创新管理与企业文化发展

作者：王晓云来源：原创日期：2012-07-07人气：736

首先,树立全方位创新理念,建立创新激励机制。创新激励机制是企业发展壮大的强大动力,不可偏废。任何工作岗位都需要创新,也存在创新的可能,不管该岗位是多么平凡。
其次,企业应鼓励员工的自由思想,允许他们犯错误,适当地对他们进行培训,提高他们的思想觉悟,技术水平和创新思想。营造集思广益的氛围,中高层以上管理人员鼓励并善于考虑并适当采纳下属意见,员工之间经常交流,可以听取对方的合理化建议。许多跨国公司都建立合理化建议奖励制度,这些都从某些方面鼓励了员工的创新积极性。
第三,公司在资源配置上要倾斜。创造本身需要投入,产品创新和技术创新更需要大投入,但也应加强建立创新激励机制的投入,因为人才是企业创新的关键。比如为训练员工创造力所花的费用。
第四,进行制度创新,建立现代企业制度。针对企业的制度缺陷,首先,应进行产权制度创新;其次,组织制度创新。最后,管理制度创新,改善企业内部条件,吸引培养创新型人才。加强创新方面的训练,提升创新技能创新能力并不是天生的,在很大程度上取决于后天的学习和训练,所以应鼓励员工去实践,并给予一些技术和理论方面的支持。

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