人的社会性是人之所以为人的实践层面的解答。人的社会性促使人在认识世界与改造世界的活动中不断克服自身的缺陷，不断拓宽人的实践场域。从主体的角度来看，“感性的人的活动”是主体与客体之间关系的决定性力量。客体不是被动的被任意塑造的对象，也不是主体想象出来的虚幻的事物。从主体的实践到

行动者在传统社会中扮演着勘天役物的主力军角色。勘天役物是人类文化产生的必要条件。人类社会的生存与发展离不开自然界。人类在勘天役物的同时，也要学会乐天知命。在开采大自然提供的物质财富时，也要学会爱护大自然。这就牵涉到一个度：既要改变自然世界，又要避免毁坏自然世界。人类在开发大自

“出场学”的核心价值是如何确保理论的实践性、历史性、多样性和大众性。在这种理论视阈下，行动者不再是孤立存在的个体，而是拥有“武器的批判”的“具体的历史的人”。行动者能够结合当下以及未来的社会发展趋势和突出问题，调整自己的思路，灵活运用“武器的批判”，走出文本中心主义的误区，消

相对于古典“技术”的生生性和通达性，现代技术则表现出显著的滞碍之弊。今人多从异化的角度批判现代技术的压抑性，以彰其与古典“技术”之别。其实，古典“技术”何尝没有异化？又何尝没有压抑？如庄子就以“机心”之说论述了“技术”的异化。至于技术为权力所用，成为社会管理和政治控制的重要手

在“庖丁解牛”之例中，古典“技术”表现出以下特点：它既成就了物（物为事之物，是为“事物”，在此表现为解牛之事），也成就了人（即使庖丁成其为庖丁）；既通达于道（所谓“技者，进乎道也”），也昭彰了“德”（表现为身心一体、心物合一的“游刃有余”境界）。这种“技术”观与海德格尔关于“

在古典与现代，技术具有迥然不同的内涵与表现，二者之别，主要在于“生存态度”。具体来说，就是两种技术对物的领会和应对方式存在着本质的不同。相对于古典技术所彰显的灵动精神与丰富意蕴，现代技术展现了处世态度的虚无性：它既使物失去其性，将物虚无化，又因此而深化了人之生存的无根性。 鉴

从上面的论述中，我们已知道马恩复杂性思想研究就是从最新的复杂性研究的视角系统研读马恩的经典文献，全面论证马恩在复杂性研究中的先驱地位，全面论述马恩复杂性思想的来源、发展历程、基本内容、特点以及在各领域的广泛应用等，这既是马克思主义经典著作研究和思想研究的重要构成部分，是马克思

马恩复杂性思想的文献资源十分丰富，可以从诸多维度进行深入研究。我们可以从以下5个维度展开，来全面论证马恩复杂性思想的地位和理论渊源，挖掘马恩唯物辩证法的复杂性意义以及马恩对复杂性思想的具体应用等。 1.复杂性思想奠基人：马恩复杂性思想的历史地位 西方科学家和哲学家一般都认为，

21世纪前后兴起的复杂性研究被西方有些学者称为“21世纪的科学”，它旗帜鲜明地扛起了超越还原论的大旗，改变了人们的世界观、认识论和方法论，因此被认为是一场新的科学革命。具有唯物辩证法素养的学者很快发现，复杂性科学思想与一百多年前马克思、恩格斯（以下简称马恩）提出的唯物辩证法思

在全球化背景下，国际合作尤为重要。合作的目的在于，通过有关国际组织、非国际组织及国家之间的努力，团结国际上一切积极力量，限制核扩散。核不扩散领域国际合作的有效途径，在于充分发挥联合国安理会的职能，完善国际原子能机构的工作机理，拓宽国家对话渠道，并重视国际民间交往。 （一）国际

在全球化背景下，国际合作尤为重要。合作的目的在于，通过有关国际组织、非国际组织及国家之间的努力，团结国际上一切积极力量，限制核扩散。核不扩散领域国际合作的有效途径，在于充分发挥联合国安理会的职能，完善国际原子能机构的工作机理，拓宽国家对话渠道，并重视国际民间交往。 （一）国际

核不扩散机制形成以后，取得了明显效果，对世界和平与安全作出了重大贡献。但是由于国际关系的复杂性和国际形势的发展变化，传统核不扩散机制具有很大局限性。 （一）传统核不扩散机制的实施效果 传统核不扩散机制是指以《不扩散核武器条约》为核心的核不扩散体系机制，主要包括组织性机制和条约

一、全球化对核控制的挑战 核武器是人类核技术的发展与政治军事需要相结合的产物。长期以来，有关国家一方面发展和完善核技术，以增强威慑力，另一方面又在限制核技术的扩散，防止核武器的不当使用给社会和自然环境带来的危害。这种自身矛盾决定了实现核不扩散目标的不确定性。核技术的发展以及有

中共中央总书记习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上指出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。制度具有根本性、稳定性、全局性和长期性的特征。依靠制度惩治和预防腐败，是做好反腐倡廉

（一）样本选取与数据搜集 由于外向型劳动密集型企业受劳工标准影响较大，本次调查抽样的范围包括：广东、湖北、江苏、浙江、山东、上海，样本单位是劳动密集型企业的普通员工。调查发放问卷345份，回收305份，回收率88.41%，其中合格问卷276份，合格率90.5%。样本中男性占6

一、引言 招工难的问题在2013年显得更加突出。据《南方都市报》报道，深圳一家有5000多员工的日资企业三天共招聘到不足百人，而他们的招聘计划是800人。深圳赐昱鞋业有限公司（有6000名员工）的工会主席张光明介绍，他们三天才招了50人，“感觉外出务工求职的人员越来越少了”。

上述员工关系的三重分析，其基础是员工，主要指向是强化员工基本素质和基本能力，而自我领导理论正好为员工的自我提升提供了理论依据。因此，可以从自我领导的理论视角构建扁平化架构中员工关系管理的新模式。[3] 扁平化架构中的员工关系管理模式，其核心是员工关系的重构，即从宽幅管理的需要

一、 扁平化带来的员工关系三重变化 员工关系具有两层含义，一是法律层面的因劳动契约而产生的权利义务关系，二是组织、领导和员工之间的特殊人际关系。扁平化变革对契约关系影响不大，但对管理中的人际关系却带来了深远的影响。组织结构调整直接导致层级关系的改变，进而产生权责关系和利益关系

（一） 税延型养老保险在税收方面的可行性 在探讨个人税延型养老保险时，最大的一个问题就是此种养老保险一旦实施，就会减少政府当期的税收收入，从而会影响财政收入的持续增长。但其实个人税延型养老保险尚处于起步阶段，上海试行方案中也规定了每月最多缴纳1000元的养老保险金，其中700

一、 个人税延型养老保险概念及国外经验 （一）个人税延型养老保险概念 所谓税延型养老保险，是指投保人在税前列支保费，等到将来退休后按照规定领取保险金时再按当时的个人所得税税法缴纳个人所得税。随着经济的发展，个人所得税的起征点和相关政策会不断改变，有助于降低个人的税务负担，同时