才市场和劳动力市场一直以来的体制分开，致使宏观人力资源市场研究不足，理论指导与实践需求不匹配，推动人力资源服务业产业化发展的相关规划与土地、金融以及税收等系列方针政策支持力度不够。