浅谈当前企业安全教育的问题和对策

1.安全教育工作目标不明确：当前很多安全教育工作，没有明确的工作目标。职工经过三级安全教育，其安全知识、安全技能应掌握到何种程度？达到什么水平？没有一个统一标准。
2.教育形式单一，手段落后，效果不理想：近几年各种现代化管理手段和先进科学技术纷纷出笼，并迅速得以普及。然而，作为安全管理重要内容的安全教育工作，却仍然采用讲课、听课、考试多年不变的程序。企业三级安全教育，兼职教师累得发晕，职工我行我素。更有甚者，上有政策、下有对策，无论什么教育，只讲相关法律，是讲者糊涂听者迷，无论怎么完成任务拉到。就像走形式一样，没有起到强化职工安全意识的作用。所以“我讲你听”的教学模式必须要进行改变，那种只考虑上级要求，一切跟着教师思维走的模式不变不行。对如何利用现代化管理思想和技术手段，开展生动的安全教育，从根本上解决搞形式、走过场现象，还未做深一步的探讨。所以，“安全教育天天搞，违章作业挡不住，人身伤害绝不了”也就不足为奇了。
2.1教育培训内容匮乏：当前行业安全教育，既无大纲，又无教材。教什么？如何教？各行其道。看看光盘，念念法律，做一份试题，安全教育工作便算完成。有的在做表面文章，有的在搞突击性的培训以应付检查。
2.2三级安全教育，分工不明确，层次不清楚、衔接不紧密，不能达到强化职工的安全意识，提高其安全知识水平和技能的目的。安全教育落实不到位，不能从思想上分析职工需要什么，不能使职工从思想上搞清安全生产的意义、提高职工安全意识，安全教育培训只能是事倍功半。
3.企业安全教育对策
3.1建立安全教育制度，有的放矢，分级进行安全教育。
安全意识、知识、技能的提高不是一朝一夕的事情，是要经过长期积累，潜移默化而使职工得到强化的。企业应建立起自己的安全培训长效机制和培训效果考评奖惩办法，靠制度来保证安全培训效果的落实。每个企业接受安全教育培训的人员很多，按照工作类别可以分为：企业负责人、安全管理人员、操作人员、辅助人员；按照工作时间可分为：新进员工、转岗员工和老员工。每类对安全知识、技能的需求是不同的，所以要根据培训对象的需求，选定合适的培训内容。同时各个层级的培训重点也是不同的。厂级安全教育、部门和班组级安全教育培训主要内容在《生产经营单位安全培训规定》都有明确规定，企业只要正确理解和严格执行就可以了。公司级培训要重点关注是对决策层和管理人员的培训，决策层和管理人员在推行企业文化，建立企业安全行为方面起到关键的引导作用，对这些人员进行安全教育比对一般生产员工和普通百姓更为重要。车间和班组重点要开展安全缺陷识别和改进方法、手段的教育，提升组织和个人追求卓越安全绩效的能力。确定了安全需求和安全教育培训的层级，由此来进行有针对性的安全教育培训。同时，企业安全教育培训要防止出现“安全教育培训可有可无”“安全教育培训是上级部门的要求和任务”“安全教育培训的对象是安全管理人员和特殊工种操作人员”等错误倾向。安全教育培训是一项长期的、全员的、重要的减少事故损失的一种安全管理手段。
3.2加强专兼职安全培训教师队伍建设。对于中小企业，企业内部安全教育培训主要由兼职安全管理人员承担。专业培训机构才有专业师职力量。当前经济高速发展，技术突飞猛进，安全培训要求的内容多、知识更新快，作为承担安全教育培训的专兼职教师必须及时更新知识，不断丰富的理论知识与实践经验，才能满足安全教育培训的需求。尤其对承担安全教育职能的专兼职安全管理人员，更要及时提高自身理论水平。专兼职安全教师要经常到基层去，了解现场情况，增强实践经验，做到理论与实践相结合，帮助基层解决实际问题，真正发挥专兼职教师的作用。作为企业管理部门要有计划、有目的、分期分批地对专兼职教师进行系统培训，为教师提供学习新知识、理论和方法的机会，提高其业务理论水平。企业要对兼职安全教师采取适当的政策倾斜，激励兼职安全教师努力提高自身水平，更好的为企业安全教育发挥作用。兼职安全培养教师要发扬敬业精神。在做好本职工作的同时，多花点时间，努力提高专业技能水平，更好的为企业安全教育多做贡献。
3.3采用灵活多样的安全教育方法。安全教育培训的效果，很大程度取决于教育者如何教？采用什么方法教？是否能否引起职工的兴趣？安全教育的方法有很多种，如讲授法、言传身教法、奖惩教育法、例证教育法等等，在众多安全教育法中，要根据实际情况选择合适的方法，使职工最大程度的领会到所学内容。企业安全教育培训要注意，职工教育培训不注重理论知识，而是重视结果和应用，因此，安全教育培训中忌讳宏篇大论，死搬教条。要结合案例，启发职工参与学习讨论，要注意理论和实际操作相结合，努力提高培训效果。
3.4将思想教育纳入到安全教育当中。要从思想上提高企业管理人员和职工对安全生产重要性和社会意义、经济意义，从思想上搞清增强劳动保护、搞好安全生产和企业发展的关系，树立安全第一的思想。安全培训要立足于改变职工行为，建立行为安全。同时工会、共产主义青年团、妇女联合会等团体应当结合各自工作对象的特点，组织开展有针对性的安全宣传教育。
3.5安全教育培训要强调职工参与。做好内部教育培训，员工的积极参与必不可少。在制定培训计划前要充分了解员工的需求，或进行评估测评，找出必需的培训重点，做到有的放矢。其次培训计划要提前反馈给职工，让职工知道将要接受的培训内容，提前做好心理准备，以便有个良好心态接受培训。最后，培训后要对职工进行测评，以便了解培训效果，便于及时调整培训计划、改进培训方式。
安全教育培训工作是一个系统的工程，搞好安全教育和其他工作一样，离不开领导的重视、群众的支持和专业安全管理人员的积极努力。各个企业要根据单位实际情况，因地制宜，灵活多样，才能取很好的安全教育效果。