国有企业经济与社会发展浅探-经济论文

　　思想政治工作者应该有作为、有地位，这是毋庸置疑的，但在国企思想政治工作者如何做到有作为、有地位这个问题上，目前仍有不少不同的看法。笔者认为，提出和研究这个问题，以达到把“作为”与“地位”有机地统一起来，是很有意义的。新的形势下国企思想政治工作作用主要表现：一是在社会主义市场经济条件下，思想政治工作是构建和谐企业的重要途径，同时也是完成各项工作任务的重要保障。只有切实加强思想政治工作，进一步提高思想政治工作者的自身修养，才能保证我们的现代化建设步入“快车道”，始终保持中国特色社会主义，保证我们的社会始终沿着和谐社会方向不断迈进。二是思想政治工作与精神文明建设关系有着紧密的联系，我们现在建设和发展有中国特色的社会主义，实现经济腾飞，最终目的和远大理想是实现共产主义。而离开了思想政治工作，一切工作和任务都要落空，同样物质文明建设没有上去，远大的理想也就不可能实现。然而，近些年来，值得注意的是，由于种种因素，尤其在一些国有企业里，人为地降低了政工干部的作为和社会地位。一些人认为，一是市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；二是认为由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越少；因此市场经济不宜再强调思想政治工作的“生命线”地位和作用了。这是一种不可忽视的错误认识和倾向。也有一些人认为，当前调动劳动者的积极性只能一味依靠物质奖励手段，至于思想政治工作是可有可无的事情。显然，这是一种把物质文明建设同加强思想政治工作对立起来的偏见认识所致，这种危害认识不可轻视。诚然，调动劳动者的积极性，物质利益手段是必不可少的，但它不能脱离精神激励，更不能脱离思想政治工作。如果完全以物质激励代替精神激励，则会把人们引向“重利轻义”的歧途，与创建和谐社会以及培养“四有”新人目标背道而驰。辩证唯物主义认为，“作为”和“地位”的关系是相辅相成的，有“为”才能有“位”，有“位”才能有“为”。因此，在探讨思想政治工作者如何做到有作为、有地位这个问题上，就要面对历史与现实、主观与客观、理论与实践、形式与内容、个体因素与机制保障等范畴的关系和要素，以实事求是的态度解决问题，使思想政治工作者大有作为，并真正取得相应的地位。

　　思想政治工作与经济工作紧密相连，思想政治工作的经济效益虽然无法用某种尺度来衡量，但却无处不在，对一个单位、企业的发展起着强有力的经济助推作用。思想政治工作不会直接创造物质产品，它主要通过调动和提高人的积极性和创造性，转化并提高生产效率。因此我们说政治思想工作的效益是间接产生的，他要通过一定的时间才会发生效力，这就要求我们做长期的、深入的、细致的思想政治工作，由于思想政治具有渐进性，所以它必须超前进行。思想政治工作对经济工作的作用是肯定的，但它又不是万能的，经济工作有它自己的特殊规律，企业的生产包括人、设备、材料、科技、工艺等多种因素，人只是其中的一个因素，但却是第一位的因素，因此评价思想政治工作的经济效益，要着重考虑人的素质和潜能作用的发挥。

　　当前，我国的改革开放和现代化建设已进入一个新的历史时期，随着市场经济体制的推进和建立，作为老国企的淮化不得不抛弃传统、陈旧的企业制度。这是一场深刻的变革，它必然涉及到每个员工，涉及当前的安全生产和今后的发展，要求思想政治工作为其提供强有力的思想保证。思想政治工作者必须大有作为，思想政治工作应该也必须有其相应的社会地位。目前，金融危机还没有完全消除，仍然不同程度影响着我们部分行业的经济发展，并潜移默化影响到一些人的思维模式。在经济建设中如果不要党的思想政治工作，就会使我们的发展缺失明晰的方向。企业思想政治工作的效益，可从思想政治工作产生的精神效益、社会效益及经济效益几方面来分析。一是精神效益。思想政治工作，归根到底是做人的工作的，它的效益首先体现在精神上。通过宣传党的政策、企业理念和改革发展前景、任务、目标，组织理论和形势教育，开展精神文明建设，有针对性地做好经常性的思想政治工作等，使员工充分认识到国家、企业与个人前途命运的关系，使之转变观念，坚定对改革开放的信心与奉献的自觉性，从而增强企业的凝聚力和向心力。思想政治工作可以创造出平等的、稳定的、团结的氛围，使职工树立与企业共荣辱、同命运的主人翁意识，自觉地为企业奉献一切力量。二是社会效益。企业思想政治工作的出发点和落脚点，是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的现代企业职工队伍。有了这样一支队伍，不但可以在企业内部产生净化作用，形成一个稳定团结、有利于发展的企业内部环境，思想政治工作可以产生巨大的辐射作用，一个人的思想工作做好了，可以带动一个班组、车间、甚至带动一大批人；三是经济效益。思想政治工作的经济效益是间接产生的，这种间接性，决定了思想政治工作对经济工作的作用要经过一定时间的潜移默化才会产生效力。目前，在国资国企面临转型升级时期，我们要努力争取和追求实现思想政治工作者真正“受人尊敬，令人想往”。

　　国资国企思想政治工作的特点、途径和方式，要求企业思想政治工作者必须具备较高的综合素质。思想政治工作说到底，是做人的思想转化工作。因此，“打铁先要本身硬”，政工干部在理想信念、贯彻党的路线方针政策、遵守纪律制度、勤奋廉洁和奉献精神等方面，应高于其他人员，努力把真理的力量和人格的力量统一起来。同时，又要求思想政治工作者还必须不断提高自身的政治理论水平和文化素养，学习掌握多种工作方法，以求得工作的最佳效果。针对美国次贷款所带来的国际金融危机，我们要保持清醒的认识，面对企业转型，更要探索思想政治工作的新方法，笔者认为，思想政治工作要坚持人文关怀，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。多做得人心、暖人心、稳人心的工作。思想政治工作的内容，要与时俱进，既要坚持先进性，以正面教育为主，用社会主义核心价值体系引领舆论，抵制错误思想的影响，又要体现适应多样化的层次性。思想政治工作要与企业文化相结合，使员工自觉接受企业所倡导的价值理念。优秀企业文化的形成，是离不开广大员工长期的创造性劳动和积极地推进。思想政治工作要围绕企业各项工作的创新来进行。要激发全体职工的创新热情，在管理创新、技术创新上有突破，促进企业形成一套好的机制、制度和管理办法。

　　如果我们的政工干部具有了较高的综合素质，又能不断创新，坚持围绕中心、贴近实际、注重实效，有了作为，相信我们的政工干部在企业、在职工群众心目中就有了应有的“地位”。仅仅有心目中的“地位”对于政工干部还不够，思想政治工作的重要作用和效益职能，决定了对政工干部的高素质要求和思想政治工作连续性的要求。这就给企业各级领导提出了一个新课题，即如何使思想政治工作者真正有作为、有地位。因此，培养造就一支高素质的企业政工干部队伍，建立一套保护和壮大政工干部队伍的机制，对于企业的安全、稳定、改革、效益尤为重要。

　　这就要求企业组织要用机制、法律等手段，保证政工干部有作为、有地位。如对政工干部要按人力资源给予充分开发和保护，创造良好氛围，保持和保护这支队伍的质量和数量。同时，使政工干部的收入既要与他们的工作能力和实际贡献相适应，也要与同级行政业务干部相对应。

 文章来源于《时代金融》杂志2012年第24期