基于城市panel-data分析我国劳动生产率影响因素

在研究经济增长中仅考虑数量因素是不全面的，结构因素也是必须考虑到的。劳动生产率越高，消费者需求结构变化越大，进而引致生产结构快速转变，进一步拉动经济总量增长。本文将人力资本投入、产业结构、城镇化等因素引入总量生产函数对劳动生产率展开分析。

通过研究发现：人力资本投入、工业化程度、城镇化水平、劳动力人均资本存量都对劳动生产率起到促进作用，其中劳动力人均资本存量提升作用最大，但提升效果逐步趋于稳定，而人力资本投入、城镇化水平的提升效果处于增长的趋势中，其中人力资本投入的提升最具增长潜力；此外，劳动力要素投入逐渐显出规模不经济的状况，近阶段有所缓解；从地区分布上看，人力资本投入在中部、西部对劳动生产率的提升作用高于东部，其中西部提升效果最高；城镇化水平的提升效果东部高于中部和西部，劳动力人均资本存量在西部最能够提升劳动生产率；工业化程度在东部显出消极影响，中西部则呈现积极影响；而劳动力要素投入在东部和中部呈现规模不经济现象，中部最为严重，而西部则呈现出规模经济现象。

从中我们可以知道在近阶段人力资本投入对于中国劳动生产率提升作用最为显著，以至于未来的很长时间，我国经济增长应注重人力资本的增值与纵深发展，人力资本投入可以促进技术创新，提升劳动生产率，转化为高附加值的产出，是未来我国实现经济增长的核心动力。未来我国以追求人力资本质量提高为目标，强调技术科技密集型或知识文化密集型产业发展。因为扩大人力资本投入，注重技术开发及劳动力才能的培养，给低技术劳动力提供技能不断提升的通道。在劳动力个体人力资本质量提升的过程中，他们知识结构改善，收入水平提高，这便于他们更进一步的进行人力资本投资，促进技术进步和收入水平的进一步提升，形成一个人力资本增值、劳动力收入水平、技术进步、劳动生产率提高相互促进的良性循环。

另一方面，人力资本的增值带来的不仅仅是技术上的优势，更重要的是高效的制度和组织优势。制度和组织的形式与效率会影响到生产，流通，分配，消费各个环节的实现，因此制度和组织也应是一种生产要素。人力资本不仅可以用于技术的进步和新发明的创造，同样可以用于组织制度效率的改进。随着人本身素质的提高知识的扩展，对于外界认识能力的升华，必然也会对制度的变革提出合理的要求。而合理的制度与组织形式也将为个人发展创造更加优质的环境与氛围，因此再次实现了人力资本增值、制度合理性、劳动生产率提高相互促进良性的循环。随着人力资本投入的扩大，这两个循环共同发挥作用形成现阶段中国经济增长迫切需要的核心动力，使未来我国经济走上持久健康发展的通道。