浅议国有企业思想政治工作中存在的问题和对策

 一、国有企业思想政治工作中存在的问题
随着互联网等传播媒介的广泛应用，各种思潮广泛传播，直接冲击着国企职工，其价值观念、生活方式、行为方式都出现了较为明显的变化。这一切，都使国有企业思想政治工作的工作方式、工作方法和工作手段都承受着重大考验，当前主要存在的问题有：
（一）思想政治工作的定位存在偏差。在经济大潮的冲击下，部分国企领导在经济工作中“尝到了甜头”，就把经济工作放在完全主导地位，而对思想政治工作则漠然视之，认为企业发展中思想政治工作可有可无，甚至是多此一举。由于企业领导对思想政治工作在企业中的地位、所应发挥的作用缺少科学理解和正确认识，导致思想政治工作完全脱离了企业经营管理活动。
（二）职工思想政治状况复杂多样。国有企业正处于转型期，经营管理模式发生着深刻变革，各种拜金主义、功利主义、享乐主义等趁虚而入，而且职工的年龄、学历和生活经历都不尽相同，职工的思想政治状况也发生着深刻变化，呈现出思想多元化，价值多元化，需求多样化的趋势。很多时候，职工考虑更多的是个人的薪酬和利益，缺少对企业的认同感和归属感，缺乏参加集体活动的主动性和积极性，甚至对企业发展和困难表现出冷漠态度，直接导致企业的凝聚力和竞争力下滑。
（三）市场经济的负面影响。社会主义市场经济的运行，不仅促进了经济的快速发展和社会的巨大进步，但带来了一些消极影响。市场经济更加强调竞争意识和效率意识，使得社会各界更加注重经济效益，对人的精神关注越来越少，甚至出现了不少国有企业只抓经济建设，忽视精神文明建设的现象，国企职工思想意识发生着巨大改变。
（四）思想政治工作体制仍不健全。目前，只有部分国有企业实现了大政工体制，更多企业政工体制没有根本性改变，交叉任职、一岗双责是常见现象，思想政治工作的地位不断被弱化。有的国企已实行大政工体制，但执行效果并不理想。在实际工作中，思想政治工作与经济工作，解决思想问题与解决实际问题仍困扰着思想政治工作。
二、加强国有企业思想政治工作的对策
思想政治工作是我党的优良传统。实践充分证明，思想政治工作仍是目前国企提升企业凝聚力和职工向心力的重要法宝，更是提高企业竞争力的有效途径，也是企业展开各项工作的基础。随着我国改革开放不断深入，加强国有企业思想政治工作就显得尤为重要。针对国有企业思想政治工作中存在的一些问题，提出了以下对策：
（一）加强思想政治工作的主导地位。思想政治工作是我党在国有企业宣传党的路线、方针、政策的重要手段。我们必须清醒地认识到思想政治工作在企业发展中的重要意义，始终从促进企业发展、推动两个文明建设的高度来认识和确立思想政治工作的主导地位和积极作用。首先，在企业深化改革的过程中，除了相关配套的制度和政策因素之外，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，推动企业改革和发展。其次，思想政治工作和经营管理工作相互渗透，共同作用，有利于规范企业生产经营管理。此外，国企领导要具备“两手抓”的能力，重视“两手抓”的作用，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助职工树立正确的职业道德观。
（二）企业文化是思想政治工作的重要载体。企业文化建设，是提升企业管理内涵的重要手段，日益受到人们的重视。以企业文化创建为载体，打造一支政治信仰坚定，教育水平过硬政工队伍，不断更新工作理念，丰富教育内容和文化含量，把企业的目标内化为职工的自觉行动，引导职工积极主动参与到企业的思想政治教育活动中。
（三）思想政治工作要与企业改革发展同步进行。在市场经济中，经济效益最大化是企业的第一要务，思想政治工作不能脱离国有企业发展这一中心任务，必须围绕和服从、服务于企业发展工作。因此，我们开展思想政治工作时，不能只强调“思想政治”而忘掉“企业发展”，应该把思想政治工作与经济工作高度结合起来，让思想政治工作深入贯穿到企业各项活动中，做到思想政治工作与经济工作有机融合，而且政工人员要多从企业发展的立场、角度去思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业改革发展融为一体。
（四）完善思想政治工作体制。思想政治工作是一项长期的系统工程，不仅要齐抓共管、全员参与，更要不断创新，建立健全、稳定、持久的长效机制。因此，要建立严格的责任机制，解决思想政治工作的错误倾向和思想政治工作动力不足的问题；要建立有效的调控机制，保障思想政治工作的循环稳定开展；要建立有效的后勤机制，保障思想政治工作的的有效落实。
三、结语
综上所述，国有企业的管理者和政工队伍要进一步解放思想，积极探索，寻找思想政治工作的新模式和新途径，不断加强思想政治工作的主导地位，更好地服务于国有企业的经济发展，确保国有企业改革扎实有效的进行，实现国有企业的持续稳定发展。
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