《中国人力资源开发》杂志 半月刊 社科类北大核心期刊（2014版）

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，现诚征稿件，欢迎广大研究者不吝赐稿。

刊名：中国人力资源开发
Human Resources Development of China
主办：中国人力资源开发研究会
周期：半月
出版地：北京市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN：1004-4124
CN：11-2822/C
邮发代号：82-846

历史沿革：
现用刊名：中国人力资源开发
创刊时间：1987

核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

主要栏目：
封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典

 录用文章题目：
 精准匹配有效:关注互联网时代的员工招聘模式创新 李朋波
 “互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势 李燕萍，齐伶圆，Li Yanping，Qi Lingyuan
 基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例 白瑞，Bai Rui
 互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例 张博，杨婷婷，韩飞，Zhang Bo，Yang Tingting，Han Fei
 信息动态
 企业大学设计模型的再思考——来自华为大学的案例研究 葛明磊，张丽华，郭子豪，杨舒文，Ge Minglei，Zhang Lihua，Guo Zihao，Yang Shuwen
 特大型勘察设计院员工激励体系构建——以T公司为例 朱斌，Zhu Bin
 如何获得业务部门经理对于HR议题的认同?——HR经理权力对业务部门经理任务承诺的作用机制 黎常，陶艳，Li Chang，Tao Yan
 新员工组织社会化的案例研究 张敏，李超平，Zhang Min，Li Chaoping
 大学生公益创业者素质特征模型构建 方慧，Fang Hui
 企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?——来自雇主—雇员匹配调查的证据 詹婧，李晓曼，杨涛，Zhan Jing，Li Xiaoman，Yang Tao
 企业预防职工虚假工伤应对策略 陶一凡，Tao Yifan
 实习生劳动关系的认定——基于美国的实践 肖鹏燕，Xiao Pengyan
 职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策 徐明，Xu Ming
 基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例 刘艺戈，Liu Yige
 基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究 张安淇，Zhang Anqi