新形势下如何提高企业党建思想政治工作

一个企业要是想要长久的发展下去，特别是对于国企来讲，党建思想政治工作显得尤为重要，想要正确的把握住未来的发展趋势，掌握好关系企业发展的重大问题，离不来我党的指导。为了能够贯彻落实党的十九大精神，从严治党，鼓励企业转型，朝着更高的质量上发展。在经营企业的过程当中一定要跟随党的政治精神，开展党的思想教育，将基层组织的模范作用优良传统贯彻进来保证经济的迅速发展。

一、加强管理者自身素质的提升

企业管理者的水平对企业管理工作产生直接影响，因此要树立正确的三观，不断学习，提高自身的综合素质，在思想政治工作中才能让群众信服、有号召力。

（一）人格素质的提升

要想做好企业管理者，人格品质的建立是个人综合能力的前提，也是必备的条件。优秀的企业管理者能够有效带动员工的积极性，让员工在工作中能量最大化。为了建立良好的工作氛围，作为企业管理者要做到德才兼备才可以得民心、有效开展思想政治工作。如果企业管理者者自身品质差，无论专业能力多强，员工都不会配合工作，不能够服众。在廉政工作中，企业管理者自身要踏实做事、清白做人，才可以为员工树立榜样。因此，企业管理者要具备良好的人格素质，有利于思想政治工作的开展。

（二）提高能力水平

企业管理者的能力包括多个方面。第一，要具备创新能力，社会科技水平不断提高，作为管理者要重视创新能力的提升。在管理工作中，要推陈出新，用创新的眼光看问题，摒弃陈旧的观念。随着企业的发展，陈旧的管理方式已经不适用，如果不及时改变，将会影响员工的积极性和看法，导致员工出现逆反心理影响工作秩序。第二，专业的领导能力。在管理工作中要采用刚柔并济的方式，不能够采用简单粗暴的硬性管理，要重视与员工之间的情感建立，发挥员工的主体地位。做到以理服人、以德育人、以情感人。这样的管理下，员工会提高对管理者的认同程度，只有管理者做事得体，员工才会愿意服从安排，能够有效提高工作进度。第三，具备良好的沟通能力。企业管理者在管理工作者面对主要的管理对象是员工，因此要具备良好的沟通能力，能够良好的处理人际关系。在管理工作中要随时掌握员工的心理活动，通过与员工沟通，了解员工在工作中遇到的问题，有针对性的解决。

（三）提高知识储备

   作为企业管理人员，需要具备的知识素养主要包括专业知识及管理知识两个方面。企业管理人员除了要具备管理能力之外还有提升自身专业技术水平，如果专业性不够，在指导和分配工作时将会存在漏洞，这样不专业的管理者在工作中难以让群众信服。只有具备专业技术、懂操作、能管理的企业管理人员才能良好的开展工作，得到群众的支持。

（四）树立终身学习理念

对于每一名党建思想政治工作的工作人员来讲，对于党建教育的学习是要具有延续性的，需要在工作的过程当中不断强化自身的能力，一个企业想要不断的进步和发展离不开党建思想政治工作，对于企业本身的经济发展也有促进的作用。也正是因为这样的原因，相关的企业应该增加党建思想政治人员的数量，并且不断的培训自己的员工，让企业中的每名员工都能获得政治教育。为了能够让企业的政治水平更高，在进行人资筛选的时候，需要对应聘的人员进行一定的考察，在入职之前需要对员工进行培训，并且还要定期考核。这样才能够更加的熟悉当今的政治形式不断接受新的思想。

二、采用“以人为本”的管理方式

企业思想政治工作的良好开展，主要倚靠人的作用，在管理工作中，要本着“以人为本”的原则。在企业众多资源当中，人力资源是保证企业正常运转和发展的重要资源，企业一切运行活动都要以人进行开展。因此要充分调动员工积极性，企业的未来发展也就有了希望。企业在发展过程中，管理制度不断的建立和完善，企业的管理方式逐渐转换为“以人为本”的理念。在经济全球化的背景下，企业发展也逐渐形成国际化形态，企业的思想政治工作、经济收益及行政管理等工作都与企业管理相联系，相互管理、相互依存。

新时期企业的思想政治工作要重视广大群众的思想和情感，只有得到广大群众的支持，思想政治工作才有感染力和说服力。首先，要利用思想政治工作具有的感染力，了解员工所想，了解员工所难，有针对性的解决问题，懂得员工的需求，通过行动感化员工，取得人心。其次，在企业管理中要重视利用思想政治工作的沟通能力，完善党员联系群众体系，建立领导联系员工的制度，与员工多多交流，了解员工的内心想法。最后，有效利用思想政治工作的鼓励作用，加强对员工进行鼓励及信念影响。帮助企业员工树立正确的三观，促进员工综合能力的培养，为所有员工提供发展的机会，发挥每个人的潜力和价值。通过采用“以人为本”的管理方式所带来的附加价值是企业发展过程中的重要力量和资源。通过采用柔性管理可以有效弥补强硬化管理带来的弊端和不足。企业中存在的人力资源需要建立在相互尊重、人人平等的环境中才能够重复发挥价值，才能提高企业的管理水平。

三、开展廉政建设工作

党的十九大精神中对于企业党建思想政治工作有着很大的知道作用，并且还对于廉政建设这方面提出了要求。现在很多的企业都在积极地监理并完善企业的相关管理方式以及监管方面的制度，制度的建立能够对于企业的发展有着十分重要的作用。监管制度的建立不但能够构建一道廉政防范体系还能够将单位的规章制度不断的改进，使企业的管理更加的有据可依。在更新制度的时候通过对企业人和事物的运营也要更加关注。另外当前的环境当中，很多的人和事儿可以更方便确认，因此公司需要强化监督，对于整个企业的廉政建设是一项必要的工作。

四、建立高素质的企业党务队伍

企业党组织活动开展的成效与水平与党组织的领导人自身能力及素质水平有直接关联。党组织负责人如果具备高能力、高素质，将会将党组织活动开展的高效且有质量，增强党组织的凝聚力。如果党组织负责人缺少综合素养和能力，在一定程度上会减少党组织的战斗性。因此，为了保证党组织能力的有效发挥，要不断提高党务工作者的综合素养，通过再学习、再教育，不断学习马克思主义理论，提高其自身具备的素质，有效利用马克思主义的观点、方法及角度，对企业存在的问题进行分析和解决。要定期组织党组织负责人进行学习科学发展观理论，促进党的建设，提高执行力和先进的建设措施，最终达到构建社会主义和谐先进社会的目的。通过理论知识的学习，能够有效提高党组织负责人的思想意识，加强对理论知识的理解和应用。通过将理论知识运用到实际当中，加强党员管理水平、严格执行党纪，提高党员的法制法规意识。严格自觉地遵守规定。还可以通过专业技术比拼、集体讲座、智力比赛等活动的建立，完成对党务干部业务水平的提升，提高他们的专业能力、文化水平和专业技术。还可以搭建合理化建议平台，向企业进行自由意见、提出建议，加强党员的管理意识，将企业管理工作真正走向科学化、民主化。

   总而言之，在社会主义市场经济背景下，企业在快速发展，从而对党建工作提出了更高的要求。企业在党建工作中，要不断实践积累，并总结经验、重视创新，才能摸索出一条适合企业发展的新路途。切记不可以对现成的模式进行套用和模仿，一味的采用老旧观念。企业党建工作要依附于创新的党建工作思路和理念，丰富党组织活动。在社会主义市场经济环境下，促进企业的可持续发展。做好思想政治工作，提供企业发展的软支持。

五、重视党建工作

在当前的社会环境之下，越来越多的企业开始重视党建思想工作的培养。在企业发展的过程当中，党建思想起到了指导性的作用，对于思想政治工作的宣传也更加的频繁。企业在发展过程中，企业领导需要认真的考虑最适合企业发展的方式，并且仔细研究如何能够保证党建思想政治工作在更加科学性的方式下开展，将其有益的一面体现出来，例如，企业可以申请成立企业范围内的党组织，领导与员工之间要加强沟通，时时关注每一名员工的思想变化。使领导和员工的关系更像是党员之间的关系，让人们在平时的时候有更多的话题，是交流更加顺畅。

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