扎实开展思想政治工作力保企业员工队伍稳定

总书记在党的十九大会议上明确提出，要进一步改进和加强企业思想工作。我国经济的发展当前已经由高速增长逐步过渡到较高水平的发展阶段，因此也在思想观念、格局利益，经济和社会结构的等方面发生了较大的变化，而且人们日益提升的生活需求和当前发展的不全面和不均衡逐渐成为当前社会发展的主要矛盾。因此这种严峻的发展形势也进一步影响到了企业员工的道德水平、利益需求和行为方式，也给企业党组织对员工开展思想政治工作提出了较大的挑战。新时期应该匹配新的面貌和作为，企业党组织想要保证企业员工思想政治工作顺利开展，需契合时代的发展特征，努力开拓使这种新面貌和新作为得以彰显的新的思路与方法。而且企业党组织应该严格落实在意识形态领域马克思主义思想的指导，在全面建设社会主义社会的道路努力夯实基础，以这种稳定团结的思想保障和精神动力为中华民族伟大复兴的中国梦的实现创造有利条件。

一、创新内容，优化思想政治工作

（一）通过强化学习政治理论，进一步培养政治素养。企业党委应该对政治理论的学习引起高度重视，通过开展干部大会、理论中心组学习会、党委会等多种学习形式，把省委关于思想政治工作的会议要求和精神详细传达，通过实时跟进、系统的理论联系实际的学习，促使员工对其精髓和实质准确把握，并且能以习近平同志为核心的党中央在思想政治行动方面高度保持一致。

（二）对党员干部加强教育管理。企业党委在脱困改革的时期，通过研究下发相关制度和指令要求，提出各级党员干部应该对党的政治规矩和纪律做到严格遵守，对“四个意识”、“四个自信”和“两个责任”努力做到牢固树立意志坚定和坚决落实。

（三）领导干部的“一岗双责”制要做到进一步落实。党委要对领导干部进一步强化“一职双责”和“两手抓、两手都要硬”的意识，面对企业脱困改革过程中的重要问题强化思想政治意识，并有效结合业务目标共同进行部署、检查和考核，促使全员上下形成齐头并进积极向上的氛围。

二、明确责任，严格落实意识形态任务

（一）通过思想认知的统一，加强落实相关责任。企业党委应该合理调整，明确班子成员的分工和责任，确定负总责任的领导，任命党委副书记对思想和意识形态工作负责宣传和管理，由上到下根据其不同目标签订责任书，定期在党委会上对思想政治工作进行分析和研判。企业党委应在各个思想政治教育阵地如专栏板报、讲座论坛、研讨会、QQ工作群、微信公众号等强化意识形态管理，根据相关规定加大审核力度，保证意识形态在企业得到良好发展。

（二）进一步完善信访工作机制。根据企业党委相关精神，在企业内部成立脱困改革的舆论宣传小组，定期找召开会议就发布信息和应对舆论等工作部署各级任务。且企业应该每月坚持组织员工分析其思想动态，争取能做到定期排查各种纠纷和矛盾并及时化解，从下到上逐级对潜在的问题和隐患进行排查，通过制定无事“零报告”、特事特报制度并严格落实。

三、以人为本，关注员工思想与权益

通过综合掌握员工的情况，根据其年龄特征、岗位分布和工作环境等，通过多种途径和形式，从员工的切身利益出发，对其加强思想政治宣传，并耐心解答问题，进一步提高员工队伍的凝聚力和向心力。

第一，要对员工表示尊重，做实事讲实话坦诚面对员工。及时对员工传达公司关于改革的专题会议精神、整体部署等，积极组织其进行学习，向员工清楚的阐明在改革过程所面对的形势、困难和问题，鼓励其坚定信心和希望，对于员工提出的具有建设性的意见要综合考虑采纳，集群策之力动员员工在改革的路上发挥自己的光和热；第二，扩大宣传，以企业良好精神和优秀传统鼓舞员工树立斗志。企业在成立之初通常都会遇到许多困难，全体领导和职工通过埋头苦干，风雨无阻才能逐渐成长为大规模企业，为地方经济的发展贡献自己的力量，而这和全体员工的努力是分不开的，同时也是企业员工的骄傲。所以面对新时期的改革发展，企业党组织和政工人员需进一步发挥阵地宣传和战斗堡垒的作用，通过不同渠道和方式的宣传，以企业创业史和发展历程中的奋斗史激励员工，把企业传承和历史向员工讲解，以这种传统精神和企业文化引起员工的共鸣，使其对当前发展形势有一个清醒的认识，既不能气馁退缩，更不能失望悲观，要学会面对矛盾和困难时用辩证的眼光看待，树立和企业共进退的信心和勇气；第三，切实保障员工的权益。对员工的权益做到有效保障是稳定员工队伍的重要任务，所以要保证能正常发放工作收入，正常参保。资金使用和支出要做到合理安排，根据事情发展的程度合理安排保障内容，确保能优先安排社保缴纳和工资收入保障，提升其资金的利用率；第四，合理规划员工职业发展，通过其有效的实现个人价值促进企业稳定发展。企业应在发展中针对管理、专业技术和生产操作等岗位的人员体系做到不断完善，指导员工在工作中应把个人发展目标结合企业发展目标，在努力为企业做出贡献的过程中促使自身价值得到充分体现。每年企业应该根据员工的工作表现和考核结果等，确定晋升晋级情况，更要做到把相关待遇认真兑现，这种公平公正的做法才更能激励员工的创造性和主动性，鞭策其努力提升个人绩效，努力实现存在价值和意义，并提高对企业的依从性，能够做到与企业共同进退，与企业共同分享成功的喜悦；第五，对员工的生活条件、工作环境等积极做出改善，对员工加强关爱也是一项重要的促进员工队伍稳定的措施，并积极回应并尽量满足员工的的正当需求，在企业现有水平的基础上逐步对其进行提升和整改，不能任由其发展而置之不理。

四、排查矛盾，健全员工应急机制

成立稳定工作小组，积极对相关组织和体系进行完善，时刻把员工的思想情况放在第一位，实时、动态关注员工的队伍稳定情况，定期组织员工就总结的问题进行分析和研究，快速根据相关问题制定解决对策，做出反应，使员工能真切的体会到企业的重视。要细化并扎实的推进稳定工作，根据当前的领导班子联点，和公司的具体情况进一步丰富和拓展，融合中层干部与基层班组联点、全体机关党员和群众直接关系的相关内容，使其联点工作形成立体的体系，把基层反应意见和心声及提出建议的渠道扩大，努力为职工群众办好事、办实事，增加为其排忧解难的中坚力量，促使企业党群和干群的关系更加密切，促进企业获得良好发展。

五、转变作风，投身群众开展工作

第一，要在工作中持续转变作风，领导干部要深入基层、一线、班组和员工中进行有效的沟通和交流，主动和员工拉进关系，与其在谈话谈心的过程中掌握问题，对于员工的思想问题和心声及诉求要做到耐心倾听，不仅要做到“面对面”了解员工问题和思想变化，还要鼓励员工敢于直接提出意见。努力满足其合理需求，并通过积极组织会议探讨等，把员工问题切实放在第一位解决；第二，把深入基层搜集的员工提出的意见和建议形成清单台账形式，对于企业能及时解决的问题要监督相关部门积极解决；如果问题解决起来较难或短时间无法解决，要对员工明确整改期限，并积极联合相关部门寻求解决方案；如果员工相关诉求和问题对于企业当前的能力和条件来讲确实无法满足，也应及时反馈给员工并且详细说明原因，第三，定期组织就风险进行大排查，要详细掌握企业发展过程中潜在的风险和问题，要做到心中明确风险等级和隐患风险点，综合稳定风险隐患的不同制定有效的解决对策，并重点在日常工作中加强关注，通过采取针对性的措施促使各种不稳定的因素按时段、步骤和情况逐渐消除。

六、结语

总之，企业只有通过其思想政治工作中充分发挥其优势，以员工为中心，努力稳定团结好员工队伍，才能保证企业改革发展的内部环境更加安全有序，企业的改革工作也只有汇集和团结更多的正能量和民智民心，才能如期甚至超额完成制定的每一项任务和目标，以推动企业持续健康发展。

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