论有效发挥党建思想政治工作在国有施工企业中的作用

一、 引言

随着市场竞争的加剧，国有施工企业面临着巨大的压力。为了提高竞争力，企业需要加强内部管理，提高员工的工作效率和质量。国有施工企业通常具有规模大、员工多、工程项目复杂等特点，这就要求党建思想政治工作要具有针对性，以适应企业的实际情况。员工是企业的主体，他们的需求和满意度直接影响企业的生产和发展，党建思想政治工作可以通过解决员工的实际问题，提高员工的生活和工作条件，从而提高员工的工作积极性和满意度。

二、党建思想政治工作在国有施工企业中所具有的作用

（一）组织层面作用

首先，党建思想政治工作有助于提升组织凝聚力，通过开展党的理论学习、党风廉政建设、意识形态教育等，有助于增强员工对党的信仰，提高员工的政治觉悟，使员工更加团结一致，共同为实现企业目标而努力。其次，有助于优化组织结构，党建思想政治工作可以引导企业加强内部管理，优化组织结构，提高组织效率，企业通过完善党的组织体系，以确保各个部门和员工的工作有序进行，降低沟通成本，提高工作效率。还有助于培养高素质人才，党建思想政治工作可以推动企业注重人才培养，提高员工的综合素质，企业通过开展党风廉政建设、职业道德教育等，可以培养员工遵守纪律、诚实守信的品质，提高员工的职业素养。

（二）警觉层面作用

党建思想政治工作在警觉层面对国有施工企业的作用是多方面的。在警觉性上，党建思想政治工作可以提高政治觉悟，增强对国家政策、法律法规的关注度，在国有施工企业中，员工需要对相关政策法规有充分的了解，以确保企业的合规经营，通过党建思想政治工作，企业可以及时了解国家政策的变化，提高企业的警觉性，防范经营风险。在纪律性上，党建思想政治工作有助于加强员工的纪律教育，在国有施工企业中，员工需要严格遵守安全生产规定、质量标准等，以确保工程质量和安全，通过党建思想政治工作，企业可以提高员工的纪律意识，防范违规行为，维护企业的正常秩序。在风险防范能力上，党建思想政治工作可以引导企业关注风险防范，建立健全风险防控体系，国有施工企业中面临的风险包括市场竞争、工程款拖欠、政策变动等，通过党建思想政治工作，企业可以提高员工的风险意识，加强对各类风险的识别、评估和应对能力，降低企业经营风险。通过党建思想政治工作，企业可以发现自身存在的问题和不足，采取有效措施进行整改，提升企业整体素质。

（三）文化层面作用

党建思想政治工作有助于提升企业价值观，强化国有企业的社会责任感和使命感。通过开展党的理论学习、党风廉政建设等，可以使员工更好地理解党的理念和企业的价值观，从而增强员工的归属感和自豪感，形成良好的企业文化氛围。一是强化企业精神，党建思想政治工作可以推动企业培育具有自身特色的企业精神，如爱岗敬业、创新发展、团结协作等，通过开展各种形式的宣传教育活动，传播企业精神，使之成为员工共同信奉的行为准则，提高企业的凝聚力和向心力。二是有助于营造健康企业氛围，企业通过解决员工的实际问题，提高员工的生活水平，增强员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的整体竞争力。三是有助于促进企业内部沟通，企业通过开展党的组织生活、座谈会等形式，让员工充分发表意见和建议，增进相互了解，形成有效的内部沟通机制。四是有助于培育企业文化传承，党建思想政治工作可以推动企业注重文化传承，弘扬企业文化，通过开展企业文化活动、培训等形式，使员工深入了解企业的历史、传统和文化，激发员工对企业的忠诚度和热爱度。

三、 当前国有施工企业党建思想政治工作开展存在的问题

（一）认识层面问题

国有施工企业在认识层面的问题主要表现为对党建思想政治工作的重视程度不够、缺乏长效机制、形式主义问题、脱离实际和缺乏创新等方面。一是重视程度不够，部分国有施工企业对党建思想政治工作的重视程度不够，认为这只是企业的一项额外工作，没有将其放在重要位置，这导致党建思想政治工作在企业内部得不到足够的资源和支持，影响了工作的开展和效果。二是缺乏长效机制，一些国有施工企业在开展党建思想政治工作时，缺乏长远规划和长效机制，往往是临时性、阶段性的工作。这使得企业党建思想政治工作难以形成持续的影响力，也难以应对各种挑战。三是形式主义问题，部分国有施工企业在开展党建思想政治工作时，存在形式主义问题，过于注重表面的宣传和活动，而忽视了实质内容的深化和拓展，这使得党建思想政治工作流于形式，无法真正深入人心。四是缺乏创新，国有施工企业在开展党建思想政治工作时，往往沿袭传统的做法和模式，缺乏创新和改革。

（二）协调层面问题

国有施工企业党群工作人员在党建思想政治工作协调层面存在的问题主要包括协调机制不健全、部门间沟通不畅、资源分配不合理、工作重心失衡、任务分配不均和培训指导不足等。一是协调机制不健全，部分国有施工企业缺乏完善的党建思想政治工作协调机制，导致党群工作人员在开展工作时难以形成合力，无法充分发挥党建思想政治工作的整体效能。二是部门间沟通不畅，国有施工企业党群工作人员在与其他部门沟通协调时，可能会遇到部门之间的沟通障碍，这导致党建思想政治工作与其他部门的工作脱节，难以形成协同效应。三是资源分配不合理，在一些国有施工企业，党建思想政治工作的资源分配可能不合理，导致党群工作人员在开展工作时面临资源不足的困境，这不仅影响了党建思想政治工作的质量，还可能引发党群工作人员的不满和抵触情绪。四是工作重心失衡，国有施工企业党建思想政治工作中，可能出现工作重心失衡的现象，导致党群工作人员过于关注某些方面的工作，而忽视了其他重要内容。这使得党建思想政治工作无法全面展开，影响了工作效果。

（三）支部层面问题

国有施工企业基层党支部在党建思政作用发挥上也存在一些问题，一是基层党支部建设不足，部分国有施工企业基层党支部建设存在不足，如组织不健全、制度不完善、活动不丰富等，导致党建思想政治工作在基层无法有效开展。二是党员素质参差不齐，国有施工企业基层党支部的党员素质参差不齐，部分党员对党建思想政治工作的认识和重视程度不够，影响了工作效果。三是工作任务与业务工作冲突，在国有施工企业中，基层党支部在开展党建思想政治工作时，可能面临工作任务与业务工作冲突的问题，这导致党建思想政治工作无法得到足够的重视和投入，影响了其作用的发挥。四是培训和指导不到位，部分国有施工企业在基层党支部培训和指导方面存在不足，导致党建思想政治工作的知识和技能无法有效传承和提高，影响了工作效果。

 四、加强国有施工企业党建思想政工作有效策略

     （一）更新党建思政工作观念

为了更好地服务企业改革发展大局，提高党建思政工作的实效性，必须从多个方面更新党建思政工作观念。

1.加强对党建思政工作重要性的认识。通过深入学习，使大家充分认识到党建思政工作在企业发展中的核心地位和关键作用；要转变观念，党建思政工作要跳出传统的思维框架，要树立“大党建”观念，将党建思政工作贯穿于企业管理的各个环节，实现党建思政工作与企业发展的有机融合。

2.完善制度。制度是党建思政工作的保障，要建立健全党建思政工作长效机制，强化制度保障，确保党建思政工作的连续性和稳定性。一方面要完善党建工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责，确保党建思政工作有人抓、有人管；另一方面要完善党建工作考核评价体系，将党建思政工作与企业绩效考核、干部选拔任用等挂钩，激发党建工作活力。

3.加强队伍建设。党建思政工作的效果取决于队伍素质。要注重党建思政工作队伍建设，选优配强党组织领导班子，加强党员教育培训，提高整体素质和工作能力。要加强对党组织书记、组织委员等关键岗位的培训，提高他们的业务能力和领导水平。同时，要关心党建思政工作者的成长，为他们创造良好的工作环境和条件，激发他们的工作热情和积极性。

4.营造良好氛围。企业要积极营造有利于党建思政工作的企业文化氛围，形成全员参与、共同推进的工作格局。要加强企业文化建设，将党的优良传统、社会主义核心价值观与企业文化建设相结合，使党建思政工作深入人心。

（二）创新党建思政工作方法

1.利用现代科技手段。运用互联网、大数据等现代化科技手段，提高党建思政工作的信息化、智能化水平。例如，可以通过党建网站、手机APP、微信公众号等平台，拓宽党建思政工作的传播渠道，提高党员和领导干部的学习、交流效率。同时，利用大数据技术对党建思政工作进行数据分析和挖掘，为工作决策提供科学依据。要开展线上线下结合的教育培训，结合线上和线下教育培训资源，提高党员和领导干部的党建思政工作能力。线上培训可以充分利用网络教育资源，开展党的理论、政策、党史等方面的学习。

2.实施项目化管理。借鉴项目管理理念，将党建思政工作分解为一个个具体的项目，明确项目目标、任务、责任人和完成时限，形成工作闭环。通过项目化管理，可以提高党建思政工作的计划性、针对性和执行力，确保各项工作落到实处。应创设多样化活动载体，结合企业实际，开展丰富多彩的党建思政活动，提高员工的参与度和认同感。同时，要注重活动的实践性和实效性，使活动成为提高党员和领导干部党建思政工作能力的平台。

3.强化互动交流。加强党建思政工作过程中的沟通交流，促进党员和领导干部之间的经验分享和思想碰撞。可以通过座谈会、研讨会、调研活动等形式，让党员和领导干部充分发表意见，共同探讨党建思政工作中的问题和挑战。同时，要加强与企业员工的沟通，了解他们的需求和期待，为党建思政工作提供有益参考。

4.建立激励约束机制。完善党建思政工作考核评价体系，将工作成果与党员和领导干部的绩效考核、选拔任用等挂钩，激发党建工作活力。对于表现优秀的党员和领导干部，要给予表彰和奖励；对于工作不力的，要进行诫勉谈话或调整工作岗位。通过激励约束机制，促使党员和领导干部更加重视党建思政工作。

5.拓展工作领域。跳出传统的党建思政工作范围，将工作领域拓展到企业生产经营、企业文化、员工关爱等方面。要关注企业改革发展大局，充分发挥党建思政工作在推动企业转型升级、提高企业核心竞争力中的作用。同时，要加强与其他部门、企业的合作，共同推进党建思政工作，形成整体合力。还要坚持问题导向，关注实际问题，注重工作实效。要深入基层，了解企业党员和领导干部的需求和困惑，针对性地开展培训、指导和服务。同时，要关注工作成果的转化和应用，确保党建思政工作真正为企业发展提供有力支持。   

（三）优化党建思政工作队伍

国有施工企业党建思政工作队伍是推进企业党建工作的重要力量，必须优化工作队伍，打造一支高素质、专业化的队伍。优化国有施工企业党建思政工作队伍，首先要明确队伍建设的目标，制定具体的工作队伍发展规划和培训计划。然后是要严格选拔任用干部，选拔任用干部是优化工作队伍的关键，要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格干部选拔任用程序，确保选拔任用的公平、公正、公开。同时要提高党建思政工作队伍的素质和能力，教育培训是重要途径，要定期组织党的理论、政策、党史、党建业务等方面的培训，提高队伍的理论素养和专业能力，要完善党建思政工作考核评价体系，将工作成果与干部的绩效考核、选拔任用等挂钩，形成能者上、庸者下的用人导向。对于表现优秀的干部，要给予表彰和奖励；对于工作不力的，要进行诫勉谈话或调整工作岗位。此外要创造良好的工作环境，加强党建思政工作基础设施建设，提供必要的办公条件和学习资料。还要关心队伍的生活，解决队伍在工作和生活中的实际问题。要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和领导干部的职责，确保党建思政工作有人抓、有人管。

四、 小结

在实践中，国有施工企业应积极探索党建思想政治工作的新方法和新途径，将党建思想政治工作与企业的生产经营紧密结合，以更好地服务企业改革和发展。首先，企业党组织应加强对党建思想政治工作的领导，将其纳入企业总体发展战略，确保党建思想政治工作与企业发展的同步。然后，企业应注重培养一支具备专业素质和政治觉悟的党建思想政治工作队伍，以提高工作效能。最后，企业应创新党建思想政治工作方法，充分利用现代信息技术手段，提高工作的针对性和实效性，积极探索新形势下党建思想政治工作的新方法和新途径，实现企业可持续发展。

文章来源： 《上海轻工业》  https://www.zzqklm.com/w/kj/30978.html