促进创新资源高效配置和综合集成研究

当今社会，知识经济，创新，传播和应用的科学和技术知识，成为促进经济和社会发展的重要引擎。因此，各个国家对创新的重视程度越来越大，这必将促进人类社会的全面发展的科学和技术作为国家战略。拥有科技资源的分配和利用程度的优化，对一个国家科技创新活动的发展，民生的改善具有重大和深远的影响。 

许多企业意识到科技创新资源的重要性，纷纷建立起企业内部的研发机构，通过不断的进行创新资源的整合提高产品的科技含量，进而提高企业的经济效益。早期，很多企业为了保密性，进行封闭式的创新活动，为了获取市场占有份额，自己研发的技术并不进行公开，这种经营模式一定程度上使企业获得了经济利益。但是，从长远来看，这种方式并不能增加企业产品的收益，相反企业会受到巨大的损失。因此，必须建立开放式的经营模式，在进行自主研发创新的同时，不断加强与外界的沟通，这包括外边的供应商、只是产权工作者等人员的协商工作，如此以来便可营造一种内外结合共同发展的新型模式，新的创新体系也会诞生，同时提高了创建一个全球性的和可持续的创新能力。

二、研究综述

国外学者从不同的研究角度对创新资源高效配置和综合集成作了大量的实证研究工作。Hahn，Yoon--Hwan(1999)在其研究工作中总结道科技与发展的联系并不紧密，有一个错位的矛盾。Branscomb，Lewis M．（1992）指出，创新不仅靠企业或者个人，政府的作用是至关重要的，政府的政策刺激对企业及新型技术的发展具有很好的刺激作用。Smits，Ruud，Leyten，Jos，Hertog，Pim Den（1995）同样强调政府在创新工作中的作用，政府不仅应该大力支持，还应该积极鼓励。CohenLinda（1994）则认为政府应该积极参与进创新工作的进行。Segerstmm，PaulS．eta1（1999）也强调了政府的作用，他指出政府应加大R＆D补贴，制定各项优惠政策刺激企业的领导者积极开展创新资源整合工作。

配置过程中的科学和技术成果的转化中存在的问题。宋河发等（2005）从中国的科技资源分配系统出发指出了中国目前创新资源整合的一些缺陷，目前中国科技资源的发展并不符合新时代的发展需求，应该改变中国目前创新体系的现状。 张民荣（2007）总结之前的做法和经验，对比于科学和技术系统的俄罗斯，美国，日本和其他一些国家，把中国的科学和技术体系的大方向中排在第一的是组织体系改革，认为中国创新体系中最重要的是改革。刘玲利（2007年）用数学分析，统计分析，计量经济分析和缺乏方法分析出中国目前的床戏系统大多是基于横截面数据或时间序列样本，面板数据分析影响因素的基础上，缺乏效率的措施。李龙一（2003年）则认为政府在科技资源配置中的主导作用应更加详细的总结和划分。

开放式的创新对企业具有很好的推动作用，但是仅仅依赖开放式创新，没有对创新资源进行一定的整合必将失去创新固有的作用，企业核心竞争力的提高更是没有意义的。 因此，现在越来越多的企业不仅单纯的吸收外部技术来提高他们的创新能力，与此同时他们讲自身的以及引进的创新资源不断进行配置和整合，最终能很好的提高自身的竞争力。因此，企业在提高自身能力的同时，更应该注重创新资源的高效配置和综合集成，如此实现资源的优化配置，最终实现企业经济效益的增加。

三、 创新资源高效配置和综合集成的发展环境分析要素和模型

创新的内容和资源的分配，主要是指通过各种手段将科技资源配置体不同的创新资源配置来处理资源（人力资源，财务资源，物质资源和信息资源等）承接。混凝土可分为三方面的资源分配大小，配置，结构和配置机构（装置）。

内部创新的投资，包括研究和开发费用（R＆D），非R＆D投资（NRD）。就绪（NP）非-R＆D投资，不仅包括生产出的新型产品，还包括新产品的一些属性，比如试销费用（NM）以及对新产品学习的一些费用等，参与供应商的成本（SE），种子资本和风险资本额（VE），知识产权拨付资金（IPE）和资金技术兼并和收购（TAE），为了便于研究创新投入对创新绩效，本文将用一个简单的模型，从这里开始，建立内部创新和投资的总和（Y）（x）和外部知识创新投入包括两个变量开始创新绩效作为两个独立的变量（ U），构建以下创新绩效模型：MaxU= U（X，Y）的约束条件：X+ Y≤C。信息资源配置的战略目标体系由总目标和具体分目标组成，如图1所示。

在这种模式下，U的投资所产生的创新性能，x是内部创新投入成本的Y倍，外部知识的投入成本，C代表的企业投资于创新和成本的总和。一般情况下，一个企业对创新部分的投入资本是一定的。对于固定费用下的创新资源的高效配置和综合集成是对那些投入成本企业来说最为关心的问题。对于创新体系中最常用的的函数为生产函数，它的功能是对输出的计算。假设性表现为两个因素的生产性能最大化模型是一个函数内部R＆D投资和外部知识，从理论上讲，可以得到。随着越来越多的生产函数模型，选择最常用的（CD）柯布 - 道格拉斯生产函数模型。

数据列确定后需要进行无量纲化并计算关联序。对于每个指标，在一个综合评价下的作用并不完全相同，这里选取的方法是将其综合的评价参数进行计算给出最后的结果，计算方法是加权求平均。最后，依据各观察对象的关联序，得出综合评价结果。根据灰度关联分析法得到的评价结果能够很好地反映创新资源高效配置与综合集成的的薄弱环节，再根据结果，针对性地加强改进。

容易看出，创新资源配置的高效与否不仅与内部的研发有关，外边的输入也有很大的影响力。说是一个创新的投资业绩的产出弹性，只要某种在创新方面的投资。从现实问题的角度来看，要确定什么样的投资在创新的边际业绩的作用，创新将资源优先分配资源具有较大影响。

 四、实现路径

内部R＆D的投资成本和外部边缘性能和知识的产出弹性因素的影响，首先是两个输入成本，也就是投入成本，另一种是创新项目的成功率。对于创新资源的高效配置而言，技术和市场因素是最重要的因素，因此这里将重点放在对市场创新性能的技术成功率的分析上。 投入成本更小，边缘性能将有更大的输出，更大的弹性;确定是否投入成本，较高的成功率的技术性能的边际性能和更大的产出弹性：如果投入成本，以确定市场的成功率更高，性能会更大，边际的性能和更大的产出弹性。

(一) 为了降低故障率的风险，提高成功率的技术和市场上的成功率，增加非R＆D的投资是非常有必要的，这主要指的是两部分，一时研究经费，二是对员工的奖励的费用。 对于此部分的投入，可以很好的实现员工能力与技术很好的结合，不仅对企业有所帮助，对员工而言也具有刺激作用，所以，此部分对企业研发的成功率的提高也具有重大意义。 

(二)外部R＆D投资的成本和成功率问题。外部知识的投入主要指参与创新的一些价格。 该技术的购买价格包括：种子资本，风险资本的金额拨付资金，知识产权和技术并购基金。在这些类型的成本，种子资本和风险资本，知识产权拨付资金，技术收购资金量的比例。购买技术一般买先进成熟的技术，技术的成功率较高，但市场不一定是高成功率。外部R＆D投资，用户和供应商以更低的成本。这是双赢的概念的基础上，因为，你想要得到他所需要的产品，供应商要出售自己的产品，企业都愿意帮助企业创新。因此，较低的参与费的用户和供应商支付。与此同时，代表了最明确的市场信息，市场成功率更高。降低生产成本的另一种方式是与供应商进行合作，这是就要求必须具有很高的技术，同时对技术成功的把握较大。研发投资成本上的各种功能的成功率的影响程度和讨论总结，得出表1。  

 （三）管理科学与科技资源配置的功能，合理分配各级重点放在建立和加强中观层面资源分配的主体地位。国家宏观调控的水平，给出的州立理事会行政部门在分配科研资源，职能明确，最高的职责，通过立法决策机构，全国人民国会和国务院，有关学科的机构来检查的表现，定期对各部门的职责，避免来自不同部门的政策，切实解决科技资源配置分散，重复和低效。同时，国家宏观管理水平，科技资源分配的权力进一步下放，减少具体和直接的项目管理，科研院所，高校，企业中观管理水平的机构不仅要在科技资源配置认识，但也建立了某种形式方面的主导地位。只有充分调动各方面积极的中间一级管理单元，以提高科技资源配置的实用性和灵活性，以确保科技资源配置的合理性和有效性。同时，我们必须适当给予微观层面的资源分配的主动性和自由，“重点项目，基地人员三位一体的政策机制在科技资源配置中主动科学优秀创新团队，优秀的学术带头人在科研活动的实践和技术资源，尽可能快，尽可能直接发挥作用，促进科技成果和创新能力的出现。

(四） 创新科技，资源分配机制。管理体系的建立，积极推进管理创新，建立一个新的，有效的科技资源分配的工作机制。在现实条件下，这是比较可行的机制：首先，建立科技资源管理协调机制，建立跨部门的决策信息共享平台的支持，在省会商的形式，部际加强科技规划，资金总体平衡的投资，立项和其他重要事项和战略咨询;第二，建立科技资源的绩效考核机制，特别是突出支持中介机构，建立联合一个第三方评估制度，逐步实现分类评估，独立评估，定期评估和科学评估资源分配过程的信息披露机制，科技资源配置过程中向所有感兴趣的各方监督，听取意见，确保科学公平的分配资源;四，建立健全科技资源分配结果公示与备案的工作机制，不仅有利于接受社会各界的监督，也有利于建立一个信息共享库有关的科学和技术管理决策部门，决策参考;第五，建立和完善科学的激励机制，促进科技资源的开放和共享资源的分配，提高科技资源利用综合效益。

（五）现代院所制度建设为中心，继续深化科研机构改革。研究和机构改革，应根据自身的情况和科技发展的规律。现在很清楚，重组科研机构，根据“公司法”的有关规定，按照股权多元化的原则，建立现代化的和适当的治理结构;公益性科研院所，一些涉及国家安全的，代表国家科学和技术地位的科研院所改制，组织系统，你需要一个特殊的设计。根据科学研究的规律，打破界限的专业和学术的设置，麻雀虽小，五脏俱全的变化，老化，僵化的管理结构，优化机构内部组织结构，专业结构和人员结构，加强学科带头人，中青年科技骨干场，各方面的专门培训人员，确保建立新的研究机构在组织结构，管理和运营，社会保障，分配和金融体系方面的系统。通过深化劳动人事制度改革，形成不唯学历，不只是冠军，不只是资格，重视技术创新和发明，促进良好的就业制度和环境，进一步扩大科研院所的自主权，在科学和技术资金，人事制度，建立按生产要素贡献的劳动，资本，技术和管理，落实岗位固定薪酬，工资和性能的分配原则;专业技术人员有适当的激励和约束的方法，形成既有鼓励竞争，制约有效的收入分配机制。正确的指导，建立机构科学，合理的评价体系，加强科研机构的关注重点从科研素质，人才，管理和运行机制的整体创新能力的综合评价，促进科研机构提高管理水平和创新能力。与此同时，要建立有利于科研机构原始创新的投入机制和运行机制。从事基础研究，前沿技术研究的科研机构，为公众利益，国家政府给予相对稳定的支持和提高标准人均公用资金，以支持其队伍建设，学科建设和基础性工作。加强支持科研机构开展了自己的主题，鼓励科研院所开展多种形式的企业和大学之间的联合与合作，促进人才的流动和资源共享。

 六、总结

从理论上分析的创新有效的资源配置和综合集成方法对于企业创新具有重要的作用，不仅对企业费用结构具有调整作用，同时，对企业的其他各项指标具有重要的影响。这虽然可以提高企业的创新绩效，但是对于企业的定量分析各种技术的创新以及市场成功率的投资成功率的实证分析还未成熟，这也是今后研究的重点。