《人力资源》杂志 半月刊 社科类、管理类省级优秀期刊

《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。

基本信息：

刊名：人力资源

Human Resources

曾用刊名：人才与管理;干部人事月报 & 新人才

主办单位：辽宁省社会科学院

出版周期：半月

ISSN：1672-1632

CN：21-1485/C

出版地：辽宁省沈阳市

语种：中文

开本：大16开

邮发代号：8-214

创刊时间：1986

栏目设置：

看法_总编随笔、看法_热点聚焦_数说、看法_热点聚焦_翻转、干法_甲方乙方、干法_新干线、活法_心理视窗等

投稿须知：

1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭），文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表；图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀；计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

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录用文章题目：

新知源 齐向宇;1

数说 7

翻转 8-9

司事 10-11

电子合同：转型，一直在路上——对话法大大联合创始人兼执行总裁林开辉 齐向宇;14-19

伟大领导者皆有目标 Simon Lancaster;田金美;20-22

领导的“存在感”被削弱了吗 尚水利;24-26

培训与人才发展没有终点 Edward E.Gordon;胡德良;冷晓波;28-29

三大因素推动归国留学生人数攀升 丁雪峰;30-32

创客:物质与精神产品的双重创造者 刘亚梅;34-35

客户信息,请妥善保管 龚芳雨;36-38

真假“实习生”案件引发的思考 谢严兴;39-41

“实习”用工知多少 沈海燕;42-45

劳务派遣中需要“无固定期限”吗 邓文博;46-49

高效协作,助力团队效能提升 时冲;50-53

拖欠工资,哪些风险等着你 牛晓峰;54-55

理性应对“自动离职” 袁琳;56-59

学会追随才能学会领导 程鹏;60-64

减员增效:多与少的博弈 何欣;66-69

合纵连横,抓住“432”要点 谢良鸿;70-72

叫停“鞭打快人”的用人潜规则 唐宗礼;73-75

新人周期后,好员工为啥不辞而别 严川;76-78

95后职场拷问:我是谁 张翌;80-82

在招聘中应用AI,当心法律及伦理 朱伟;83-85

学会倾听:一听一菩提 王春雷;86-88

管理向善,建立组织道德文化 周琪;89-91

不是世界变糟糕，是你太情绪化（上）——助读《事实》 张彭跃;92-95

二十年太久，只争“不远的未来”——助读《非显著趋势》 张晶;98-101

简约之美 96

洞察之眼 96

策之以道 97

说之以理 97

摆脱疲劳,善待身体 张旭;102-104

与上司不合就辞职吗 尚春萍;105-107

毁人不倦的“下次吧” 王立志;108-110

成就彼此 111