《人力资源管理评论》半年刊 集刊 知网收录

《人力资源管理评论》(半年刊)创刊于2010年，由南京大学商学创办并主办。该刊关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受战略管理、组织行为学、应用心理学等领域中和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。最新栏目包括:1)理论前沿与研究综述:2)质性研究;3)实证研究;4)实践前沿与政策研究;5)教学研究。

本刊为:

CSSCI收录集刊(2025-2026)，知网收录

基本信息：

主办单位：南京大学商学院

出版周期：半年

出版地：江苏省南京市

语种：中文;

开本：16开

创刊时间：2010

目录

心理契约违背:溯源、理论框架及未来展望李召敏;成胜楠;赵曙明;1-19

工作场所中道德注意的形成与作用:研究回顾与展望王震;许彤;常婧涵;姜福斌;20-32

由己及人:共情型领导研究述评与展望卫武;黎金荣;刘霞;33-51

过度理由效应及其调节变量——来自元分析的证据沈子维;徐世勇;52-69

员工零和信念的研究述评李杏贤;黄亮;70-87

游戏化培训如何提升培训绩效——一个被调节的链式中介模型周浩;勾越;刘松;88-100

中国工会实践强度的结构维度及其对和谐劳动关系的影响研究王德才;田伏燕;101-115

家长式领导情境下的高绩效人力资源管理:员工归因视角的研究张文勤;刘中兰;杨茂沁;王得贤;116-131

自我调节理论视角下组织创新支持感对员工顾客导向偏离行为的影响机制研究武守强;王晓玉;李朋波;132-146

员工一组织关系的颠覆和重构——基于海尔集团的探索性案例分析吴画斌;陈纪元;嵇琰舒;陈於婷;蒋春燕;147-166

《人力资源管理评论》介绍167

《人力资源管理评论》投稿须知168-169