新形势下做好烟草商业企业基层群团工作的探索

自党的十八大以来，为维护党和国家长治久安，助力中华民族伟大复兴中国梦的实现，党和国家领导人高度重视群团事业的发展，坚定不移走好中国特色社会主义群团发展道路。习近平总书记曾多次考察工会、共青团、妇联等组织的群团工作，带领党和人民走出了一条具有中国特色社会主义的群团发展道路。进入新时代后，烟草行业顺应新形势、新变化，以实现行业高质量发展为目标“加速跑”，获得机遇的同时也面临着各种新情况、新问题。群团工作是提高企业员工思想认识、助力企业组织建设、提升企业软实力的重要渠道，烟草商业企业的群团组织应当以问题为导向，深化群团工作指导，提升群团工作质量，助力烟草行业获得持续健康发展，为行业高质量发展贡献力量。

一、当前烟草商业企业基层群团工作面临的新形势

（一）党的二十大精神成为新时代群团工作的重要指导思想

党的二十大精神是社会各行各业群团工作开展要深入贯彻学习的重要指导思想。基层群团组织应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习习近平总书记关于群团工作的重要论述，认真学习党的二十大精神，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习成果，时刻保持群团组织的政治性、先进性与群众性，坚持发挥烟草商业企业群团组织的桥梁纽带作用，做好服务职工群众的工作生命线，用党的二十大精神铸牢群团发展根基，开创烟草商业企业基层群团工作新局面。

（二）烟草行业面临发展改革的新形势

进入新时代，我国社会主义市场经济体制日趋完善，烟草行业要获得持续发展，势必要作出与时俱进高质量发展的重大决策，以高质量为目标探索发展新路径。改革无法一蹴而就，需要企业基层在贯彻落实党的二十大关于全面深化改革各项部署要求的基础上，积极探索更加现代化的发展方式。由此可见，烟草行业正面临发展改革的新形势，烟草商业企业基层群团组织工作质量的好坏一定程度上与行业的改革发展有着深切联系，二者相辅相成，行业发展在一定程度上助推着烟草商业企业基层群团工作高效高质地提升。

（三）新媒体、数字化转型等为基层群团工作提供新机遇

随着互联网的持续深入发展，“大数据”时代的冲击，以新媒体为主的信息技术成为人们日常生活、工作、社交的重要工具，也为基层群团组织工作的提升提供了新渠道。一方面，基层群团组织可以利用新媒体平台及时向下传达信息，推动管理效能与服务效率“双提升”，以便更好地服务企业职工群众；另一方面，新媒体、数字化转型成果的广泛普及也为职工群众提供了监督群团工作的平台，不仅能够做到下情及时上达，而且还摆脱了线下参与群团工作的局限性。

二、新形势下做好烟草商业企业基层群团工作的重要意义

群团工作是党的工作的重要组成部分，是动员广大基层人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要渠道，也是企事业单位一项经常性、基础性的工作。经过群团工作的努力发挥作用，群众建立起对党的理解与信任，并助力党的事业向前发展。当前的烟草企业正面临机遇与挑战并存的新形势。经历疫情冲击后，我国经济恢复需要克服有效需求不足、部分行业产能过剩、社会预期偏弱、风险隐患仍然较多等困难和挑战。烟草商业企业市场主体生产经营困难依然较多，地方党委政府对行业稳增长的预期不断提高，宏观需求不足、消费不振对行业经济传导日益显现，结构提升难度进一步加大。这使得群团工作在提振企业内生动力更具重要性与紧迫性，烟草商业企业应当尽快完善相应的群团工作体系，不断加强与优化群团管理，为生产经营的稳步发展保驾护航。

 三、烟草商业企业基层群团工作服务行业发展的新思路

（一）坚持党的领导，引领群团组织向“标准型”建设

群团组织是群团工作的开展主体，是一种特殊的社会组织，它既能够依赖企业获得发展，又拥有着独立于企业之外的部分权限。与普通社会团体最根本的不同在于，党是群团组织的唯一绝对领导，群团组织是党与人民群众进行沟通与联系的桥梁，因此烟草商业企业基层群团工作应树立“党建带群建”的工作思路，坚持党组织对对基层群团工作的绝对领导，把新时期党的路线、方针、政策切实贯彻到企业基层群团工作的方方面，引导基层群团组织更好地履行时代使命，更好地服务基层职工群众。

烟草商业企业应当明确自身政治站位，完善企业的群团组织建设工作，从企业全局出发把握群团工作，提高企业群团组织的政治性与先进性。首先要成立以企业团员为主体的共青团组织，归属上级团委和所在基层党组织共同领导管理；其次要成立以企业女职工为主体的妇女联合会、妇委会，为女职工发挥“半边天”作用搭建平台；最后要成立以青年职工为主体的青年工作委员会，汇聚青年力量助力企业发展。与此同时，企业要组建不同类型的志愿服务队伍，团结带领职工作为志愿者积极参与志愿服务活动，以此不断完善、规范烟草商业企业的基层群团组织建设，从“党建带群建、群建促党建”双向共同发力，提升企业职工对组织的归属感，汇聚群团合力，引领群团组织向“标准型”方向发展，厚茧群团组织工作开展新格局。

（二）突破思维定势，促进群团组织向“学习型”转变

时代在发展，国家在进步。基层群团组织作为烟草商业企业政治思想的先锋队，必须时时刻刻走在时代前列，与党中央的方针、政策同向同行，只有这样才能够带领企业与时俱进，更好地服务企业职工群众。

一方面，烟草商业企业既然要通过党组织强化对基层群团组织的领导力度，就必须改进现下思想教育模式，以文件传达、培训学习、媒体平台等渠道宣传新时代党的指导思想、创新理论和党的路线、方针及政策，从理论学习入手把牢群团组织的思想根基，并将其切实贯彻到群团工作的各个方面。尤其要利用好“互联网+”在思想宣传上的优势作用，立足企业职工群体的思想需求，加强企业新媒体宣传阵地建设，积极开通企业官方微博、抖音官方账号、微信公众号及小程序，通过这些平台强化企业群团工作宣传力度，以创新宣传形式与宣传内容的方式激发企业职工群众参与企业基层群团活动的热情，切实增强企业基层群团工作的黏性。另一方面，应当重视对职工综合素质的提升，致力于培养具有创新意识的知识型技能人才。通过在岗培训、挂职训练、岗位交流等方式加强人才队伍的思想建设、廉政建设、作风建设等，从而使组织人才队伍对群团工作有全面、系统性的了解，以充分发挥群团职能作用，为烟草商业企业的改革创新提供人才保障。

（三）善于倾听民声，推动群团工作向“务实型”转变

群团工作能否获得实效，关键在于工作内容是否被基层职工群众所认可、是否有助于解决基层职工群众的现实问题。由此可见，让群团工作更加贴近职工、贴近生活是未来群团工作负责人应思考的重要问题。烟草商业企业基层群团组织应当以为职工办实事、解决职工现实问题为准则开展相应工作。一是既要向上汇报工作策划方案，征得领导层、管理层的支持，又要积极采纳职工的群团工作意见及建议，多下基层倾听企业职工群众的心声，全心全意维护好广大职工群众的合法权益，为职工群众办实事、办好事，这既有助于提升企业基层的凝聚力，又有助于营造和谐公正的劳动关系，提升职工群众对企业的信任，与此同时，基层群团组织应当在工作过程中积极简化办事流程，以此提高群团工作的质量与效率。二是群团工作应当注意开展频率，既要避免频繁开展活动引发职工群众抵触心理，又要防止开展次数较少难以起到工作实效，难以使职工群众认识到基层群团工作的重要意义。企业基层群团工作者应当认识到“围绕中心服务大局”的重大意义所在，要通过活动开展大力调动企业职工群众参与群团工作的积极性，或是按照理论性活动与实践性活动穿插开展的形式，或是结合企业年度重点工作任务开展对应群团活动，以此发挥好党与群众的桥梁纽带作用，保障群团工作不会脱离根本的同时鼓舞职工干事创业、激发职工个人潜力。三是群团组织还应当积极畅通职工群众反馈渠道，充分利用企业的新媒体平台，最大范围收集职工群众对群团工作的各类意见建议，如开设企业微信公众号、建立企业微信群、抖音账号、开设“意见收集”专栏等形式，扩展贴近职工工作、生活、学习的宣传阵地，做到职工意见可以随时上达天听，从而保障群众意见能够被采纳与落实，以此提升烟草商业企业群团组织的服务效能。

（四）丰富活动形式，实现群团工作向“创新型”提升

  进入新时代后，国民综合素养获得普遍提升，烟草商业企业职工的思想观念、行为方式也获得不同程度的更新，基层职工与企业之间的关系不再是单纯的依附关系，其中更是牵涉到职工的利益需求、价值取向等问题。由此可见，职工对企业的需求呈现多样化的发展趋势，企业基层群团组织必须丰富群团活动形式，促进群团工作向“创新型”方向提升，才能够满足当下企业职工在群团活动方面的需求。创新群团工作机制与活动形式的重要前提是组建年轻化、有活力的群团工作团队，带领群团活动实现创新。一是在基层群团工作团队的设置方面，要充分考虑到企业不同部门的分布特点、兴趣爱好、年龄阶层、职业倾向等因素，灵活构建团队，强化群团组织与基层职工的联系，提高群团组织的服务效率。例如，企业工会可以在建立“职工活动中心”的阵地建设上，以职工不同兴趣爱好成立不同类型的兴趣小组，例如球类兴趣小组、女职工健身小组等，个性化地为职工提供丰富业余生活。二是群团工作应当将大规模集中活动转变为小型分散活动，小规模、短期的群团活动相对来说更加符合现代企业职工快节奏的生活工作理念，一定程度上能够降低活动策划与组织压力，提高活动效率。三是结合企业软实力建设和数字化转型需要，开展例如企业文化节、团队定向越野、草坪音乐会、企业文创产品设计等紧跟时代发展潮流又贴合企业文化建设的群团活动，创新形式的同时调动更多职工群众的积极参与度，并从中实现内聚人心、外树形象的“双重奏”效果。烟草商业企业的群团组织还应对自身的管理模式与运营机制进行不断完善，以此保障群团工作政治属性，避免群团活动的娱乐属性过强导致活动政治属性丧失，因此活动形式的创新应当是科学、合理的创新，并且要更具灵活性。

（五）建强人才队伍，保障群团工作向“活力型”发展

烟草商业企业群团组织的干部队伍素质直接影响着群团工作的质量，关系着企业的政治建设与思想建设，牵连着企业未来的长期发展。由于烟草商业企业的群团干部往往不是专门从事群团工作，居多是身兼数职，因此企业党建、群团、人事等相关部门应当加强沟通交流，通过强化培训力度、创新培训形式、更新选拔机制等方式健强企业群团组织人才队伍，保障企业群团组织队伍向“活力型”发展。一是企业要持续充实与拓展针对群团组织队伍的培训内容，强化群团组织培训力度，将习近平总书记关于群团工作的重要讲话及党的二十大精神中关于群团工作的重要论述作为培训的重要内容，把好队伍的思想“总开关”；二是企业可以通过与其他兄弟企业开展群团工作交流、合作的方式，让优秀群团干部能够与机会分享工作经验、工作方法，以此创新本企业群团干部培训形式，帮助企业群团干部逐步提高其业务能力及综合素养。三是企业应当逐步探索群团各个不同的组织中，干部或委员的选拔与聘任机制，摆脱以往内部推选的选拔方式，提倡通过公平竞争来选择组织负责人、群团干部或委员，从而提高群团组织干部队伍的整体素养、业务能力与管理水平，让更加年轻化、充满活力、抗压能力强的职工进入群团干部队伍当中，为烟草企业生产经营工作保驾护航。

四、结语

烟草商业企业群团工作是支持企业持续高速高质运转的有生力量，是基层党组织的重要基层结构形式。新形势下，针对党提出的群团工作要牢牢把握增强群团政治性、先进性与群众性的要求，烟草商业企业应当紧跟党和国家步伐，坚定不移走好中国特色社会主义群团发展道路，用心用情用功把基层群团工作做得更加扎实、深入、透彻，充分发挥群团组织在联系党与群众方面的功能职责，为烟草商业企业长期稳定发展提供保障，助推烟草行业高质量发展战略落地见效。

文章来源：  《上海轻工业》   https://www.zzqklm.com/w/kj/30978.html