新兴产业对职业教育产生的影响

1、新兴产业经济发展对技能型人才需求更加旺盛

    就目前经济社会的发展而言，与之有直接关系，且联系较为紧密的即是职业教育，该种教育模式实现了技术向现实生产力转化的重要过程，承担着枢纽的作用。如果没有较高素质的技能型人才作为中坚力量，那么经济的迅速发展、新兴产业的蓬勃兴盛就不可能会实现，此外，技能型人才与人均GDP之间还有着必然的联系，因此需要大力加强职业教育中对技能型人才的培养。

    以广州市为例，九五期间曾对广州市的生产总值、职工人数和拥有的技能型人才的数量进行了相关的统计：在这一期间广州市生产总值年平均增长13.1％，广州市技能型人才年平均增长速度为5％，将这两者数据进行分析比较，最后得出这样的结论，两者之间存在密切的联系。相较科技、管理类人才，技能型人才在诸如推动科技进步，促进经济发展以及提升劳动者素养等多个方面都起着至关重要的作用，而在新兴产业发展的领域，对技能型人才的需求更加旺盛，只有具备高素质、高技术的人才作为支撑，产业经济才能迅速发展，才能获得更好的经济利益。而目前，新兴产业的发展遍及电子、信息、生物、新材料、新能源、海洋、空间等多个产业，因此需要更多的各种类型的技术型人才作为中坚力量，支撑企业的发展，而这些都需要职业教育提供，传统的职业教育制定的人才培养方案和开设的培训课程已经无法满足这类需求，因此就目前的情况而言，我们迫切需要在职业教育的领域进行改革，以培养符合社会需求的新的技术型人才。

2、新兴产业员工存在结构性矛盾促进机遇和挑战

    工业化的发展进程中会出现一种奇特的效应，叫做“挤出效应”，具体表现为在工业化过程中的每一次技术的进步或是革新都意味着一些就业岗位必须被淘汰。因为新产生的行业会替代原先落后的行业，这样原本落后行业提供的岗位就会被废弃，就被新兴的岗位所替代。从这样方面来看，产业的结构升级以及新兴产业的诞生和兴盛，对人力的发展无可厚非的产生了两种影响，所谓一体两面：一方面，新技术、新产品以及新设备的使用可以将一部分劳动力替换掉，减少人力成本，从而对劳动者产生排挤，与此同时，利用新技术和新设备生产产品，可以有效提升生产效率，直接导致所需的劳动力大大减少；另一方面，对新技术的应用需要更多的技能型的人才作为中坚力量，并且不断对人力提出新的需求[2]。

    而市场上的人力资源是否能够满足新兴产业的发展需求，主要依赖新兴产业提供的新岗位所需要具备的技术力量有多大，要想很好的解决这一问题，只有加大教育投入，扩大人才培养机制，发展职校教育事业。经济发展带动产业结构的变化进程，也直接导致职业教育必须按照市场发展的规律和实际情况制定新的培养机制和相关政策，这也就给职业教育带来了新的挑战和机遇，一方面，新兴产业的发展对职业教育的教学内容和课程安排提出了新的甚至更高的培养要求，在这样的情况下，职业学校只有切实面向学校，及时根据市场信息对自身进行调整，才能在新兴产业发展兴盛的今天获得不败的地位；另一方面，新兴产业的发展带来了新的就业机会，为广大的职校学生提供了许多新的就业机会，这些就业机会可能比传统的岗位存在更高的质量，更优厚的待遇，这使得职业教育的发展在今后会变得更加顺风顺水。

3、技能型人才结构逐渐高移，职业教育迎来发展机遇 

    新兴产业的不断兴盛和发展对整个社会都带来了一定的影响，尤其是在新兴产业发展的势头下，产业结构不断进行调整，变得更加高级，更富有知识，更加合理，更加的复合。而与之相对应的，所提供的就业岗位也要求员工具备更高的职业素养、知识技能、技术力量以及专业的知识水平。

    以发达国家的经验为例，一般人均GDP在1000美元以下之时，主要需要员工对产品进行初加工，因为这一阶段主要主要农业向工业化转变的初级阶段；人均GDP在1000美元以上2000美元以下之时，主要需要的是中级加工，因为这一阶段已经摆脱农业化，处于工业化初级阶段；而人均GDP在3000美元之上时，将需要越来越多的高技术人才，这一阶段主要处于工业化中期阶段到后期阶段，工业化即将正式成型。依据这样的例子，我们可以得出这样的结论：低收入要求的是初级人才，可能只需要员工出卖劳力，而岗位如果具备较高的科技含量，那么这一岗位所对应的就是高收入，而这一岗位所需要的人才一定是需要具备较高的技能的。因此，产业结构的不断调整，不断向人力资源提出新的需求，这种技能型人才结构的高移为职业教育的发展带来新的发展机遇。

4、新兴产业转移给职业教育的发展带来重大机遇[3]

    就目前区域经济的发展，一些产业会产生一定的转移，例如东部沿海地区会大力发展高新技术产业和重工业，将劳动密集型产业向西部转移，而西部欠发达地区将逐步承接劳动密集型产业。这种产业的转移导致一部分产业转出的工人失业，而产业转入的岗位又提供新的就业机会，但是又缺乏一定的技术型工人，以上这些都要求劳动者选择的就业岗位与其自身具备的能力相互匹配，因此就需要在岗前对这些员工进行相关培训，这样一来职业教育中的培训事业就面临了新的发展机遇，可以突出重点，制定相关的培训方案，培养符合产业需求的新型的技术型人才。