广播电视工程技术人才培养的思考——新闻论文

广播电视行业是高新技术集结的行业，涉及采编、制作、播出、传输、发射、接收、存储、管理、分发等多个环节，涉及到有线、无线、卫星等多种传输手段，特别是在广电网络、互联网络、电信网络“三网融合”步伐不断加快的新形势下，我国广播电视行业对工程技术人才的需求日益增多，而且对于专业素质和职业素质的要求也越来越高，但目前我国广播电视行业在工程技术人才培养方面还存在很多不足之处，在一定程度上制约了广播电视行业的发展。在我国大力实施“人才强国”战略的新形势下，我国广播电视行业必须高度重视工程技术人才培养问题，着眼于落实“人才强国”战略，从解决当前广播电视工程技术人才培养存在的突出问题入手，积极推动广播电视工程技术人才培养的改革、创新与发展，为我国广播电视行业的科学发展奠定人才基础。

一、当前广播电视工程技术人才建设存在的问题

一是广播电视工程技术人才结构不够合理。尽管从总体上来看，我国广播电视行业工程技术人才队伍相对比较充分，特别是经过新中国成立以来的不断重视，广播电视工程技术人才结构发生了新的变化，但仍然存在一些不足。比如，目前我国广播电视行业工程技术人才在基层存在不足的现象，技术人才占比相对较少、管理人才占比相对较多，年轻人才占比相对较少、高龄人才占比相对较多，复合型人才占比相对较少、单一型人才占比相对较多，特别是还存在着后备工程技术人才不足的问题，“重引进、轻提拔”、“重使用、轻培养”的问题比较严重。

二是广播电视工程技术人才队伍出现流失。随着我国改革开放的不断深化，我国各行各类对工程技术人才的需要日益增加，因而工程技术人才的竞争也越来越激烈，尽管广播电视行业经过多年的发展，人才数量、人才层次都实现了飞跃，但却存在着广播电视工程技术人才流失的问题，很多优秀的人才要么被挖走、要么自己跳槽，制约了广播电视行业的发展。比如，我国广播电视行业的一些基层单位，由于缺乏对工程技术人才的激励机制，无论是薪酬体系还是激励体系都不够完善，这就直接导致很多工程技术人才发展空间受到限制，因而出现了工程技术人才流失现象，不利于新时期广播电视行业的发展。

三是广播电视工程技术人才素质有待加强。随着我国产业升级步伐的不断加快，我国广播电视行业进入了“转轨期”，“转型升级”已经成为广播电视行业都高度重视的问题，因而也对广播电视工程技术人才提出了更高的要求，但由于广播电视行业受传统计划经济体制的影响，因而工程技术人才还不适应形势发展需要。比如，目前我国很多年龄较大的工程技术人才，由于缺乏对网络化、信息化、数字化的学习和深造，纷纷出现了知识恐慌和本领恐慌，得过且过、不思进取、应付差事的问题还有所存在，对广播电视行业转型发展造成了一定的阻碍。

二、加强广播电视工程技术人才培养的优化策略

一是加强广播电视工程技术人才的引进。在我国大力实施“人才强国”战略的新时期，特别是在“三网融合”的大背景下，广播电视工程技术人才必须朝着多元化的方向发展，因而广播电视行业必须从这一点出发，大力加强工程技术人才的引进工作。这就需要我国广播电视行业从自身实际情况出发，着眼于优化工程技术人才的知识结构、年龄结构、层次结构，特别是从未来发展对工程技术人才的战略需求出发，加大成熟型工程技术人才以及高校毕业生的引进工作，建立待遇引人、事业引人、感情引人的运行机制，着力引进急需的工程技术人才。广播电视行业还应该进一步拓展人才引进理念，特别是要充分利用科技信息化手段，按照“不求所有、但求所用”的人才引进方式，引进一批对广播电视行业具有重要支撑作用的“虚拟工程技术人才”。

二是加强广播电视工程技术人才的培育。尽管从总体上来看，我国广播电视行业工程技术人才比较充足，但整体素质并不高，这就需要广播电视行业积极创新人才培养模式，进一步加大对工程技术人才的培育力度。广播电视行业要大力实施工程技术人才“培育工程”，通过与高等院校建立合作关系，既可以采取“委托代培”的方式培养专业人才，又可以将高等院校作为工程技术人才的培训基地，着力提升现有工程技术人才的综合素质。广播电视行业还要采取组织培训与个人培训、“请进来”培训与“走出去”培训相结合的方式，加强对工程技术人才的教育和培训，同时还要加强工程技术人才后备队伍建设，特别是对于青年工程技术人才要进行更深入的培养和锻炼，使他们能够尽快成才。

三是加强广播电视工程技术人才的管理。人才管理工作对于人才培养具有重要作用，广播电视行业要想加强对工程技术人才的培养和提高他们的综合素质，还要加强对工程技术人才的管理。这就需要广播电视行业要牢固树立“人力资本”理念，制定工程技术人才培养规划，建立工程技术人才培养目标责任制，将工程技术人才管理的“软任务”变成“硬指标”，每年有计划的引进和培养1－2名高质量工程技术人才。要大力加强工程技术人才选拔、任用、激励、奖惩机制建设，通过有效的管理手段，使优秀的工程技术人才能够脱颖而出，特别是要通过事业激励、待遇激励、人文激励、梦想激励，更好的留住和用好工程技术人才，提升他们的主人翁精神。

综上所述，新中国成立以来，我国广播电视行业从无到有、从小到大，已经取得了前所未有的发展，但在“三网融合”的大背景下，我国广播电视工程技术人才还比较短缺，这说明我国广播电视工程技术人才培养还没有得到应用的重视，这已经成为制约新形势下广播电视行业科学、健康、持续、快速发展的重要因素。这就需要我国广播电视行业对工程技术人才培养给予高度重视，特别是要积极推动培养模式创新，牢固树立“人才意识”，为我国广播电视行业的发展培养更多、更好、更优秀的工程技术人才。

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