新质生产力培育下国有企业党建与产业工人队伍建设融合的创新路径
摘要:在新质生产力加快培育的时代背景下,国有企业面临转型升级与人才驱动的双重挑战。党建与产业工人队伍建设作为国企高质量发展的两大核心支柱,其深度融合已成为释放组织效能、激活创新潜能的关键。当前,部分国有企业仍面临党建工作与产业工人培养脱节错位、融合机制虚化、实践路径模糊等现实挑战。为回应新质生产力对劳动者知识、技能与创新素养的高阶要求,亟待构建涵盖价值引领、能力锻造与制度保障的协同框架,系统构建党建与产业工人队伍建设融合的创新路径体系,旨在为国有企业夯实人才基石、培育发展新动能提供理论参考与实践指引。
关键词:新质生产力;国有企业党建;产业工人队伍;融合机制;创新路径
引言
新质生产力的核心在于科技创新与高素质劳动者的结合。国有企业作为国民经济的中坚,其产业工人队伍的素质与创新能力,直接影响新质生产力的培育成效。传统工人队伍建设在思想引领、技能更新等方面存在局限,难以适应技术快速迭代的需要。党建工作具有政治、组织和群众工作优势,能为产业工人队伍建设提供方向引领与动力支持。推动二者深度融合,是加强党对国企全面领导的必然要求,也是国企赢得未来发展的战略选择。
一、价值引领与思想铸魂,构筑产业工人的精神内核与政治认同
(一)深化理论武装与形势教育,提升政治领悟力。改变“照本宣科”式的灌输,依托一线党支部、班组学习角等阵地,结合新质生产力内涵,开展“班前微党课”“政策解读沙龙”等活动。实施精准化、分众化的思想引导:针对青年工人,侧重理想信念和职业发展规划教育,激发其投身技术革新的热情。
(二)弘扬劳模精神与工匠文化,塑造职业价值标杆。推动党建与劳模精神、工匠精神深度融合,开展“劳模工匠进支部”“党员先锋故事会”等活动,设立党员示范岗与创新工作室,树立身边榜样,引导工人在岗位中追求卓越。
(三)强化主人翁意识与奋斗情怀,凝聚发展共识。通过党组织渠道,定期向产业工人通报企业面临的市场形势、技术挑战及发展战略,增强其对“企之大事”的知情度和参与感。围绕新质生产力培育目标,增强其对企业的归属感与责任感,凝聚共同奋斗的思想基础。
二、能力锻造与平台搭建,驱动产业工人的技能升级与创新实践
(一)构建“党建+技能攻坚”的协同创新模式。发挥党员技术骨干的“头雁效应”,围绕生产瓶颈、工艺难题和新技术应用,由党支部牵头组建“党员技术攻关突击队”或“创新课题小组”。通过设立“党员责任区”“攻坚项目榜”,将党组织的战斗堡垒作用直接嵌入技术研发与生产一线,形成“党员领题、团队攻关、群众参与”的良好氛围,使党建工作成为解决实际技术问题、培养实战能力的“练兵场”。
(二)健全分层分类的“党建赋能”培训体系。党委统筹资源,建立与职业发展衔接的阶梯式培训体系,涵盖“基础普及”“能力提升”“精英孵化”模块,通过参与重大创新项目、校企合作研究、跨领域交流等方式,培养能够解决复杂工程问题、引领技术方向的复合型人才。
(三)搭建“党建领航”的职业发展与价值展示平台。推行“党员带徒”机制,促进技术传承;常态化开展技能比武与创新竞赛,将成果与职称晋升、评优选先挂钩;推动设立与人工智能、大数据、绿色低碳等新质生产力相关的“新兴技术岗位序列”,为产业工人开辟崭新的职业上升通道。
三、制度保障与生态优化,健全融合发展的长效机制与治理体系
(一)创新“党建融入”的激励与评价机制。构建物质激励与精神荣誉并重的双重驱动体系,推动建立“技能价值导向”的薪酬分配制度,探索设立“创新成果转化收益分享基金”,完善以“党员先锋岗”“工人发明家”“最美工匠”等为代表的荣誉表彰体系,在职业发展、社会认可上产生联动效应,营造“创新光荣、技能宝贵”的浓厚氛围。
(二)完善“党建引领”的民主管理与沟通机制。强化党组织在民主管理中的枢纽作用。定期通过支部党员大会、职工代表座谈会、线上提案平台等多种渠道,围绕生产流程优化、技术改造方向、安全生产管理、新质生产力培育的痛点难点,广泛征集产业工人的意见建议。通过多种渠道征集工人意见建议,并建立“收集—研判—反馈—落实”闭环流程,保障工人参与权与表达权。
(三)强化“党政工团”协同联动的一体化工作格局。党委应发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用,明确将产业工人队伍建设改革纳入党建工作总体布局和年度考核。推动相关部门建立联席工作机制,形成党委领导、党政齐抓、部门负责、职工参与的“大党建”引领“大队伍”建设的工作合力,确保融合路径畅通有效。
结语
新质生产力背景下,国企党建与产业工人队伍建设的深度融合是一项系统工程。必须构建以价值引领为“魂”、能力锻造为“体”、制度保障为“基”的融合新范式,将党的政治优势、组织优势转化为企业的人才优势、创新优势,锻造一支心怀“国之大者”、技艺精湛、勇于创新的新时代产业工人队伍,为国企与国家经济高质量发展注入持久动力。
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