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随着国民经济增长对电力的大力需求，近些年来，许多大容量、高参数机组为特点的新生电厂应运而生，并以较好的薪资待遇吸引了大量专业人员和技术工人从老电厂跳槽。为了扼制这一问题，维持电厂正常生产运行，本文从企业文化角度，探寻电厂人力资源管理模式创新，以期利用企业文化与人力资源管理在企

一、灵泉村空心化问题现状分析所谓空心化是指农村中有文化的青壮年劳动力流向城市、外地甚至国（境）外工作生活，造成农村人口在年龄结构、劳动力结构上的极不合理分布；同时由于城乡二元体制和户籍制度的限制，以及村庄建设规划的不合理，导致村庄外延的异常膨胀和村庄内部的急剧荒芜，形成了村庄

一、大数据的概念在现如今高速发展的信息化社会，大数据作为一种新兴化的事物，尚处在被人们初步认识与进一步深入探索的阶段。在2011年麦肯锡研究院提出的大数据定义是：大小超出常规的数据库工具获取、存储、管理和分析能力的数据集；维基百科所下的定义是：所涉及的资料量规模巨大到无法通过

1.人力资源管理专业供需现状分析1.1供需分析需求方面，人力资源行业人才储备不足，据调查，我国现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万。我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问

一、EAP的概念阐述EAP（Employee Assistance Program），指的是员工帮助计划，即为企业的员工提供长期、系统的心理援助和培训项目。通过专业人员对企业及其员工的评估、诊断，为企业员工制定一套员工成长方案，为员工提供指导、咨询、培训，帮助其解决心理和行为

一、文科类实验室安全现状文科类实验与理科类实验相比，实验过程相对容易，实验难度相对较低，因此在大多院校，文科类实验室长期处于从属地位。从管理人员配备、专业培训、实验室资金的投入到实验室管理及实验室安全方面均不受重视。因此实验室安全文化氛围不浓，具体表现在以下几个方面。（一）实

在中国经济进入发展新常态的形势下，国有企业在如何调整发展结构、加速转型发展中进行了许多有益探索，并取得了成功经验。在这种发展环境下，国有企业面临的改革发展任务依然十分繁重，企业思想宣传工作必须坚持企业发展的正确方向，将国资国企改革发展的战略部署、时间任务和宏观目标与职工群众是

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进入信息时代，事业单位中对于文书档案管理中所需数据的初步收集、完成储存、进一步对数据进行处理及进行数据分析等工作已经成为其发展的重要手段。本文将对当下的文书档案管理工作进行一定总结，指出目前存在于文书档案管理工作中的显著问题，再结合相关文书档案管理原则提出有效建议及相关措施，

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