新形势下档案管理人员素质提升的对策-管理论文

新形势下档案管理人员基本素质要求
1、档案管理人员的政治素质
档案管理人员必须具备社会上各类专业技术人员共同具备的基本政治素质，即热爱党、热爱社会主义、热爱祖国和人民，坚持四项基本原则，坚决执行党和国家的各项法律和各项方针政策上，讲道德，守纪律，不为名，不为利，不计较个人利益，有献身精神。由于档案工作是国家一项专门事业，是实现社会主义现代化建设、进行历史研究、进行各项工作的必要条件，所以要求档案管理人员要爱岗、敬业，要有过硬的政治素质，这是作为档案管理人员的首要素质。同时，档案管理工作的服务性特点还特别要求档案管理人员应具有良好的为人民服务精神。
2、档案管理人员的专业素质
档案管理人员的业务素质，关系到档案工作的质量和档案事业的发展。档案管理是一门专业性很强的学科，从档案的收集、整理、保管、鉴定、统计到提供利用、进行编研等都有一整套的理论和工作方法，档案管理人员只有学习和掌握这些理论和方法，才能保证工作质量，提高工作效率。档案管理人员必须热爱档案事业，安心本职工作，懂文书学、档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学、中外档案史等档案专业基本知识，熟悉党和国家有关档案工作的各项法规和方针政策，熟悉上级档案行政管理部门的各种业务规定，熟悉自己所从事的业务工作；能把档案专业
法规、政策和档案专业基本知识以及其他专业知识灵活运用于自己的工作实际，熟练完成自己的业务工作。
3、档案管理人员的知识素质
档案管理人员除掌握档案学基本知识外，还要掌握一定的历史知识、古汉语知识和与档案内容有关的其他专业知识或与业务工作有关的科学技术知识，进一步掌握一定的领导学、管理学、图书馆学、情报学等知识。随着时代的发展、社会的进步，各种现代化的工具和技术的利用越来越普遍，技术性要求也越来越高，档案管理人员要适应形势，掌握现代管理知识，如缩微技术、计算机及网络技术等已在档案界普遍应用，特别是计算机档案信息管理系统的建立，为数字化档案馆的提出和逐步建立奠定了坚实的基础。
4、档案管理人员的创新素质
档案工作要在为企业建设服务中取得更大的生存空间，得到最大的发展，档案管理人员必须要解放思想、开拓创新，克服看门守摊、墨守陈规、自我封闭的旧思想，树立信息产品是商品，信息创造价值的新观念，善于用丰富的专业知识指导实践，分析新情况，解决新问题。档案管理人员要把握时代对档案工作的新要求，接受新事物，增加新知识，勇于开拓，要树立起新观念，即时代观念、信息观念、发展观念。摒弃那些不适应形势发展和时代进步的落后的工作方法，从繁杂的手工劳动中解放出来，腾出主要精力，探索档案工作的新理论、新技术、新方式和新手段，只有这样才能适应时代的发展，不断地提高档案管理水平，尽快使档案管理从经验管理提升到科技管理，更好地为社会和经济发展提供优质服务。
二、新形势下档案管理人员素质提升对策
1、加强档案管理人员的职业道德建设
我们要加强档案管理人员的思想作风、工作作风建设，进一步增强档案
工作者的责任感、使命感和事业心。一是档案管理人员不仅政治上要坚定，业务上要精通，还要有过硬的思想作风和工作作风，档案管理人员要不断提高自己的政治素质、思想素质和业务素质，形成良好的工作作风，同时还要不断解放思想，更新观念，勤于学习，做到理论联系实际，开拓性地开展工作；二是档案管理人员要有强烈的事业心和责任感，有高度的敬业精神，工作要勤恳，敬业，要不断开拓思路，做到自强不息；三是要团结协作，互相理解、密切配合，只有这样才能做好工作；四是求真务实，要真抓实干、讲实话、办实事，档案管理人员要热爱档案事业，要树立全心全意为人民服务的思想。
2、建立档案管理人员的素质评价体系
档案工作绩效是档案管理与利用活动的结果，因为只有在档案利用活动中，档案管理人员才能履行职责、展现综合素质，这就要求建立能够检验档案管理人员绩效有效性与可行性的评价标准，并在其素质评价过程中严格执行。素质评价体系的建立，有利于档案管理人员素质培育与促进档案管理人员整体队伍建设。制定考核标准从意识、能力、精神三个方面考虑，评价内容细化为服务态度、服务效率、创新成果、安全保密、业务操作、管理水平、学习成效、工作作风等多个项目，广泛征求群众意见，设立相应的评分标准，进行定量和定性评分。