浅谈新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

摘要：在社会经济不断发展科技不断进步的今天，企业要做大做强这与其企业文化是息息相关的。企业文化当中的重点是企业员工思想政治工作，这是因为思想政治工作是加强一个企业员工间的协作关系、增强企业凝聚力、打造积极稳定的工作团队的基础，这也为企业后期的发展起到促进作用，是实现企业和谐稳定发展进步的重要手段和必要条件。另一方面在当前的社会风气的影响下，企业内部总是存在懒惰、腐败等负面因素，因此在企业中开展思想政治工作是必须的、急切的，而思想政治工作进行程度的深浅也直接影响到了企业工作整体氛围和企业员工的素质，企业工作成果直接受其影响。

关键词：新形势；加强；改进；思想政治工作

随着当前社会的快速发展，人们的生产生活意识也越来越活跃，这在给企业带来创造力的同时，给企业管理带来了相当的压力。其问题解决的办法就是加强企业思想政治工作，营造良好的企业氛围，从而使得员工之间和谐相处、保持企业队伍的稳定。只有稳定企业内部才会使企业更好发展，提升企业的综合实力和竞争力。

就我国目前的企业思想政治工作来说，其存在的问题较多，而是大都以说教为主，没有制定合理企业规章来进行有效的约束；对于有企业规章的，其内容空泛，与企业实际不符。这产生的问题就是企业主体与员工之间的脱节，造成员工不能很好的为企业服务。总结我国各企业思想政治工作并对其进行分析，其存在的问题主要有以下四点：一是企业主体认识不到位，也就是错误的把生产工作与思想政治工作分离开来，没有实现它们的有机结合，忽略了思想政治工作对企业的提升促进作用；二是企业发展比重分配不到位，对于所有的企业来说能否获得最大利益是它的根本，这就使得企业的发展中以生产为全部，严重忽略思想政治工作，这种形式主义企业是最为常见的；三是企业员工自身的思想认识不到位，员工是企业生产的主体，其缺乏思想积极性，这对企业生产工作是极为不利的；四是思想政治工作不能合理有效进行，这也是企业需重点考虑的方面，原因是思想政治工作若不能与时俱进以适应当前的社会发展，必然产生思想与生产的脱节，传统的工作方法很难在实际中有效应用。

针对新形势下我国企业思想政治工作中所出现的种种问题并使之合理有效的解决，其重点就是提出加强企业思想政治工作的新方法、新思路。在具体的企业工作中，要做到实事求是，以现实为依据，主要做到一下几点：

一、企业思想政治工作要务求“实”

做“实”企业思想政治工作，首先要与形势任务教育结合起来。坚持“三减少、三增加”：暨减少灌输说教式，增加有针对性的改革教育；减少脱离生产经营活动教育，增加密切经营管理教育；减少系统性务虚教育，增加日常针对性教育。通过改革和创新，把职工关心和议论的焦点作为思想政治工作教育的内容，发挥思想政治工作的作用。其次要与职工的自身利益相结合。坚持以提高企业经济效益为中心，以增加企业及职工的共同利益为目的，自觉践行“企业发展、职工富裕”的核心理念，积极为职工办实事、办好事、解难事，进而实现职工利益和企业效益的双赢。

二、企业思想政治工作要突出“细”

针对企业思想政治工作空洞问题，我们要做到工作内容具体化，工作中的每一个点都要强调说明，使每一名员工都能理解，实现思想政治工作的企业全覆盖化，这也就是所说的“细”。细化工作作为整个思想政治工作的重点，在其工作规章制定时要主要考虑两个方面。首先要针对任务定内容，切实提高职工队伍的整体素质，切实在企业内部形成人心向上的良好风尚。其次要针对不同职工的情况，深入细致地做好思想政治工作。思想政治工作者要细心观察，通过谈心、拉家长等途径充分了解职工所思、所想、所盼，从根本上解决职工的思想问题。

三、企业思想政治工作要注重“情”

在我们以往的思想工作中，企业大都以既定规章来进行，其条例的改动性是很小的。为了做到企业工作的与时俱进，使其与当前的社会经济发展，就必须对现阶段的不合理处作出相应地调整。思想政治工作的改动不是毫无章法的，工作的作用对象是企业员工，那么制定方案贴近于员工、围绕员工进行是十分必要的。

四、企业思想政治工作要致力“帮”

企业员工作为企业生产主体，是企业产生利益的主导因素。思想政治工作的目的性很明确，就是要帮助职工转变思想观念，增强职工的信心和干劲，从而为企业发展奠定基础。面对瞬息万变的市场经营形势，要通过专题会、座谈会、聊天等形势积极开展形势教育，帮助职工认清社会发展大局和企业改革趋势，增强职工对企业的信心。另外要帮助职工解决实际问题，增强企业凝聚力。这是因为思想政治工作是双向服务的，若只对企业有利，那么员工的积极性必然下降，这对企业生产有不利影响。因此，思想政治工作中必须注重对员工问题的解决，在实际工作中企业要主动深入基层、走进一线，充分了解职工的所思、所想、所盼，帮助职工解决工作与生活中的实际困难。对事关企业、职工利益的热点、难点及焦点问题，要尽最大能力创造条件加以解决，增强职工的凝聚力。同时要帮助职工转变思想认识，增强职工参与改革的自觉性。改革是企业可持续发展的原动力。但如果职工对改革不理解，就会引起思想上疑惑、情绪上抵触。因此，要帮助职工学习改革的新政策、新法规，提高职工的改革意识和参与改革的自觉性。

五、企业思想政治工作要力争“新”

由于社会和经济都是出于不断发展变化当中的，企业的所有工作都要力求与时俱进，否则落后的方法不能解决新产生的问题，企业发展模式僵化，极其不利于企业进步发展。所以，在发展中探寻思想政治工作的新思路、新方法是改进企业思想工作的重点方面，创新企业思想政治工作，就要在思想政治工作的思路、内容及形式等各方面进行全面革新：首先要在思路上，由被动向主动转变，将思想矛盾消灭在萌芽之中。其次要在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变，素质提高了，矛盾就会随之减少。再者是在形式上，要从集中大型的活动向小型灵活的方式转变，是企业思想政治工作活跃一点、美观一点、欢乐一点、轻松一点，在调整了职工的思想情绪和心理情感的同时，又在不知不觉中培养和引导了职工的价值取向。同时在覆盖范围上，要让思想政治工作进车间、进班组、进一线、进现场、进家庭，主动与职工的沟通、交流，说知心话、办暖心事、做贴心人。要以情感启迪人，以情感激励人，以情感爱护人，以情感培养人，取得“真心换真情”的良好效果，形成横向到边、纵向到底的思想政治工作良好局面，增强职工的信任感、温暖感和舒适感。

综上所述，由于社会经济发展和日益激烈的市场竞争，企业要想保有一席之地并在此基础上发展壮大、增强综合实力就必须做好企业的思想政治工作。针对目前我国企业思想政治工作中所出现的种种问题分析可知，思想工作并不是纸上谈兵总之，也不是一成不变的，它是随着企业进步而不断发展变化的。本文所提出的思想政治工作新方法从实际出发，以实现企业利益和保障员工利益为落脚点，真正解决企业中的实际问题。

参考文献

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