职称“2017-2019”系列!评得上职称算你赢!

最近“2017-2019”系列,莫名其妙的在各大平台展开了刷屏攻势。

也不知道你们注意了没,小编也蹭了一波热度

说实话,这个热度虽然是有了,但是呢还差了一点,借着今天的推文展开说说吧~

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从2017年到2019年,两年间的评职条件真的是风云变化,越来越难了。很多作者直言,“一定要今年评,不然明年的条件要变,更不好过了。”

评职难在哪里?

一,难在评职的人数越来越多,只见“新人”来,不见“旧人”少。

每个单位进职称是需要指标的,由上级分配,是计划经济。比如某学校副高职称50人,,那么这所学校哪怕有200人评副高,能晋升的只有50人。

剩下的150人要下次参评,但是下一次参评的时候呢,可能又巴巴多了50人。这种情况下,很多老师盼了一年又一年,有的甚至到退休都难晋升(有年龄限制)。

二,难在评职的要求越来越变态,南核、北核、普刊,SCI、EI……

其实评职的条件倒是不难,说到底就是发文章那些事儿。难就难在卡级别,级别越高加分越多,比如xx省一所高校单位,SCI最低加分3000,南核加分500,。

明白人儿肯定都愿意发SCI,加分多啊。但是你说国外的刊,谁有渠道发,在中国学术界还是一个小虾米呢,更别说搬到国际舞台了。

还有针对美术、体育、音乐专业,国内刊物就那么多,全国的专业老师都在发文章,哪里有那么多专业期刊的版面呢?非专业期刊也不见得收这些专业啊,太难太难了!

三.评职大军越来越狠,以前是发够就行,现在是拼数量拼等级。

以前评职都没有经验,参照一下往年评上的条件,该发哪个级别的刊,该发几篇文章,稳扎稳打的,一点都不慌。

现在的人啊,如狼似虎  。怎么说呢~

之前有个老师,参照往年的情况准备材料,为了以防万一,还多准备了一篇核心。结果还是没评上。

一问才知道,就比晋升的同事少发了一篇CN。就这,还是多准备一篇核心后的结果

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评职是百万大军过独木桥,虽然难,没有人退缩!

2017年评职,不管是高职院校还是本科单位,准备材料都可以通过发文章、出书的方式。

然而时光到了2019年,大环境变了。发文章只有普刊和学报可以不限单位不限身份的发(部分学报也有要求)。

核心的要求提高不少,首先高职基本上没路子可发,有基金课题加二作倒是勉强可以考虑。其次,本科单位也不是没有限制的随便发,必须要单位对口才可以。

这还只是最初的要求,单位门槛卡死了,我们再来审稿：

查重率高于10%,PASS!

质量不过关,PASS!

专业稍微有点偏,PASS!

……

好吧,再来看看出著作、出教材。

以前下号好简单啊,现在嘞,书号紧张,下号慢,资源少,能拿到书号的人绝对是幸运儿了。

上面这些只是大环境,你猜发文章的费用涨了多少?

2017的时候普刊几百块钱就发了,现在已经没有几百块钱可以发的刊物了。如果有,就是骗你的。(话有点糙,但是理不糙)

核心2017年的时候10000偏左一点,有的刊物几千也可以接受。2019年,光是核心的费用,就涨了几千,更不要问有没有几千块钱可以发的核心?

这样分析下来,评个职称也忒难了点吧?!评得上你就是这个