吉林省融入“一带一路”战略的人才需求研究

近年来，吉林省经济增速逐年变慢，为实现吉林省经济稳定增长，我们应尽早融入“一带一路”战略，早日形成“一带一路”的东北格局，增强吉林省的经济发展动力。为此，我们需要引进符合“一带一路”发展战略的人才，人才是地区乃至国家发展的基础，面对这样的发展形势，吉林省目前的经济发展需要着眼于人，着力于人，在理论和技术水平上实现更高的飞跃，推动本省经济的可持续发展。

1  吉林省融入一带一路战略的重要性

作为我国的三大发展战略之一，“一带一路”发展战略有利于我国和平发展愿望的实现，并对我国经济安全以及空间战略布局的发展起到了更加有利的作用。“一带一路”战略所提出的“共商、共建、共享”的原则为全球的和谐发展提供了力量，在全球经济低迷时，“一带一路”建设为全球的经济注入了全新的活力。而作为老东北工业基地和对接东北亚丝绸之路端口的吉林省，与一带一路战略之间有着紧密联系。只要我们充分发挥自身产业优势，积极融入“一带一路”战略，必将实现吉林省新一轮的经济增长。因此，我们更需要引进大量符合“一带一路”发展战略的专业人才，加快一带一路经济发展进程，促进我省经济增长速度。时至今日，已有150多个国家签署了百余份合作文件。这对于吉林省融入“一带一路”战略的计划也提出了要求，我们需要利用吉林省的地理优势以及全新的产业结构调整政策，发掘出全新的优势与亮点，从而大力推动吉林省经济发展。为此，我们更应该优化和壮大我们的人才队伍，为融入“一带一路”战略蓄力，为长吉图开发开放先导区以及东北老工业基地的振兴政策做出调整，从而促进本省经济的大幅度提高。

2  吉林省对于“一带一路”发展战略所需人才的要求

2.1  吉林省东北老工业发展振兴所需人才

作为中国重要的老工业基地之一，吉林省造出了新中国的第一辆汽车，但至今经济与制造业的业绩平平，为此，我们需要作出相应的战略性转型。我们应把目光从过去的传统汽车制造业转型为智能汽车制造，加强数字产业化，实现网络信息与传统汽车制造业的完美融合，加速吉林省作为支柱产业的汽车制造业的智能化。为此，我们需要拥有传统汽车制造业和新型信息产业的双向人才，才能碰撞出汽车智能化发展的火花。机器制造业人才是制造业的基础和支柱，但想以开放的眼光发展，我们还需要信息技术人才，在这个信息时代，信息与智能成为了国家的主导产业，因此我们必须融入信息因素，才能使我们的制造业重创辉煌。

2.2  长吉图开发开放先导区所需人才

吉林省不仅是重要的老工业基地，也是“一带一路”向北开放的重要港口。吉林省与朝鲜隔鸭绿江相望，与俄罗斯滨海边疆区陆路相连，同时图们、珲春地区也有通向日本、蒙古以及西伯利亚的运航线。吉林省所处的地理位置有利于我国“一带一路”战略与东北亚各国的贸易往来。对此，我们应该把握住自身优势，加大与周边国家的进出口贸易以及对外开放的格局。我们目前需要着眼于翻译人才以及经济管理类人才的引进，只有将自身的配置调节到最优的状态，我们才能够更好的融入“一带一路”发展战略。

2.3  吉林省产业转型所需人才

吉林省的支柱产业为汽车制造业，为加速产业结构的升级，我们也应当重视其相关产业的发展。因此我们需要培养汽车服务业以及洗车制造业的人才。同时吉林省的农业以及旅游业发展的也相对较好。吉林省作为一个农业大省，绿色生态也是我们目前必须做好的一步，为此，我们也应培养及引进农业技术人才，从而把吉林省的农业发展的越来越好。

3  吉林省人才现状

3.1  吉林省的企业人才稀少

对于吉林省的人口基数来讲，吉林省的人才总量逐年升高，但有利于吉林省融入一带一路战略所需的人才数量匮乏。如表一所示，吉林省需要应用于东北老工业基地制造以及对外进出口贸易的专业技师性人才以及高等学历人才基本都工作在机关以及省级事业单位，因此各大企业中的人才量较少。因此目前企业想扩大发展具有一定的难度。为融入一带一路战略，吉林省对于给企业供应专业技术人才及高等教育人才成为现在发展的基础性难题。

机关及事业单位 企业

专业技术人员 74.3% 25.7%

高级职称专业技术人员 78.9% 21.1%

研究生学历 93.8% 6.2%

本科学历 86.6% 13.4%

大中专学历 53.9% 46.1%

表1

3.2  吉林省重要领域人才短缺

吉林省想要融入“一带一路”战略，所需经济贸易类人才、专业技术人员、高等教育人才、信息技术人才以及翻译人才等等，但目前吉林省人才现有状况十分匮乏。根据数据分析，15年吉林省人才总量已达282.6万人，但我们所需的经济金融类人才仅占人才总量的4.7%，信息技术类人才占总量的2.9%，即使是我们发展较好的农业，现有农业类人才也仅占人才总量的2.4%。目前的人才比例，对于我们融入“一带一路”发展战略的计划是远远不够的。

吉林省近几年统计数据显示，人才总量不断提高，但创新成果并不显著。目前吉林省人才引进是重中之重的任务，若没有高效引进人才的方案，那么吉林省的经济发展无法显著提高。吉林省融入“一带一路”战略的蓝图也很难得以实现，这将不利于吉林省老工业基地的发展以及进出口经济贸易的稳定运行。

4  吉林省引进人才政策分析

4.1  提高现有技术人才专业技术水平

用好现有专业技术人才，提高技术人才专业技术水平是基础。一方面是要针对专业技术人才的大规模的继续教育培训，旨在更新知识，提高整体素质。进一步强化继续教育对提升专业技术人才能力素质的主渠道作用。制定在企业管理、语言翻译、信息技术、机械制造等专业科目继续教育培训计划，分类开展岗位培训，提高职业素质和职业发展能力。吸引并鼓励与当地机构或者公司创建符合吉林省现今省情专业技术人才继续教育基地。另一方面创新基层专业技术人才培养模式。了解我省经济社会发展需求导向，合理调整学科专业设置，注重培养符合吉林省融入“一带一路”战略的高素质应用型人才。充分利用继续教育基地等资源，不断提升基层专业技术人才岗位适应能力和实践能力。为我省主动融入“一带一路”建设、全面对接东北振兴战略及国家相关重大规划奠定坚实基础。

4.2  通过政府政策引进外来人才

为实现吉林省区域经济协调、健康、可持续发展，引进外来专业技术人才，政府的政策起着主导作用。一是通过政策的倾斜，全面落实提高和完善专业技术人才岗位聘用、资金待遇等制度，吸引具有现代农业、信息技术、企业管理、生态保护等方面人才来我省发展。对于从国外、省外全职引进的高级专业技术人才、高级经营管理人才、信息技术人才等，经评审认定后，省级财政应给予相应补贴，也可根据本人意愿选择落户，政府相关部门和用人单位须妥善解决配偶安置、子女入学等问题。二是设立人才扶持专项资金，鼓励企业根据现有人才的专业特长，设立科技研发等类型的产业园、创业园、孵化器、实验室等，打造能够留住人才、具有强大吸引力的载体和平台，进一步提高集聚、承载人才发展的能力。

4.3  通过当地高校输送更多专业技术人才

人才培养，教育当先。一是树立长远的办学教育指导思想，着眼于对学生全面发展与胜任职能的教育指导，为学生提供丰富、多元、可选择的教育资源。二是重构人才培养方案。注重学科专业知识体系的发展，关注我省经济发展对人才知识、素质的需求，培养“一带一路”战略针对性应用型人才。吉林省处在“一带一路”战略中优势的地理位置上,与沿线国家有着便捷的沟通往来,因此需激发潜在的国际化教学师资、具备良好的平台优势，积累高校对语言翻译交流等方面专业人才实践应用能力培养的实践经验；打造“双廊”，推动产业集聚，发展老工业基地特质，高校应重视技术型人才、机械创造型人才与管理型人才的培育。三是建立校企合作渠道，建立多渠道校企合作平台，坚持围绕全省经济和社会发展目标，深入了解全省实施人才兴业战略。

5  结语

吉林省为“一带一路”建设引进人才是为吉林省增加新的机遇，为比邻吉林省的国家创造合作共赢的平台，为中国更加繁荣的发展注入新的力量。为此，早日实现吉林省引进专业人才的目标是我们应尽早完成的使命；早日完成人才引进体制机制以及政策上的调整并创造吉林省的经济新动力是我们前行的方向。

来源：《企业科技与发展》：http://www.zzqklm.com/w/kj/21223.html