社会主义核心价值观与医院科室精神文明建设的有机结合

医院科室精神文明建设，是新时期医院工作开展过程中的重要内容，同时也是保证医院发展过程中获得持续动力的主要来源。除此之外，医院作为社会的基础服务机构之一，需要秉持着良好的服务意识，才能够将自身的实际价值最大化，并展现出强大的核心竞争力。因此现阶段的医院科室精神文明建设过程中，需要深入了解当前的社会注意核心价值观思想内容，并促使二者之间进行有机结合，从容展现出新时期医院工作独特的精神面貌。

一、社会主义核心价值观融入医院科室精神文明建设的切入点

（一）改变人们的价值追求

随着我国经济形势改革进入到市场经济环境当中，社会的整体供给需求发生了很大的改变。在这样的时代背景下，人们更加关注与物质享受以及经济利益，忽略了精神层面的价值追求，这一点在当前的医务工作者当中也有体现，不利于医院的长远发展目标。因此需要通过社会主义核心价值观念来提高人们的思想认知，促使科室工作人员更加关注自身的思想建设，以此促进医院工作人员队伍的素质提高。此外，精神文明建设能够强化医务人员的思想认知，使其在工作过程中能够展现出专业、负责的工作态度，并赋予工作人员出色的责任意识，进而强化了科室全体工作人员的职业素养，使其能够在医院发展建设过程中奉献出更加强大的个人力量。

（二）营造科室和谐氛围

在当前的医院工作环境之中，医务工作者每天都需要面对者大量的患者群体，并且在此过程中还常常需要忍受来自患者及家属的误解甚至辱骂，长此以往，会导致工作人员产生沉重的心里压力，进而将这部分情绪演化为日常同事相处间的矛盾与冲突，不利于科室工作的正常开展。因此在将社会主义核心价值观融入到科室精神文明建设的过程中，应当注重为科室工作人员树立统一的追求目标，使其将自身利益与科室的整体利益相连，从而促使全体工作人员能够向着同一个目标努力，从而提高了科室内部的核心凝聚力，使所有员工树立荣誉共同体意识，进而改变以往工作过程中出现的相互推诿，抗拒担责的现象。

（三）统一工作人员的理想目标

市场经济形势形势下，人才是企业发展的主要动力。因此医院管理者需要通过社会主义核心价值观，来帮助员工寻找自我价值的实现途径，并引导其树立远大的发展目标，使员工能够在工作过程中不断的提升自我能力，强化职业技能，从而形成更加出色的工作能力，以更加专业的态度去处理日常工作事务中遇到的困难，促进医院的良性发展循环。除此之外，丰富的精神文明建设，可以保证工作人员在工作过程中形成统一的道德规范与职业标准，进而使其在工作过程中能够依照相关的行业准则来自觉约束自身的职能行为，并促使科室员工进行互相督促，互相劝勉，从而形成良好的科室工作氛围，有利于更好地为患者进行服务。

（四）缓解紧张的医患关系

将社会主义核心价值观融入医院科室精神文明建设的过程中，不仅需要面向内部的工作人员开展，同时还需要注重将这部分文化向公众进行展示，从而使群众转变对医疗服务行业的整体观感态度。随着如今时有发生的医患纠纷与矛盾，不仅是患者对于医院产生了不信任态度，同时医务工作者的精神状态也时刻处于紧绷当中，长此以往，势必会对医院的工作开展产生影响。因此医院管理层需要通过精神文明建设来转变自身形象，并通过社会主义核心价值观念去改变非主流文化思潮对人们产生的误导，从而使医院在解决病患的健康问题之余，也能够展现出自身作为社会基础服务机构的良好社会效益，从而确保其在激烈的市场竞争中脱颖而出，并保持良好的工作形象，提高在社会当中的影响力度。

二、社会主义核心价值观融入医院科室精神文明建设的有效途径

（一）组织学习社会主义核心价值观，统一员工认知与思想

在进行科室精神文明建设的过程中，如何开展学习组织形势是医院高层需要重点考虑的工作内容。医院的日常工作繁重，并且由于换岗制度的原因，因此在组织学习的过程中常常难以保证全员到位。除此之外，科室员工在结束了劳累的医务工作之后，通常迫切渴望得到放松与休息，因此如果不能选择合适教育方式，反而会使得工作人员对社会主义核心价值观的学习产生抵触情绪，从而无法获得全体员工的配合与支持。

因此在组织学习活动的过程中，医院需要充分利用好手机以及网络等新媒体渠道，尽量采用工作群或是公众号的形势来为员工分享学习资料，使其能够有效利用业余时间去对社会主义核心价值观念进行充分了解。此外，医院还应当设置一定的奖评机制，对于员工群体中思想先进者予以一定的奖励，从而鼓励全体工作人员都能够积极参与到科室科室净胜文明建设当中。

在学习内容方面，医院可以可以重点宣读社会主义核心价值观念的科学内涵以及精神实质，将“诚信、爱国、友善、敬业”等核心思想落实到每一名工作人员心中。除此之外，为了提高工作人员的学习兴趣，医院还可以通过组织文艺汇演、拍摄主题宣传片等形势来为员工开展教育活动。如此一来既可以加深员工对社会主义核心价值观的认识，另一方面也可以借此宣传医院的正面形象，使社会更多人群了解到医院在新时期精神文明建设方面的态度以及措施。

（二）通过横向教育和行为干预，树立员工正面榜样

医院的基层党组织应当正确发挥自身的职能功效，在科室的团、党员先进员工群体当中树立榜样形象，进而以此基础，引导全体工作人员形成正确的思想观念，并强化员工的职业素养。

在日常工作过程中，可以首先鼓励员工从工作当中的小事着手，形成良好的团结协作意识，在工作过程中做到相互扶持、相互帮助，从而形成和谐的科室工作风气。同时，还可以以各科室的先进工作者作为连接点，组织普通员工群众积极参与到党建活动当中，通过优秀的党建文化熏陶，在潜移默化当中改变工作人员思想认知。例如，在主题党日活动当中，可以组织科室员工共同观看《榜样》等专题纪录片，或是组织员工听取“抗疫一线”的访谈讲座，通过行业先进的榜样事例，为员工树立先进的学习榜样。

除此之外，在员工的业余时间，医院还可以为其开展丰富多彩的文体娱乐活动，例如职业技能竞赛、读书座谈会、观看爱国主义电影等等。通过这样喜闻乐见的活动方式，来增进科室员工交流，并丰富员工的业余活动，从而实现为期舒缓工作压力的目的。

（三）采取纵向教育和行为干预，组织员工学习优秀思想文化

医院管理层可以积极利用各种节日或是主题党日的机会，为科室员工进行文化宣传以及扩展，使其继承前辈职工的优秀思想品质，形成具有鲜明特色的科室精神文化。例如，可以在每年特定日期组织员工到当地的红色博物馆进行参观学习，了解党在国家发展过程中付出的牺牲以及奋斗历程；还可以邀请一些已经退休的医院干部回到科室进行文化交流，了解一些优良的工作经验，并讲述医院从前发展过程中的一些事迹和状态，使员工能够发扬前人的工作风格，并将这部分宝贵的精神财富传承下去。

此外，家庭关系也是当前科室精神文明建设过程中会不可忽视的一部分，为了帮助员工获取家人认可，全身心的投入到工作事务之中，医院还可以定期举办员工亲自交流活动，例如到组织亲属参与医院的文娱晚会、定期登山出游，以及组织员工子女参与亲自活动等等，通过这样的方式解决员工的后顾之忧，并维系员工与家人之间的和谐关系。

三、结语

综上所述，社会主义核心价值观是对医院科室精神文明建设的一种指导与促进。医院应当重视活动的开展方式，同时加强科室文化的内涵建设，是全体工作人员能够以饱满的精神面貌投入到工作过程中，进而塑造良好的医院形象。

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