创新型人才队伍建设驱动地方工业发展研究
一、建设创新型人才队伍的重要战略地位(一)创新型人才是现代竞争致胜的关键当前,创新型国家的发展与成就,离不开高素质的创新型人才。已有数据信息明确,创新型国家的发展中,人才贡献率普遍超出75%,但是我国当前的人才贡献率仅有35%,持续推动创新型人才队伍的发展与建设势在必行。人才 |
公立医院经济管理中成本效益分析法的应用
随着医疗卫生体制的改革,据相关资料显示,一些公立医院的资源浪费等问题愈发突出,限制了公立医院的健康发展,为保证其可以持续为人们提供优质的医疗服务,加强公立医院经济管理非常关键,要将医院的全部花销根据对象展开分类,分开计算单位成本和总成本,清晰体现出医院的运营情况,找出成本管理 |
新收入准则对建筑施工企业会计核算办法探讨
现阶段,建筑施工企业受新收入准则的影响较为明显,在各个环节中均出现明显的变动,其中建造合同尤为重要,不仅对计量、收入确认、记录等产生影响,还导致部分内容呈现出明显的融合趋势,完善传统发展中存在的不足,针对性开展优化与创新,进一步调整传统的发展模式,以实现整体的创新优化,为企业 |
大数据背景下企业会计人员角色变化新趋势
在大数据的影响下,企业会计人员的账务处理职能更加重要和集中,会计人员的角色也由原来的幕后走向前台[1]。尤其是近年来,大数据的逐渐普及应用,使企业会计工作中增添了不少的信息工具和数据软件等,这将大量的会计人员从重复性得到工作中解放出来,其承担的角色发生了深刻变化。作为企业会计 |
非营利组织会计信息化中存在的问题及策略分析
随着经济全球化发展,我国的非营利组织在社会活动中影响力越来越高,群众对非营利组织的认知程度逐渐加深。而在非盈利组织的日常运行中,会计核算工作是其中最为重要环节之一,是非营利组织开展活动的基础保障。不过现阶段部分组织内部的会计核算存在不足,对非营利组织的发展造成严重阻碍。因此只 |
新常态下国有企业和谐劳动关系构建分析
我国经济正在进行高速发展,经济发展模式发生改变,对社会造成了一定的影响,经济结构出现深刻变化,在这种情况下,要树立新的发展理念,要从新常态的角度审视国有企业的劳动关系,研究新经济发展战略,政府要充分重视劳动关系的现实问题,出台各种相关法律法规,保护劳动者权益,为促进国有企业未 |
事业单位财务会计规范对税收征纳的作用
我国作为发展中国家,经济发展过程中必然会遇到诸多问题,其中税收制度建设所遇到的问题将直接影响到我国经济发展质量,更会关系到民生建设质量,所以我们必须对税收制度进行不断的完善和更新,要全面提高相关工作效率。本文以事业单位财务会计规范为出发点,对事业单位财务会计规范与征税纳税之间 |
工程造价咨询企业发展全过程工程咨询的策略分析
城市化建设规模的不断扩大和建设进程的持续加快为我国建筑行业企业的快速发展提供不小的机遇,同时建筑工程建设力度的持续增加也带动了咨询行业的整体发展,但其在市场、发展模式与发展理念以及管理方法方面却仍未发生根本性创新变化。从企业角度来讲,任何企业的发展和运营的最终目标是实现经济利 |
乡镇企业发展的现状及优化策略分析
乡镇企业是在特殊条件下所产生的一种重要实践,随着乡镇企业的不断发展,不仅使农民的经济收入得到一定的增加,还可以使地区发展尽量保持平衡的状态。为了达到这样的效果,需要对相关的优化策略有效研究和应用,从而使乡镇企业的作用得到充分发挥。本文从以下方面来对其进行详细阐述。一、乡镇企业 |
基于加强医院财务收费处管理的研究
医院财务收费处的主要工作内容是对医院费用方面的收入及支出进行管理,是医院运营过程中的经济管理重要内容,是医院生存、发展的重要保证,所以为了实现医院费用收入及支出的高效管理,医院方面就需要提升对医院财务收费处管理的重视,在结合自身医院的实际发展情况下,不断建立并完善医院的经济财 |
浅析建筑企业财务管理信息化建设
随着我国社会经济的不断发展,建筑行业也突出了其发展过程中的许多特点,比如建设项目规模的日益增大,以及建设项目程度的不断复杂。而我国的政府部门和建筑企业方对建筑工程的工期质量和造价方面的要求,也逐渐增高,建筑企业之间的竞争也愈加激烈,不少建筑施工企业的业务和规模都在不间断的进行 |
房地产企业预算管理中存在的问题和对策运用
对于房地产企业来讲,全面预算管理是非常重要的一项工具,通过开展这一工作可对企业各项成本全面进行控制,最大程度的提升企业资金利用率,增强利润空间。全面预算管理现阶段在发达国家的应用已经比较成熟,但其在我国企业中的应用还处于起步阶段,所以在实际应用过程中依然存在较多不足之处,如管 |
医院人力资源管理的思考
从我国目前经济发展状况来看,不难发现,在社会的经济和科技领域出现大的变革和发展过程中,医疗卫生事业也进入到了快速发展的阶段,在这个过程中,医院为了不断适应社会发展必须要主动进行变革,尤其是在医疗市场竞争加剧的环境中,只有不断提升医院自身的核心竞争力才能够获得竞争优势,从而实现 |
新时代下事业单位人力资源管理的发展与创新路径分析
我国的各个事业单位是由国家建立的一种公益性的组织,其建立的主要目的是为了服务与协调我国的广大人民群众,其建立的最终目的是为了进一步推动我国的发展。因此,事业单位的经营宗旨并非为了盈利,这也是其与我国一般企业最大的不同之处。而我国的事业单位若想确实的有一个稳定、长远的发展,则务 |
内部审计与企业风险管理的协调和整合
企业在社会经济发展的进程中,作为最为重要和普遍的组成要素,其中所发挥的作用非常的突出。企业在日常管理时需要进行内部基础职能的统筹以及优化,增强企业当前的发展实力。其中内部审计职能由于一定的特殊性,如果只是简单的讲风险管理和审计相互融合会导致实际矛盾在逐渐的发生。因此,在实际工 |
探讨光伏发电工程项目的成本管理
利用太阳能资源造福于人民,落实清洁生产要求,是国家改革的必经之路。为推动清洁能源发展,国家发改委、能源局、财政局等部委出台了大量政策,引领各地陆续推行光伏发电无补贴平价上网,意味着光伏发电工程项目建设、运行享受的补贴政策存在较大不确定性,需要承担较大资金压力。面对这一趋势,从 |
新形势下物业企业内部控制的有效策略分析
随着城市化的快速发展,物业企业的规模不断壮大,内部结构也逐渐复杂化,为物业企业的管理带来一定的难度,内部控制作为企业内部管控的重要手段,是实现企业进一步发展的必然要求,为保证企业内部正常运行,营造良好的工作环境,必须对其高度重视,优化企业内部控制建设内容,完善企业内部管控制度 |
建筑类事业单位的内部控制有效性与优化策略分析
随着我国经济不断发展,政府对事业单位内控建设提出更高的要求。2010年财政部长提出加强事业单位内控建设,通过加快推进预算公开等措施提高财政资金绩效。但目前有些单位管理松散内控意识薄弱,部分单位存在管理制度不完善等问题。必须防范事业单位重大经济风险。以往内控工作中存在诸多风险逐 |
企业人力资源管理中的激励机制研究
一、当前企业中激励机制存在的问题(一)社会保障制度不全面第一,企业在社保费用缴纳当中缴纳比率较高,企业不愿意在不稳定或表现极差员工身上做无效投入,所以很多企业不愿意在员工刚入职阶段为其缴纳社保,存在一定滞留性。第二,年轻员工对待职业生涯规划存在不确定性,如果员工从现有单位离职 |
绿色科技视角下企业环境绩效指标体系构建
中国对于绿色技术创新有着强烈的需求,绿色技术领域也受到了越来越多的投资者的关注。水泥生产行业作为我国国民经济发展的基础性行业,是国民经济健康发展的关键原材料保障,其产品涉及建筑、机械、家电等领域。中国作为制造大国,还没有摆脱高投入、高消耗、高排放的发展模式,因此必须减少资源、 |
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