企业思想政治工作中的心理疏导机制研究

随着经济全球化与市场经济的不断发展，企业之间竞争的压力越来越大。为提高企业的效益，企业内部管理不断加强，收入分配制度不断调整，这使得企业职工思想价值呈现出多元化趋势，员工的心理也出现一些异常波动，企业员工思想价值多元化、心理波动等各种因素相互交织，给企业的正常生产、企业的和谐建设带来了重重困难。

（一）员工功利化思想需要引入心理疏导以提高思想政治工作有效性

在市场经济的潮流中，企业之间的竞争压力越来越大，企业往往只重视物质生产，忽视企业员工的精神建设，原有价值观念受到冲击。企业员工的价值观念发生扭曲，心理容易失衡，这往往导致功利化现象的出现。一些企业员工为了获得更多的钱，采取不正当手段，甚至抛弃了应有的廉耻之心来获取利益。价值观念的扭曲带来的心理失衡，不仅需要我们对员工进行思想政治教育，而且也需要对员工的心理进行疏导。毋庸置疑，思想政治教育与心理疏导结合在一起，有利于增强思想政治教育工作的实效性。

（二） 企业职工间收入差距拉大，需心理疏导以缓解员工的不平等感

由于企业管理、企业政策的不良设计，一部分企业员工通过钻空子而暴富，而大部分企业职工的收入相对较低，企业群体间收入水平的悬殊，使低收入的员工心理出现不平等感，这会使低收入员工与高收入群体间产生心理隔阂，甚至相互仇视，进而影响企业正常的生产秩序。这些问题如果仅仅靠灌输式的说教，很难消除员工心理上的不平等感，思想政治教育必须引入心理疏导机制，对企业员工的心理进行有针对性的疏导，才能使思想政治工作焕发活力。

（三）职工压力影响员工心理健康，需要给予心理疏导

现在人们的生活、工作节奏明显加快，相互之间的竞争明显加强，心理压力增大，必须给予足够重视。一方面，企业员工很大部分都有了自己的家庭，由于忙于工作而无暇顾及家庭，心理上感觉愧对家人，这种情绪有可能转向对工作的不满，进而影响企业的生产。另一方面，员工还要面对人际压力，员工在工作中势必与周围的人和事形成联系，员工必须处理好职工间的人际关系，处理不好人际关系，极有可能使自己的心理状况出现失衡。解决员工的各个方面的压力，需要给予他们心理疏导。

二．心理疏导介入思想政治工作具有重大意义

企业思想政治工作者能够应用心理学的方法和技术对企业员工的心理施加有意义的影响，改变企业员工心理的不健康状态，维护企业员工的心理健康，保证企业员工的个人潜能和心智得到充分发展。

（一）心理疏导丰富了思想政治工作的工作方式和方法

传统的思想政治教育往往只是单纯采取灌输式的教育，让企业员工充分了解党的方针和政策。简单的灌输虽然能让企业员工了解党的方针、政策，但是这种灌输，很难得到员工的内心认同，员工接受的教育很难内化为良好的言行。单纯的思想灌输至多解决了企业员工的认识问题，却没有解决员工的心理问题。应该认识到，员工的心理问题往往会影响他对思想政治问题的理解。心理问题解决不好，企业员工在接受思想政治教育时，难免会对思想政治工作造成认识上的偏差，进而影响思想政治教育的效果。

总之，单纯的思想灌输至多解决了企业员工的认识问题，而解决不了员工的心理问题。因此，企业在对员工进行思想政治教育的同时，必须把心理疏导引入其中。

（二）心理疏导能够影响思想价值观念，将其引入正确轨道

不健康的心理态势难以正确理解和认同人们传统的、约定成俗的价值观念，这在很大程度上制约了思想政治工作的正常开展。因此，企业在对员工进行思想状况进行分析时，不仅要从思想层面和政治层面加以分析，而其要注重员工心理对思想认识的影响。通过心理的疏导，纠正不良的心理状态，可以促进员工心理健康，也有助于员工正确的认识思想价值观念。可以通过发挥思想政治教育与心理疏导的合力，努力将员工的思想价值观念引入正确轨道。

（三）心理疏导是促进企业和谐稳定、人心凝聚的重要法宝

员工的心理问题，不仅影响个体的身心健康，而且他在与企业其他员工交往中，一方面会对其他员工的心理产生负面的影响，进而影响集体的心理。另一方面，由于其所表现行为举止往往异于常人，很难被其他员工所接受，甚至引起其他员工的反感。这无疑会影响整个团队的进取心、士气和团结。从这个角度看，不健康的心理会对企业的和谐稳定造成莫大的威胁。因此，为了企业的和谐、员工间关系的融洽，必须将心理疏导介入思想政治教育的过程。