做好新时期的企业思想政治工作

 摘要：企业改革的发展和深化，改进和加强企业的思想政治工作，是推进企业改革和发展的客观需要，同时也是我们完善和建立社会主义市场体制的重要内容。不断推进建设社会主义现代化建设，加强企业的思想政治工作，必须要以人为本，做好企业职工的思想政治工作，建立以人为本的思想，保证企业的可持续发展。

关键词：人本管理、企业、思想政治建设

引言：在改革开放的过程中，推进了经济的建设，也加强建设思想政治工作，坚持精神文明和物质文明两手抓，确保政治文化和经济繁荣相得益彰、相互进步。随着我国的社会主义市场体系的落成，各种经济社会中存在的矛盾和社会问题不断显现出来，对人们的思维方式、价值观念、思想认识等都产生了一定程度的影响。面对现在存在的复杂形式，企业只有加强和重视思想政治工作的建设，以人为本，树立正确的思想方向，造就有纪律、有文化、有道德、有理想的社会主义建设者，推进企业的发展和进步。

一、树立以人为本的企业思想政治工作

随着企业的经济体系不断发展，已经逐渐形成了多样性、多元化的广度和宽度。思想政治工作的关键点就是自觉地、坚定地围绕生产经营来展开工作。运用马克思主义理论和中国化的成果来提高、教育、武装企业管理人员和职工的思想觉悟。[1]坚持以毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观来统一思想全局，来提高企业职工的人生观和价值观。通过培养市场的经济发展的新概念、新理论，不断加强思想政治工作的战斗力和凝聚力，充分发挥和调动全体员工在工作生产过程中的创造性、主动性和积极性。围绕企业的生产经营、战略目标，使员工建立正确思想方面的意识，增强信心、精诚团结，为企业的目标而奋斗。

企业员工的作用体现在，首先，企业发展重要的生产要素之一是员工。其次，企业发展的核心是人力资源。第三，提高企业绩效的保障是员工的能动性。最后是企业要拥有一个优秀的员工团队，使企业能够形成一个持续竞争的氛围。

二、人本管理

（一）尊重员工在整个企业当中所处的地位。企业生存发展第一资源是企业员工，同时也是企业的时间主体。要想做好思想政治工作，要尊重广大企业员工所处的主体地位，必须坚持以人为本，一切从企业未来的发展和员工实际利益出发，解决好员工生活当中的困难，提高他们的经济收入，改善生活环境，努力实现员工的价值取向，采取不同的形式激发和调动职工的创造性、主动性和积极性。能够在企业中营造一个愉快工作的环境，这样才能调动和激发他们的生产积极性，保证企业的长远发展。

（二）处理好员工的教育、鼓励、引导和关心、理解、尊重的辩证统一关系。[2]坚持鼓励、引导、教育员工和关心、尊重、理解员工的关系，是我们在建设、改革和革命中长期积累的经验，是以人为本的具体表现，是思想政治工作方面的重要原则。做好企业思想政治工作，第一要有一个正确的态度来对待员工，充分地关心、理解、尊重企业全体员工，没有这个良好的监督机制和良好的态度，企业的员工就没有归属感，思想政治工作产生的作用就难以发挥出来。只有对企业员工有着深厚的感情，才能把说服教育转化成工作，努力地去做到潜移默化、循循善诱、耐心诚恳、入情入理。能够使企业的员工以最快的速度树立起正确的人生观、世界观和价值观，提高员工整体的健康素质、业务素质和政治素质。协调好人际关系和培养良好个性，使之能成为向全方面发展的人，这是思想政治工作的关键点。在实施思想政治工作的时候，要防止不关心员工、不理解员工、不尊重员工的现象出现，也要做到纠正工作中存在的问题和漏洞，，把关心员工、理解员工、尊重员工和加强引导、加强教育联合起来，为鞭策员工、激励员工、鼓励员工提供了保障。

（三）在企业的思想政治工作当中，要保持企业员工的思想认识上维持统一性，也要同时尊重个体之间的差异性。既统一又保持尊重差异，是其重要的准则之一。企业思想工作的对象是企业的员工，包括科研人员、管理人员、营销人员、生产人员等，因为工作的职位不一样，导致个性爱好、认识能力、知识水平也有差异，对追求的利益也不同，员工之间，部门与员工之间，部门之间都在行为和思想上面存在着不同。[3]特别是企业的经营体制在改革当中，企业员工思想上面的差异性、多样性、选择性、独立性明显增强。面对这种产生的新情况，思想政治工作要做到尊重差异和统一思想。以“三贴近”的工作原则，以及党的方针来教育员工，并且落实科学发展观，用一元化的思想整合复杂的多样化的思想。坚持尊重不同员工在精神文化需求和思想观念上的差异，弘扬我国的主旋律，把所有的积极因素凝聚和调动起来，推动企业发展与进步。

（四）坚持教育和被教育结合的道路。要想做好企业的思想政治工作，必须重视党教育所起的主导作用，发挥企业员工的能动性。第一，确立党和员工间的相互尊重、平等、民主的新型关系，和企业员工进行沟通和交流，尽量发挥员工的主动性，并转化成为自觉的行为和思想。第二，党组织要发挥其主导作用，大力灌输和宣传党的方针，感化和影响企业员工。还有，要用正确的方式来调动和启发企业员工自我教育的主动性和积极性，以管理、传媒、活动、文化作为载体，引导员工进行自我学习，提高自身改造世界和认识世界的能力，投入到企业的生产经营当中去。

三、树立以人为本的思想，保证企业可持续化发展。

企业要营造一个和谐、团结、平等、民主的人际关系，提高员工的参与意识。在现在竞争激烈的环境中，企业必须拥有一支高素质的队伍，企业才能长远发展下去。所以，通过思想政治工作的实施，使企业员工感受到归属感，全身心投入到企业工作中去。努力营造一个让企业员工实现自我价值、发挥聪明才智的良好环境。保障企业在健康发展的同时，实现职工的自我价值，规避企业在市场上的风险。

结论：以人为本的思想与思想政治工作相互结合，营造良好的企业内部人文环境，充分发挥潜移默化的功能，引导企业职工向全面发展，加强教育和领导，使职工成为和企业共命运、共呼吸的建设者，推动企业进一步的健康发展。

参考文献：

[1]曾志伟，国有企业思想政治工作创新研究，[J]，中共中央党校，2010，5

[2]马媛，当前国有企业的思想政治工作对策研究，[J]，南京航空航天大学，2010，1

[3]洪驰，思想政治工作与企业文化的融合及其创新，[J]，中北大学，2010，8