人力资本对经济增长的影响分析

根据新古典增长模型，经济增长取决于资本和劳动要素投入的增长，且收入水平低的国家或地区的经济增长率将高于收入水平高的国家或地区的经济增长率，假以时日，国家或地区之间的人均收入差距将不复存在。这是因为，上述新古典增长理论的预测是在假设资本收益递减的前提下做出的。劳动者人均拥有资本量较少的国家，其资本回报率相对较高，因而具有较高的经济增长率。然而，事实并非如此。近几十年来，人们看到的是不断扩大的国家之间人均收入的差距。
一些经济学家认为，导致经济增长快于投入增长的原因，一是规模报酬递增的作用，二是劳动者素质的提高；而后者是最主要的因素。20世纪80年代以来兴起的内生增长理论，系统地分析了人力资本对经济增长的作用，认为由生产中的专业化知识积累而形成的人力资本对经济增长会产生“溢出”效应。经济快速增长是落后地区缩小与发达地区发展差距的基础。经济增长速度不仅取决于实物资本的投入，还在相当程度上取决于人力资本的投入。落后地区要缩小与发达地区的差距，必须增加对人力资本的投入。
（二）人力资本促进合理的地区分工格局的形成
根据传统的区域分工理论，区域分工决定于生产要素的区际差异以及由此而形成的区域比较优势。一个地区，若劳动力资源丰富、劳动成本低，则专注于劳动密集型产品的生产；若自然资源丰富，则专注于资源密集型产品的生产；若资本要素富裕，则专注于资本密集型产品的生产。然而，随着时间的推移，传统的贸易理论所不能解释的区际分工现象越来越多。如一些缺少铁矿的国家，钢铁工业却很发达；一些原本缺少资本的国家，造船、汽车等行业却日渐壮大。
拿资源密集型产业来说，如果只有自然资源，而无相应的技术以及掌握技术的各类人才，资源密集型产业便难以在逐步开放的市场中生存和发展。在技术水平一定的情况下，劳动者素质的高低及其掌握生产技术的娴熟程度，直接影响着产业的劳动生产率和产业的竞争力。在劳动成本相同的情况下，劳动者素质越高，产业的竞争能力越强，反之亦然。一个地区的产业体系，通常基于生产要素构成和市场需求结构。一方面，生产要素构成可以改变，如通过教育可以提高劳动者的素质和劳动者的知识结构；另一方面，市场需求结构也可以改变，在日益细化的产品市场中通过创新，创造新的市场需求。这个地区便有可能不断催生出新的产业，从而改变整个的区域分工格局。
（三）人力资本促进可持续发展的实现
20世纪以来，自然资源的急剧耗损和环境质量的不断下降等问题日益突出，实现经济、环境、社会的可持续发展逐渐成为全人类的行动纲领。
事实上，落后地区要赶超发达地区，必须以较快的经济增长为基础。然而，这种增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为代价，其方式必须由粗放型向集约型转变，必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。人力资本可导致资本等生产要素的收益递增。收益递增意味着在既定的要素投入条件下，社会生产可能性边界向外扩展；或者在既定的产出条件下，自然资源、物质资本等投入减少。这无疑有利于资源的节约和永续利用，从而为可持续发展提供保证。
总之，人力资本是经济增长的根本动力和关键因素。人力资本的发展有助于重塑人的道德品格、精神素质,促进人的全面发展,从而为经济增长创造基本的动力。一国国民的素质越高,创新意识越强,企业家精神越普及,对现代化的追求越迫切,商业道德水准越高,那么它的经济增长的动力越大,后劲越足,成功的可能性也就越大。人力资本与经济增长的关系是密不可分的。在人力资本投资过程中形成的知识积累和经济增长之间,存在着一种互为因果的关系：知识促进经济增长——人们在经济增长中积累了更多的知识——增加了知识存量又推动经济增长。因此，在新经济环境下，人力资本更显得宝贵。国家要取得进步，经济要取得增长，人力资本就是最可贵的资产。