大学生就业教育工作问题及对策研究

一、 研究背景

随着大学教育的盛行，大学毕业生就业形势也随之发生了重大变化，呈现出许多新的特点，如毕业生数量成倍增加带来的就业市场供求存在矛盾。在这一情况下，针对大学生就业问题进行研究不单单有着重大的理论意义，同时还有着一定的现实意义。

二、影响当代大学生就业工作问题的因素

在大环境下，有很多人们没有引起足够重视甚至是忽略的因素，正在潜移默化的影响着当代大学生的就业工作问题。

2.1社会因素

就业形势与经济增长情况之间有着十分密切的关系。国民经济的增长速度与就业形势之间有着根本性的联系。近几年来，我国我国由于受到产品供给与需求不足矛盾的阻碍，经济增长速度放缓。这一情况从根源上影响了全社会的就业岗位需求，因此大学生就业机会也受到了重大的影响。大学生就业形势愈加严峻。另外就业结构与产业结构调整的不协调，市场的不完善，配制手段的粗放，以及高校扩招后出现了一些质量问题，用人单位对大学生就业的影响，也使得大学生就业工作问题更加严峻[1]。

2.2高校因素

我国严重缺乏人才需求规划与预测工作，高校专业设置与课程的进行都有一定的盲目性与跟风性。仍保留有计划经济时代的缩影。追逐热门专业，从而导致专业人才的产出与社会岗位需求之间存在较大的出入，供给需求无法契合。

2.3家庭因素

当前这一代大学生的父母，多出生在新中国成立前后，在父母看来，子女只有在毕业后进入政府机关、高校等国家事业单位工作才算稳定，做父母的就可以放心。父母对大学生就业的过多干涉会导致毕业生进退两难，错过合适的就业机会[2]。

2.4大学生自身因素

鉴于教育体制与大学生自身的因素，很多大学生的能力与水平无法满足市场需求，部分大学生的能力结构有所欠缺，不具有实践经验与实践技能，无法满足企业对人才的需求。

三、对大学生就业工作问题的改进措施

我们作为教育工作者可以采取以下措施来改变一下当今大学生的就业工作问题。

3.1积极发挥社会的作用

各级政府应适当调整宏观调控政策，扩大就业机会；要根据市场经济体制的需求来调整劳动人事管理制度，避免地方保护主义带来的人才流动限制。进口建立全国性的毕业生就业信息网络，完善毕业生的就业需求等级信息，发布完善而详细的数据，以提升大学生的就业工作效率，降低大学生的就业成本，对于用人单位，则要更新用人观念，不拘一格用人才[3]。

3.2加大高校改革的力度

要大力发展新兴高新技术学科专业，在办学上要塑造自身特色。另外要建立健全高校学科专业设置的运行机制，进而可以根据社会需求和教育规律进行学科专业设置[4]。同时要提高教学质量，增强毕业生就业实力；提高教师实践指导能力，加强教学实践环节；要开辟多渠道就业途径，努力提高毕业生就业率。最后还要加强心理健康教育，增强就业挫折的承受力和意志力[5]。

3.3注重家庭教育

家长应该拨开虚荣心的假面，清晰认识到我国正在处于社会转型的关键时期，明确社会转型对大学生就业带来的巨大的影响。从主观理念上来引导自己的子女可以树立正确的就业观念。纵观市场经济环境下就业形势，从内心深处冲破稳定职业的束缚，打破吃皇粮的思想枷锁。

3.4大学毕业生个体的自我完善

要树立正确的人生观、价值观和就业观。合理定位职业，职业的好坏是相对的，要选择适合自己的职业。宽厚扎实的基础知识，广博精深的专业知识，大容量的新知识储备，努力提高自我能力[7]。在实际动手能力，组织管理能力，社会交往能力，创造能力这四个方面要加强自己平时的训练[8]。最后还要具备良好的择业心态，正视现实，敢于竞争，勇于向挫折挑战，放眼未来[9]。

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