浅谈企业加强和改进思想政治工作的有效途径

对于企业而言，思想政治工作是企业开展所有工作的重要基础，在现代经济的新形势下，如何加强思想政治工作，并在开展此项工作时，采用全新的举措、全新方式方法，是当前我们企业所要研究与实践的一个重要的发展课题。在工作实践当中，必须将思想政治工作渗透到工作的每一个环节、充分立足于企业的整体运营工作、依据员工的心理特点与实际需求来开展思想工作，进一步提升工作的实效性，是强化思想政治工作的有效途径。

1  确立企业思想政治工作的既定目的

在当前我国改革开放持续深化发展的趋势下，促进社会经济发展是我国各项工作的重点内容，只有将思想政治工作与企业经济相结合，以提高企业经济效益为中心，才能真正做到为企业改革和发展服务。新常态下的优秀企业将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个部门、各个环节，且与企业精神、企业文化相互融合，增强员工对企业的向心力，构建起一个的团队意识与团队精神，促进改革健康有序的推进。反之，如果不能与企业整体运营工作进行紧密联系，就不能体现出企业思想政治工作的实效性，难以在企业当中体现出此项工作的重要的作用。

2  充分认知与了解当前企业思想政治所存在的全新问题

伴随着当前我国企业改革持续深化发展的趋势，相较于以往，企业员工在思想方面也体现出不少全新的变化。第一、员工的价值取向出现了全新的变化，员工对于物质生活条件的要求也在持续上升，由以往传统的注重获得荣誉的一种精神鼓励，转变为员工较为注重取得相应的福利待遇、体现自我价值；第二、员工具有较强的“高效务实”的心态，由传统的“聆听领导宣传教育”，转变为听取领导的报告与工作安排的同时，也学会观察领导是否言行一致，更加注重领导的实际行动；第三、是员工对于企业持续深化改革具有一定的矛盾心理，不仅对企业的各项改革充满了期待，但是，又担心改革会对于自我的切身利益产生影响，需要为企业改革付出代价；第四、员工在企业当中的民主参与意识获得了提升，伴随着企业改革的深化发展趋势，企业传统的管理理念的转变，由企业的领导单一化管理模式向企业员工积极参与企业管理的多元化管理模式的变进，员工更加关注企业运营的整体规划、企业发展目标、企业的社会效益与经济效益的取得；第五、员工由传统的接受领导“权威领导”转变为更加注重人际关系当中的情感的交流，而对于企业管理层而言，必须充分认识到当前员工思想转变的这一全新的特性，必须真正做到与时俱进的转变管理理念，具备创新意识与创新能力、采用全新的工作方式方法，在企业思想政治工作当中，创造性的运用全新方式和全新形式，做好新时代的思想政治工作。如何通过强有力的思想政治工作，凝聚人心、坚定信念，为企业稳定发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，成为企业亟待解决的问题。

3  确定思想政治工作重心，围绕企业工作，服务员工

紧紧围绕企业发展开展工作，安全文明施工和经营管理相结合，有针对性地处理好企业当中的各种问题，企业在开展思想政治工作时，必须具有认真细致的工作态度。怎样将企业思想政治工作与企业整体运营目标紧密融合，第一、必须立足于整体运营目标开展宣传活动，围绕员工的实际需求，来开展思想政治工作，充分体现出工作的实效性。企业党委应通过深入贯彻落实企业党建工作，进一步做好员工思想政治工作。另外，企业党组织宣传也要立足于企业生产经营来对员工进行宣传教育，充分利用企业官网、企业QQ群、微信群、宣传栏等多样化的宣传形式来宣传企业发展。第二、在企业整体运营活动中，充分发挥出企业各级党组织的先锋模范作用，立足于生产经营活动，开展企业党建工作，企业各级党组织可借助于评选优秀党支部、优秀党员、优秀员工、党员先锋岗等活动，通过宣传优秀党员、优秀员工的活动，提升员工的工作积极性，促进企业获得可持续性发展。

4  通过三个结合来开展企业思想政治工作

4.1  将全面教育与个别教育进行紧密结合

通常而言，企业思想政治工作的终极目标是对员工进行教育与培养。打造出一支具有较强执行力的企业团队，而要做到这一点，就必须推行全面教育，充分运用管理晨会、员工会议，学习培训等多样化的形式，来对企业员工开展党的理论知识、辩证唯物主义思想理论、法律法规、员工职业道德、道德品质、专业知识与专业技能等方面的教育，进一步提升员工的个人修养。同时根据员工思想水平的差异性，有针对性地开展个别教育，发掘员工的优势，激发员工的主观能动性和创造性，增强企业发展活力，实现企业发展和员工价值追求的双赢。

4.2  讲道理与解决实际问题进行紧密结合

关心员工生活，坚持“立党为公，兴企为民”的宗旨，必须落到实处，让企业管理层在实际工作当中，随时随地的关爱员工、帮助员工。在企业当中开展思想政治工作，不仅要遵循党和国家的相关政策、同时，也要心系员工，保障员工的自身利益，为员工解决在工作与生活中所遇到的各种困难问题。为员工解除工作的后顾之忧，能够让员工全身心的投入到日常工作中，并让员工真正的感受到来自于企业的关爱与帮助，增强企业的凝聚力与向心力，让员工积极主动的参与到企业的各项事务当中，为企业的发展做出积极贡献。

4.3  将思想教育与企业活动进行紧密结合

习近平总书记强调“要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”，要求党员干部不仅要自身立场坚定，态度鲜明的站在党和企业利益上去，为中核二四品牌，开创新的天地、创造新的佳绩，还要对于企业的管理层与员工进行党建知识教育、干部、企业参与社会爱心活动、员工培训等多样化活动，深入的分析与研究企业中的干群关系，充分立足于企业干部与员工的工作心理特点、认真听取其合理化的意见与建议，着力解决员工的实际困难，关爱与帮助员工，推进企业各项工作的顺利完成。

4.4  思想政治工作与科学合理的管理进行紧密结合

通过相关实践研究证明，教育并非是解决一切问题的前提条件，只有通过实践运用才能取得最佳的教育效果。因此，现今的企业，必须遵循党和国家对企业发展的政策与相关指导意见，将企业改革、改制、管理等工作进行紧密结合。在企业日常管理工作中，必须积极探索管理创新的途径。企业应采用全新的运营管理模式、建立健全科学合理的管理制度、运用行之有效的管理方式，实现企业创新发展，从传统的粗放型管理转变为集约型管理，在企业当中贯彻落实科学合理的管理，在开展思想政治工作时，必须做到遵照企业规章制度来贯彻落实各项工作，充分体现出企业思想政治工作的实效性。

4.5  思想政治工作与经济建设进行紧密结合

经济发展，是开展思想政治工作的重要前提条件。只有具备了良好的物质基础，才能较好的开展思想政治工作。同时，开展好思想政治工作，也能够让经济获得较好的发展，两者之间具有紧密联系，因此，企业应立足于企业自身的发展这一核心，来开展思想政治工作，坚持“两手抓，两手都要硬”，真正的做到两者之间协同发展。特别是中核二四作为大型的央企，必须立足于企业经济发展，提升思想政治工作发展，将企业的这两项工作相互融合起来，促进企业获得健康有序的发展。

4.6  身教重于言教，与人格魅力进行紧密结合

现今，企业想要开展好员工的思想政治工作，不能仅仅是通过宣传教育的方式，领导者要以身作则的做到“言传身教”，唯有如此，方可取得最佳的工作成效。当前，企业做了较多的宣传教育与思想政治工作，但是未能体现出工作的实效性，其中较为重要的一点在于：一些企业的领导未能起到身先士卒的表率作用。领导通常会要求员工“吃苦在前，享乐在后”，但是，自身却是“好处在先，吃亏靠边”；要求员工在工作当中要奋发有为、不断进步，但是，自身却是对企业的发展漠不关心、得过且过。如此一来，就会导致干群关系紧张，企业员工不会按照领导的要求去工作。因此，企业领导干部必须严格要求自己，在日常工作与生活当中，以身作则得发挥出自身的先锋模范作用，才能让员工信服。

4.7  政治教育与提高政工队伍素质进行紧密结合

当前企业思想政治工作队伍，必须具备复合型的特点，政工人员不仅要做好政治工作，同时，也要具有企业的专业知识与专业技能，唯有如此，方可较好的开展思想政治工作，进一步提升企业政工队伍的综合素质，主要有下述几个方面的做法：第一、必须增强政治理论学习，学习马列主义、辩证唯物主义的理论知识，提升自我的政治理论认识水平。第二、强化培训政工队伍，通过理论学习与实践运用的紧密结合，提升政工队伍的综合素质。第三、开展实际调查研究，立足于基层员工的心理特点与实际需要，创新思想政治工作的方式方法，在工作当中充分运用好理论知识，通过实践运用，促进企业各项工作的发展。

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