电视职场真人秀节目特点分析

自从2010年我国迎来了毕业就业难年以来，电视频道便形成了《职来职往》、《空姐新人秀》、《赢在中国》以及《非你莫属》等众多职场求职类节目[1]，形式多样、新意连连，社会中刮起了一阵“求职狂风”，成为收视率最高的节目类型之一。这类节目面对的群体多为大学生收看节目时候有着怎样的动机、对节目会有抱有何种态度以及收看后有什么样的效应[2]，能否切实帮助大学生毕业后在职场应聘中占得先机、有一席立足之地，都值得我们去深入思考[3]。因此本文笔者对于电视职场真人秀节目的相关特点进行描述研究就显得至关重要了。

一、电视职场真人秀的形成发展原因

(一)社会求职市场的需求

2014年高校毕业生规模为727万人，毕业生总量压力进一步增大，但是他们还仅仅是求职大军中的一部分。随着我国经济的不断发展，体制结构建设也在不断趋于完善，在经济发展转型的过程中，个人的人生观、价值观也形成多元化和呈现出差异性，就业、二次就业、择业到最后的创业都是社会的热点话题，将职场的模拟面试搬上荧屏，符合社会求职市场的广泛需求，一经播出便引起了广泛的社会关注和共鸣[4]。

(二)电视媒体发展的需要

我国电视职场真人秀节目是媒体电视与人才市场之间在商业和资本运行过程中的联合，构建客户的平台作为隐性幕后推手，企业以及应聘的求职者成为舞台上的主角，电视传媒奉献的是娱乐大众的快餐文化，通过迎合消费群体，宣传职位商家，做到更好的融资与发展[5]。

二、电视职场真人秀节目的特点

(一)改变常态，员工被动变主动吸引眼球

当前我国电视求职类节目很多呈现形式为在演播大厅当中，求职者通过自我介绍和VCR的展示向职场达人和现场观众呈现自己，节目一般会一改求职者被动应聘的处境，发挥节目的逆向思维，企业BOSS与优秀应聘者之间形成了双向选择的关系，当最后出现多于两家企业为应聘者留灯的时候，就形成了“员工选老板”的新模式。

(二)节目简单易懂，是求职与娱乐的综合

舞台上的表演形式是电视传媒中最具有特色的娱乐语言，职场真人秀是从电视中的“才能竞赛”环节逐步分化出来的，同时职场真人秀的游戏规则以及叙事过程也延续了相亲真人秀节目的娱乐性，富有戏剧化的情节结构设置，让娱乐的元素精彩纷呈，舞台、灯光、字幕等众多众多先进的舞台元素极力的冲击着互动现场的效果，使得电视职场真人秀不仅是一场职场互动节目更是一场娱乐活动。

电视职场真人秀从字面上便可以较为清楚的认知是一种关于职场领域的真人秀，它是通过电视传媒形成的求职招聘，通过线下的选拔以及线上的挑战综合展现求职者的职业技能以及职业素养，该类节目不仅为企业和行业推荐优秀人才，更为社会大众提供了求职的平台，让一些国内知名心理学专家以及求职方面专家对于选手进行了系统指导，使得节目不仅具有娱乐性更具有现实性。

(三)电视职场真人秀呈现形式的真实性

该类节目由于节目电视台的身份是官方的，以及节目中各企业主提供的岗位以及薪酬、推荐信等都是真实可靠的，同时参与节目求职者的身份、经历和求职信息也是真实的，节目的本身类似于企业招聘的全过程，不同专业、类型的学生可以应聘不同的适合自身特色的岗位。现场的音响师结合厂上不同的气氛和情景播放音乐，调动现场的气氛，比如有种求职节目中当选手求职成功的时候会选择播放《我相信》，让人精神振奋；当求职失败的时候则会播放《隐性的翅膀》，让人内心倍感温暖，让观众身临其境[6]。

(四)个性化选择，突出展现特色

电视职场真人秀在对求职选手的选择上也是有着严格的选拔尺度和标准的，除了需要拥有丰富的专业知识外，对于应聘者的家庭背景、人生经历、特长等众多方面内容都是需要进行考核的，简而言之就是是否有噱头，能够勾起观众的兴趣，因此节目的导演在选人时候会选择一些身上有故事的人，使得节目更加具有故事情节以及讨论话题。

结束语:

    在当前就业形势十分紧张严峻的今天，异军突起的电视职场真人秀节目应运而生，并且做到迎合观众的口味以及娱乐的需求，在需求和娱乐中找到了平衡点。本文通过对当前电视职场真人秀类节目发展的原因以及相关的特点进行分析，使得观众群体尤其是大学生群体在收看该类节目收获成长。伴随着经济的不断发展，人们生活工作的压力也在不断的增加，媒体的工作职能也在相应的发生着改变，首先要保证节目一定的娱乐性，这样可以让更多观众产生兴趣、自得其乐，忘却生活工作中的烦恼；其次做到精英化的培养，经济的不断发展，经济地位也在不断发生着转型，生出在金字塔顶端的人想稳固自己的社会地位急需要不断增强完善自身的专业知识，前往媒体作为达人是一种很好的形式。将节目的专业化以及娱乐化很好的结合在一起，推陈出新，适应时代的潮流，相信电视职场真人秀在现实中发挥的作用会越来越强。

参考文献:

1.袁灵祺.电视职场真人秀节目的大学生受众收视行为研究[D].湖南大学,2013.

2.杨姗.电视职场真人秀节目研究[D].重庆工商大学,2012.

3.郭路.解读大众电视职场真人秀节目的电视文化特点——以《2012中国职场好榜样》为例[J].东南传播,2012,10:136-137.

4.汤斐斐.我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例[J].新闻世界,2013,04:47-48.