发挥党建引领作用推动企业高质量发展

总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，对于当前我国企业的发展和企业党的建设做出了重要指示，并具有很强的战略性、思想性、针对性，是新形势下企业党的建设的纲领性文献。本文深入分析企业党组织领导的地位及其核心作用，通过动员企业党组织和广大党员干部，促进企业形成务实求真、创新求变的工作作风，希望能够帮助企业快速发展。

一、当前我国企业党建面临的问题

（一）党组织无法有效发挥组织引领

基于当前的国际形势来看，全球单边主义势力抬头、中美硬脱钩，再从国内市场发展情况，以内循环为主要发展方式的经济模式已现雏形，社会正处于前所未有之大变局。这对于企业的党建工作带来巨大的挑战，就目前国内部分企业党建工作来看，未能充分发挥企业党组织的领头示范作用。根据国内企业发展情况来看，尤其是民营企业，党组织难以在企业中取得充分的话语权，部分企业对于企业党组织开展的工作抵触、存在偏见等等，对于企业党组织的工作持消极、不重视的态度。导致了企业党组织在企业中难以凝聚人心。另外在一些外资控股的公司中，部分企业领导担心由于政商关系对于企业发展的影响，对于企业的党建工作保持“不过问、不干涉”的态度，进一步增强了党建工作的难度。

（二）党组织无法有效发挥制度引领

基于当前国内部分企业的党组织的制度建设情况来看，虽然已经制定相关的规章制度，但是对于企业的实际发展以及企业凝聚力等作用还是不明显，制定相关制度在落实、实用性及可操作性等情况还有待完善。另外在部分企业中，企业党组织的制度建设中缺乏硬性规定，导致了在实际的工作过程中难以发挥出引领作用。还有部分企业党组织制度建设已经难以跟上新形势发展的需求，没有从单位实际出发使制定制度对不合实际的制度缺少及时改进创新，严重压抑了党组织建设发展的活力。另外在相关的政策方面，民营企业的党建经费划拨的力度较小，难以给企业的党组织建设带来稳定的经济支持。

（三）党组织无法有效发挥思想文化引领

从企业文化建设来看，部分企业的党组织受制于企业核心组织的影响，因此党建文化必须为企业文化发展的做铺垫，不利于党组织文化在企业的发展，难于发挥党建文化对于企业的引领作用。另外在新形势背景下，部分企业文化与当前的思想思潮不符，没有更新观念，不利于企业的领导，这也对民营企业的党建工作造成了影响。其次则是伴随着中国国际地位不断提升，本土文化与国外的多元文化思潮不断发生冲击，影响了社会主义核心价值观在民营企业内的传播。

二、发挥党建引领作用推动企业发展的思路

（一）充分发挥党组织的政治核心作用

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在企业中，要充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行。在日常企业工作开展过程中，以生产经营为中心，树立基层党组织大局意识，发挥党组织战斗堡垒作用，不断地强化党建主体责任意识，党组织书记要履行第一责任人责任，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。

另外在企业的党建工作中要严格管理干部队伍，注重党员的思想教育工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在日常的企业工作严格执行相关规章制度，营造共进的良好氛围，全面推进党的建设和企业高质量发展。把握当前企业形势开展教育，强化领导干部职工的企业责任意识，提升企业的凝聚力，激发员工顽强拼搏的精神，提升领导干部之间的共识。设置合理的人才晋升机制，坚持正确的选人用人导向，按照新时期国有企业“二十字”好干部标准，建立相应的培训机制和选拔制度，进一步规范干部选拔、聘任、晋升和交流程序，做到人尽其才，物尽其用，从而让企业全体人员能够在自己的岗位发挥出自己的作用。

（二）充分发挥领导干部的带头示范作用

领导干部带头示范作用有利于调动员工的积极性、责任意识、奉献精神，带领广大干部职工开创企业发展新局面，因此对于领导干部提出了新的要求：

一是领导干部要提高驾驭企业的能力。充分认识企业经营生产的重心地位，领导干部要发挥自身组织和协调能力，帮助各部门顺利完成相应的生产经营目标。另外领导干部需要不断学习理论和业务知识，提升自身的管理以及综合协调能力，树立起终身学习的意识，从而带动职工形成自主学习的良好企业风气，学习的过程中需要联系企业在生产经营中实际问题、在项目课题研究中的难点，并不断克服工作中的难点。

二是充分发挥领导小组的整体功能。企业中的党组织作为企业的重要一部分，需要树立起企业的权威意识。促使广大干部和员工自动维护企业形象和集体利益，同时遵守民主集中制原则，完善“三重一大”决策制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。帮助职工解决日常工作生活中的难题，化解企业生产过程中的矛盾，加强企业的凝聚力和创造力，并组织相关领导干部进行沟通，了解企业实际情况，建立和谐共处的工作环境。

三是树立求真务实的作风。领导干部具有很好的带头作用，树立良好的工作作风，有利于提升企业员工的奉献意识，以及增强日常工作的责任感，提高员工的归属感。从而促进领导工作的开展。另外领导干部务实的工作作风有利于帮助职工培养斗志和毅力，克服日常生产工作的困难，从而促进企业的发展。在工作中求真务实，深入一线，调查研，把究握企业发展的主要问题，制定切实可行的管理方案，实现效益最大化。

（三）充分发挥广大党员的先锋模范作用

广大党员是企业的中坚力量，对于企业的生产发展影响不容忽视，广大党员的先锋模范作用有利于形成良好企业风气。要求广大党员要把初心体现在行动上，把使命落实在岗位上，迎难而上、勇挑重担、做示范、作表率，仔细钻研，互相比创新、比奉献，全面提升广大党员的综合素质，促使广大党员形成企业学习的表率。另外广大党员需要拿出毅力和恒心，坚决落实领导分配的任务，确保企业的决策能够落实生效，要带头遵章守纪，为职工树立好榜样。

（四）发挥群团组织的桥梁纽带作用

群团组织的作用对于企业的发展十分重要，要树立党群工作一体化、党员群众“一家亲”的思想理念，促使工会、共青团、统战等群众团体共聚一心，牢牢抓紧企业生产重心。发挥各个群团组织的职责以及功能，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，将企业的日常工作做好、做细，落实好企业的每一项决策和任务。另外为加强群团组织的凝聚力，可以为职工搭建展示自我的平台，让职工的个人才能，技能通过比赛得到展现，通过技术培训得到提升，从而提升职工的士气。另外重视企业的科技人员，科技人才是企业的核心，对于企业的工作效率以及技术进步的影响十分关键。关心职工的生活，为职工解决现实生活困难，切实维护职工合法权益，加强民主管理和民主监督，有利于全体职工自觉维护企业的利益，增强职工凝聚力和向心力，促进企业全面发展。

（五）充分发挥企业党建文化引领作用

党建文化是凝聚企业人心的重要手段，体现了中国企业在社会主义市场经济体制下的发展思想。因此在党建文化建设过程中，建立企业科学的发展意识，时刻保持理论的清晰和政治正确，养成良好的党性都是企业党建文化的要求。因此在党建文化的建设过程中，首先需要构建与企业发展战略、企业管理等紧密联系的文化体系，推进厂务、业务透明制度监督，加强企业员工的参与权和监督权，调动员工工作的主动性和积极性，另外党员要带头践行社会主义核心价值观，传播正能量，为企业营造一个和谐的工作环境。

三、结语

综上所述，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是提高企业高质量发展的核心关键。党员领导干部要围绕企业经济目标统筹推进各项工作，把党建工作与生产经营工作深度融合，以高质量的党建工作保障高质量的经营工作，以高质量的经营工作检验党建工作质量，不断推进企业高质量发展，不断提高企业经济效益和社会效应。

本文来源：《魅力中国》：https://www.zzqklm.com/w/wy/25805.html