我国残疾人就业现状

我国残疾人就业现状

改革开放以来，残疾人事业已经取得了很大进步。然而，残疾人的就业水平较我国总体就业水平仍存在着较大差距。截至2018年12月31日,我国城乡持证残疾人数3566.2万残疾,就业人数为948.4万人，由此可知，残疾人的就业率远远低于我国总体就业率。残疾人是社会边缘、弱势群体不断增长的人口中不可分割的一部分。相对较低的工资水平、雇主的消极态度、缺乏适当的技能、教育、辅助设备的缺乏，缺乏实际经验，劳动力市场迅速变化，就业歧视等都成为阻碍残疾人充分就业的因素。

我国残疾人就业存在着就业率不高、就业质量差、就业形势固化等问题。许多企业宁愿缴纳高额的残疾人保障金，也不愿意给残疾人提供相应的工作岗位。企业社会责任感的缺失导致残疾人遭遇社会排斥，最终使他们易陷入困境。然而，也有一些企业密切关注着残疾人这一弱势群体，勇于背负社会责任，致力于解决残疾人就业难的困境。51社保旗下的同路计划初心是帮助残障人士更好地融入企业，解决就业问题，让残障人士的劳动价值得到社会的认可和支持，推动我国人力资源发展。同路计划通过以下多种路径实现残疾人的充分就业。

同路计划的措施

（一）构建残疾人劳动共享协作的创新型服务模式

残疾人和用工企业之间信息不对称是就业率低的原因之一，同路计划在两者之间构建起了沟通的桥梁，通过大数据进行双方匹配，使得两者充分沟通交流成为可能。51社保依托深耕多年的人力资源服务经验和大数据，创新性的构建残障人士劳动共享协作平台的服务模式，建立残疾人就业基地，搭建起企业与残障人士之间桥梁，通过合规合理的就业解决方案，帮助残疾人就业脱贫，同奔小康。

（二）建立残疾人就业基地与特殊人才学校

残疾人一般没有接受过正规的教育，因此文化程度低，一些专业技能差或基本没有什么专业技能。所以，作为企业和残疾人之间的桥梁，第三方有必要建立一些技能培训中心或者学校和残疾人就业培训基地让残疾人能够迅速的学到一些就业技能，以便得到用人单位的雇佣。残疾人帮扶性就业基地的建设，为有就业意愿的残疾人提供职业技能培训、为用人单位推荐残疾人就业、为通过岗位定制实现就业的残疾人提供岗位适应性训练等综合性服务。

（三）非物质文化遗产的“最美传承”

同路计划启动的就业解决方案残疾人非物质文化遗产就业项目——“最美传承”从就业角度出发，以非物质文化遗传作为载体，改变大众对残疾人劳动价值的认知，不仅能够满足市场需求，还在非物质文化遗产传承过程中解决残疾人的就业问题。从中国残疾人福利基金会调研数据中发现，社会对残疾和残疾人的认知是残疾人就业难的问题之源。借助社会对非物质文化遗产的关注，从而带动社会对残疾人群体的关注，呼吁社会各界更多关注、支持残疾人非遗就业，为残障人士赋能，实现从就业到稳定就业，最终成就个人职业发展。

51社保同路至今已经和3000多家企业达成合作，帮助众多残疾人落实就业问题，不仅为各企业做出表率，也呼吁了更多企业，认真执行国家制定的残疾人就业政策法规，积极履行社会责任，为残疾人精准脱贫贡献自己的力量。总之，同路计划的实施有利于残疾人成就个人职业生涯发展，对重塑社会对残疾人的印象具有深远的影响，为全国化普及此模式做出了榜样，敢于背负社会责任，有利于提高残疾人的就业率和就业质量、实现人生价值、构建融合发展的美好世界，具有前瞻性。

本文来源：《魅力中国》：https://www.zzqklm.com/w/wy/25805.html