高校大学生就业服务体系建构研究

近些年来，就业压力的增大现象较为严重，而部分企业又是苦苦招人，却不能寻得合适的人才。随着毕业大学生人数的逐年增加，大学生的就业成了个人和社会的主要问题，就业服务的对象为大学生，主要为其提供一系列的就业服务活动。整个服务体系对促进大学生的就业是有很大的作用的。

一、高校大学生就业服务体系存在的问题

（一）对就业服务体系的重视程度不够

高校毕业生就业情况的好与坏不仅影响着学生的发展，同样也关系到学生所在学校的名誉及整个社会的安定。可是就目前高校就业的情况来看，大部分的高校并没有对学生就业服务体系有足够的重视，而是作为一个可有可无的机构，没有发挥出其本应该有的作用，他们认为大学生就业是学生们本身的事情，而没有就业是社会和政府的责任，其理所应当由政府出面解决，基于此类心理就导致各个学校的相关负责人在大学生就业服务方面没有足够的重视，更没有相应的政策和措施，敷衍了事，使得大学生就业服务得不到落实。

（二）就业服务体系形式单一，缺乏专业人员

在一些高校设立的就业服务机构里，缺乏相应的专业人员，服务形式单一，缺乏系统化、理论化的服务内容。一些高校仅仅是通过组织学生听几节就业指导老师或是某一单位的成功人士的讲座，对学生进行就业教育。可现在大学里的讲座有几个是成功的，基本上都是学生坐在下面该干嘛干嘛，讲师在上面独自讲述，效果就更不用说了。另外，现在高校设立的就业教育课程，不论是从教学内容和教学方式上来讲都不是很完善的，临时配备组成的教学小组，时间也不能够保证，大学生得不到真正的锻炼，也失去了设置的意义。

（三）构建就业服务体系的资金不够充足

就目前的情况来看，国家对于高校大学生就业服务体系的建构投入明显不足，此前提出的教育方面的投入经费要达到整个国民收入的百分之四，可一直没有实现。教育经费的不足直接关系到教育方面打的公共服务设施和政策的建设和实施。因此，国家对教育方面的投入是确保大学生就业服务体系建构的关键因素。另外，在国家政策方面也要加强对教育的扶持，充分发挥政府的作用，积极调动相关力量促进高校大学生就业体系的建立。

二、加强高校就业服务体系建构的措施

高校大学生就业服务体系对于增强学生的竞争力，促进学生顺利就业有着不可忽视的作用，如何才能更好的发挥它的作用，这也是本文接下来需要共同探讨的内容。

（一）变革就业指导形式，使其更符合社会发展需要

以往传统的高校就业指导模式是单纯的为大学生讲解就业的知识，缺乏与学生之间的心灵互动和沟通。新型的高校就业指导要将这种服务的特点充分展现出来，使其和大学生的职业生涯融会贯通。此外，学校还要特别关注大学毕业生们的就业情况，并对其进行后续分析，将其作为高校大学生就业的实际案例，加入到课程中去，完成就业指导目标，也在很大程度上促进和激励了其他大学毕业生们的上进心，有利于高校毕业生的顺利就业，形成正确的择业观和创业观等。

（二）建立信息平台，及时搜集和发布就业信息

大学生毕业找不到合适的工作很大程度上都是因为没有得到及时的就业信息，在当前的形势下，将信息平台应用到就业服务体系中来可以更加地完善就业服务体系。虽说目前每个高校都有自己的教育信息网，但是网站内的就业信息却大不相同，一些学校信息及时而另一些却不然，这就造成了信息的不平衡性。为了使信息更加的公开化，促进大学生的就业就要打破这种信息不平衡的局面，提高高校大学生就业服务体系的覆盖率，真正的实现就业信息资源的共享，增加就业信息的准确性，促进大学生就业率的提高。

（三）提高就业信息处的工作人员的工作质量和态度

临近毕业，除了找工作之外，还有很多的事情要去完成，比如高校大学生就业协议书的签订、毕业生档案的办理、户籍和报到证、派遣证之类的等等，一系列的琐碎事情都需要毕业生有条不紊的办理完整。因此，这就需要就业信息处的老师们要有足够的耐心，越是没有头绪烦乱的事情越要细心的去处理，以免发生错误，影响学生就业。因此，就业信息处的工作人员还要有相应的知识储备，及时的公布得到的与毕业生密切相关的职务信息，做好毕业生的最后一次工作。

就业是民生的大问题，高校大学生就业服务系统的建立，与我国的社会进步和经济发展都有着不可分割的联系。因此，建立好、完善好大学身刚就业服务平台具有重大意义，同时也对于我国的经济文化的建设有着重大的影响，使人尽其才。

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