高校教师离职成本与收益比较

作者：张海涛来源：原创日期：2013-05-14人气：528

劳动力离职的最终决定因素是离职成本与收益权衡，劳动者把自愿离职视为一种投资，即自愿离职的劳动者为了获得今后一段时期收益而愿意承担这种投资的成本，如果与离职相关的预期收益明显大于与之相关的成本，劳动者就会产生强烈离职倾向。净收益(或利润)=总收益-总成本当净收益>0时，离职倾向强烈；净收益=0时，离职意向不明确；净收益<0时，离职倾向不强烈。通过对北京三所市属高校(三所高校分别)为北京工业大学、首都师范大学和北京机械工程学院三所具有地域特色的北京市属院校近四年离职情况的调查发现，高校离职教师中，具备高学历、中高职称的骨干人才占有相当大比例，其中，研究生学历占58.4％，中高级职称占60.5％。他们综合素质高，在适度的风险范围内，对自身离职引发的成本、收益能够作出较准确的测算。其作为“经济人”，存在着追求个人利益最大化的必然性和可能性，产生离职倾向符合客观规律。高校教师离职的驱动力来自对自身效用最大化的追求，离职行为的决策依据是离职成本与收益的综合比较，当与离职相关的收益大于与之相关的成本时，离职便成为科学决策。

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