加强企业职工养老保险关系的管理与对策

随着我国社会经济体制的改革，就业形式和产业的结构都发生了很大的变化，而且劳动力也有着频繁的跨地区流动，由于劳动力的不断流动，产生了一些养老保险关系难以转移接续的问题，所以对于企业职工养老保险关系的研究有着重要的意义。
1.我国企业职工养老保险关系转移接续的现状
1.1存在多个社保机构管理养老保险关系的现象
对于一些已经参加基本的养老保险的职工和采取灵活就业的人员，他们在不同的时期建立起劳动关系与养老保险的关系，但是他们却没有把自己的缴费的个人账户进行一定的整合，导致了自己一个人的养老保险分为很多个机构在管理，导致很多的职工在达到退休年龄的时候，有漏算和少算缴费的年限和账户基金的现象，给企业职工带来一定的损失。
1.2养老保险和职工的户籍进行挂钩
我国有很多省市的养老保险政策都规定，本人如果在外地工作，那么其养老保险待遇仍由其户籍所在地区的保险机构进行给付，而对非本地户籍就业人员转入的养老保险关系不给予承接，这种养老保险关系和户籍挂钩的政策，导致了一些职工人员的户籍所在地和其本人就业地点的养老保险无法得到顺利衔接，给其退休时享受保险待遇带来了很多困难。
1.3各地区的养老保险关系接续转移手续和工作程序不统一
不同地区养老保险关系的转移手续和工作程序不统一，造成了一些账户很难进行保险关系的接续。我国目前还没有能办理全国业务的信息网络，所以对于养老保险中的基金数额和转出地等详细信息都需要手工录入，而且每个地区操作手段和管理方法的不同，造成了保险关系转移困难，甚至造成有的保险关系信息流失。
1.4多种养老保险的制度使得养老保险关系很难进行统筹管理
由于我国的养老保险制度有很多，按照不同的人群可分为三种：城镇企业职工的基本养老保险，机关事业的养老保险和农村社保制度。这三种不同的养老保险制度分别面对不同的对象，但是三者之间很难有着一定的衔接，使得有些职工不能在事业单位与企业中流动，这些保险制度的分轨执行，制约了我国养老保险关系的转移。
2.企业职工养老保险关系的管理对策
2.1使企业职工的劳动关系与保险关系建立起联系
随着市场经济的不断发展以及新型劳动力的产生，企业必须要把职工的劳动关系与其的养老保险关系相互连接，对于一些养老保险关系不在企业的社保管理机构的职工，要将其养老保险关系逐渐过渡到统一机构中，从而保证其个人账户信息的连续性，使得职工保险关系得到有效转移，企业要督促新职工进行保险关系转移工作，使其保险关系能够跟劳动关系保持一致。
2.2建立完善社会保险关系信息数据库
随着社会不断发展，我国选择灵活就业的人员也逐渐增多，加大了保险关系转移的工作量，手工操作为企业养老保险关系管理带来很大不便，所以应根据此情况，建立完善社会保险信息数据库，从而使养老保险关系的管理更科学方便，适应社会发展。
2.3加强每个地区对于保险的沟通和协调
如果加强企业职工养老保险关系的管理，就必须需要多个地区社保机构的努力，加强他们之间的沟通和合作。我国没有对养老保险关系进行一定的统筹管理，所以必须加强各个保地之间的相互联系，才能使养老保险关系得到有效的管理，要对保险管理中的责任和利益之间得到一定的平衡，并且对保险关系转移续接的操作手续进行合作沟通，提高保险关系转移的工作效率，降低每个地区保险机构的管理成本，使得企业职工保险关系的管理更加人性化。
2.4增强保险管理机构的服务质量
企业和职工在合同终止和解除后，应该及时和企业或再就业中心进行养老保险关系个人账户核对并进行签字存档，方便流动人员保险关系转移，在对企业职工保险关系的转移上，各地社保机构要注重加强其自身部门的服务，及时主动帮助养老保险人员进行保险关系转移接续等手续的办理，使得企业职工不再是被动的保险关系转移对象，对职工进行高质量的服务，有利于企业职工养老保险关系的转移和接续，更好的完善我国企业职工养老保险关系的管理。
2.5加强养老保险政策的宣传
我国的劳动保障机构应该加大对养老保险的宣传力度，采取多种不同的形式，使得企业职工懂得参加养老保险是每个公民该享有的权利，并且在退休过后，可以对其老年生活质量有所保障，鼓励企业劳动者参加养老保险，并对养老保险关系的手续办理进行大力的宣传讲解，使得每一位劳动者都能够建立起对养老保险的正确认识，有利于我国对企业职工养老保险关系的管理。
3.结束语
企业职工养老保险关系的管理，在我国的社会保障工作中有着非常重要的作用，是矛盾存在的主要方面，所以应该对此进行更多的研究，努力的建立起适合我国社会发展的保险机制，使其适合我国的基本国情。由于我国养老保险的制度尚未得到统一，也没有进行全方面的覆盖，所以要通过完整的社会保险数据库、健全的养老保险机制和高质量的服务来实现企业员工养老保险关系的管理，加强各个保险机构的合作和沟通，对于养老保险关系的转移和管理就有着非常大的重要意义。