继C刊发表隔年用稿规则后,有人提出,干脆每个刊物都搞三个版本,正高版、副高版、青年版,各自在自己同龄人中比较;你怎么看?

近日,由华东政法大学主办的C刊《法学》宣布于今年起实行隔年用稿制。引发了学术圈的一场热议! 规定一出,网上一片叫好。为啥?因为大家都被学阀霸屏整怕了。C刊:沙漠里的绿洲——人人都想抢一口水喝。有期刊主编自己都承认:专家约稿量能占到年度发稿总数的90%以上。翻开某些顶级期刊,常年就是那几个大佬的名字在打转。不是说大佬的文章不好,但当知名教授一年能发三五篇,而青年讲师熬秃了头也挤不进去的时候,这版面就不是学术阵地,而是资源垄断了。 更离谱的是出身歧视。有的刊物直接明示:双非高校的不收、不是博士的不收、学生独作的不收、不是教授的不收。有些学生为了投稿,不管导师有没有指导,都得把导师挂成一作,不然连编辑的初审都过不了。 在这样的背景下,华东政法大学的《法学》杂志突然扔出一颗炸弹,同一作者,一年内最多发一篇!于是就学术圈爆发了! 有人提出了那个看似荒诞的分版建议:既然要公平,不如彻底分家,正高、副高、青年各投各的,井水不犯河水。 支持的观点:首先,不同学术阶段的学者面临不同的资源和压力。正高学者通常已有一定学术积累,而青年学者可能因资历较浅、人脉有限,在竞争中处于劣势。分版本投稿可减少跨层级竞争,让青年学者在同龄人中更有机会展示成果,避免因与资深学者直接竞争而被边缘化。其次,不同职称的学者研究重点和成果水平存在差异。正高学者可能更侧重理论创新和学科引领,青年学者可能更关注具体问题的探索和方法创新。分版本可使评审标准更贴合各阶段学者的特点,避免用同一标准衡量不同层次的成果。最后,还能激励青年学者。青年学者在同龄人中获得认可,能增强学术信心和动力。若能在青年版刊物发表高质量论文,可作为其学术成长的重要里程碑,有助于他们在职称评审、项目申请中积累资本,减少因长期发表困难导致的学术热情消退。 不过,也有需谨慎考虑的问题:比如,学术质量的统一标准。学术评价的核心应是论文质量,而非作者职称。若分版本导致不同版本的审稿标准差异过大,可能引发“低标准”争议,影响刊物的学术声誉。需确保各版本均坚持严格的学术规范和质量要求,避免为追求公平而牺牲质量。还有资源分配与期刊定位。刊物版面有限,分版本可能增加编辑和审稿的工作量,也可能导致资源分散。需合理规划各版本的篇幅和频率,避免因过度细分影响刊物的整体运营效率。同时,需明确各版本的定位,避免出现功能重叠或定位模糊的情况。学术生态的长远影响。过度强调分版本可能强化职称壁垒,不利于学术共同体的融合。学术发展需要不同层次学者的交流与合作,若青年学者长期局限于“青年版”圈子,可能错过与资深学者的互动机会,影响其学术视野的拓展。 C刊之所以这么卷,是因为整个学术评价体系都盯着这几本杂志。高校评职称,看C刊;申项目,看C刊;算绩效,还是看C刊。这就把学术发表变成了一场零和博弈:你发了,我就发不了了。在这种生存压力下,才会出现"学阀"垄断、约稿成风、身份歧视等种种怪象。《法学》推出隔年用稿制,本质上是用行政手段强行"均贫富"——既然大佬发文太多,那就一刀切,限制频次。但这只是治标。真正该改的,其实还是让评价标准多元化。给刊物分三个版本,是个思路,但可能不是最好的思路。 对资深学者来说, 到了正高三级以上,应该逐步淡化论文考核,给他们更宽松的环境去做长线研究、去带学生、去做真正开创性的工作,而不是还让他们和年轻人抢版面。有学者建议,可以专门给无考核压力的大佬们限定几个期刊,别在一般期刊里和焦虑的"青椒"抢饭碗。 对青年学者来说, 需要的不只是一两个"青年版"的版面,而是一套更合理的成长周期。现在流行的"非升即走",逼着青年老师在三五年内出多少篇C刊,这本身就是反学术规律的。学术需要积累,给年轻人时间,就是给学术未来。 对期刊来说, 隔年用稿制是个好的开始,但还可以更进一步:明示约稿比例,限制合作发表中的"挂名"现象,建立真正意义上的盲审制度,把对青年学人的支持力度纳入期刊评级的考核指标。

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