新时期加强煤矿企业政工工作探讨

政工工作是企业发展的灵魂，它是促进企业发展，协调人际关系，促使队伍稳定，形成企业凝聚力、向心力的不二法宝。煤矿企业的发展既要面对风云突变的市场经济，而且要面对变幻莫测的自然条件。因此，煤矿企业的政工工作要正确面对机遇与挑战，不断提高政工工作这的知识水平，加强新时期思想政治道德建设，创新工作思路。
一、煤矿企业政工工作的现状
当前煤矿企业政工工作依然存在着很多不足，主要表现在以下几个方面：
（一）政工工作者工作热情不高
思想政治教育工作是一项艰苦、费时的工作。它的工作性质决定了政工工作的付出一定会大于物质回报。特别是在煤矿企业这种特殊的工作环境里，煤矿企业的职工从事的都是高风险、大强度的工作，思想政治工作会更好费时间和精力。这在一定程度上影响的政工工作者的工作，导致一些煤矿政工工作者缺乏工作热情。
（二）政工工作者知识水平较低，且知识更新速度较慢
有关调查显示，煤炭企业政工工作者的知识结构及年龄结构分布不合理。知识水平相对较低，年龄结构出现断层现象，煤矿企业的职工的知识更新速度较快，而企业内政工工作者的知识更新速度相对滞后，比如对网络技术、技术改革相关知识等新知识都不太了解。还有很重要的一点，就是缺乏创新意识。
（三）政工工作发展不平衡
受地区经济发展水平不均的影响，不同地区的煤矿政工工作的发展呈现出不均衡的现象。处在较发达地区的企业政工工作做的相对较好，反之，则大多是敷衍了事。
二、新时期煤矿企业政工工作面临的机遇与挑战
新时期煤矿企业政工工作面临着很多机遇和挑战。首先，煤矿企业职工的思想观念从封闭走向了开放。这就要求政工工作者要有创新精神，走出旧模式，开创新机制。其次，煤矿企业职工的主体意识增强。这就要求政工工作者要重视员工的主体地位，充分调动他恩的工作主动性和创造性，激发他们的自尊、自立、自强精神。第三，煤矿企业职工的竞争意识和服务意识增强。这就要求政工工作者要引入新的竞争机制，引导员工正确参与竞争，同时要克服工作、行政“两张皮”，以促进企业发展为工作目标。
三、加强煤矿企业政工工作的方法与途径
（一）提高政工工作者的知识水平和加快知识更新速度
树立“事事、时时、处处可教育”的教育观。不断提高政工工作这的知识水平。政工工作这要把思想政治工作同日常生活、常规的业务培训、以及相关的时政关注联系起来；把思想政治工作和日常的民主生活活动家和起来；把思想政治教育放在社会的大环境中。思想政治工作，要以显现职工的主体意识为主要目标，正确引导职工，使其树立正确的价值观，对企业具有主人公式的使命感。“要坚持以诚待人、以理服人、以情感人的原则，帮助员工解决困难。”[1]使员工从被动接受教育转化为主动要求教育。同时，政工工作者要根据时代的变化，以及员工知识水平与技能的更新，不断更新自身的知识水平，以更好的完成工作。
（二）加强新时期思想道德建设
新时期在煤矿企业中，必须大力进行思想道德建设。建立企业的思想道德体系，形成良好的企业道德氛围，从而提高企业的市场竞争力。要将道德建设与法制建设结合起来。“道德是自觉的法律，法律是强制的道德。”[2]在进行思想政治工作时，要将二者有机结合在一起，实现二者的融合。煤矿企业思想道德建设要与中华民族的传统美德结合起来。以公民基本道德规范我依托，引导职工遵守规范，追求高标准的社会公德目标。进一步提高员工的社会公德意识。
（三）政工工作者要创新工作思路、构建新型工作模式
随着社会主义现代化建设的不断推进，煤矿企业政工工作者要不断更新工作观念，创新工作思路，以积极推进现代化的进程。坚持把思想工作和其他工作结合起来，发挥思想政治工作在整体工作中的战略地位。煤矿企业政工工作者要以社会主义核心价值体系的理念为导向，创新工作思路。尊重职工的主体地位，，调动职工工作的积极性与主动性。及时、准确把握职工的死刑动态，把思想工作和帮助职工解决困难结合起来。“加强疏导、析事明理、解疑释惑” [3]努力使职工树立社会主义核心价值体系的正确理念。政工工作者要善于把握职工的思想矛盾，对于职工中存在的思想问题，要早发现、早调查、早解决。做好前期宣传、中期解决、后期教育。尽量避免不切实际的敷衍。
政工工作要不断引进新的工作理念、工作方法，构建新型工作模式。例如，山西某煤矿结合自身实际，引进新方法、新理念，构建了“红太阳”政工工作模式。去得了不错的工作效果。以此为例，我们可以结合自身的工作特点，以及企业的工作现状，探索适合企业的工作模式。
总之，在现代化建设的大潮下，针对当前煤矿政工工作存在的问题，面临的机遇和挑战，政工工作者必须要不断提高自身的知识水平，不断开拓创新，开拓新方法、创造新途径、探索新模式。