国有企业党风廉政建设工作面临的问题与治理对策研究

摘要：全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践。作为国有企业，更需严格将党风廉政建设落实到各个环节，在日常工作过程中秉持坚定不移的工作态度开展党风廉政建设工作，但目前国有企业党风廉政建设仍然存在较多问题，针对具体问题提出恰当的解决对策，一定程度上能避免对国有企业产生影响与伤害。因此，加强国有企业党风廉政建设，为国有企业营造风清气正的工作环境势在必行。

关键词：国有企业、党风廉政建设、策略

国有企业党风廉政建设工作，一直都是国有企业需要攻克的重点工作。结合当前发展情况，现有的党风廉政监督管理标准、制度已经无法满足现代化国有企业建设发展需要。因此，国有企业需要对现有的工作方式进行优化，结合实际情况提高国有企业工作人员廉政建设业务水平与工作能力。适时更新现有监督管理方式，融入更多历史文化资源、先进技术，为廉政教育工作做足前期准备，有效提高国有企业党风廉政建设工作效果和质量。

一、重视廉政教育，增强监督力度

加强廉政教育可以针对性提高国有企业职工认知水平，通过开展科学合理规范的廉政活动，提高国有企业职工廉政素养和责任意识。国有企业需要一批高素质、高水平的廉政人才快速、有效地完成廉政渗透工作，通过廉政教育提高监督管理队伍工作能力、业务水平，同时注意在日常工作中根据实际情况适当增大监督管理与执行力度，凸显公信力。开展廉政教育工作，要结合国有企业实际建设发展情况，明确教育体系、更新现有廉政学习内容、教育引导方式、教育评价模式等。教学内容可结合习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识，通过实践活动，将真实案例作为载体进行全面且深入的廉政价值探析工作。通过运用理论知识和实践活动相结合的方式，有效提高监督管理队伍工作能力、管理能力。

二、重视落实党风廉政文化，创新廉政制度

在国有经济飞速发展的当下，国有企业作为促进国家经济建设发展的中流砥柱，具有较明显的引导力、号召力，对于其他产业发展具有引领效果。因此，为了带动市场、行业长期良性发展，需要高度重视国有企业党风廉政建设工作，制定出利于开展监督管理和执行决策的制度。

在国有企业经营过程中，为了保证日常工作质量和效果，需要运用科学合理的技术把控党风廉政建设，积极创建新颖且现代化的管理体系，促进国有企业工作人员深刻认识廉政建设和监督管理的重要作用。在落实党风廉政建设过程中，需要按照党中央决策部署开展工作，营造积极健康的工作环境，充分发挥廉政文化助力国有企业建设发展的作用。要进一步加强宣传引导工作，运用潜移默化的方式让党风廉政建设深入人心，激发职工主动、积极约束自我行为的内在动力，避免出现不良影响。党风廉政建设与廉政文化宣讲是相辅相成、相互促进的关系，运用科学合理的方式既可以增强宣讲效果，也可以为国有企业提供坚实的发展阵地。同时要为工作人员提供更加多样的实践体验，如辩论会、研讨会、社会实践活动等，以乐观积极的态度引导开展廉政工作，为企业长远稳定发展提供助力。

三、开展多元廉政监督管理，构建高素质队伍

国有企业廉政监督管理要与企业的战略目标相结合，做好两者间的统筹协调工作，以此增强企业发展动力。建议可以从以下几个方面开展此项工作：第一，从生产经营入手，将党风廉政建设与日常企业生产经营相结合，充分发挥党风廉政建设、廉政服务作用，为国有企业提供清晰直观的廉政建设管理路径和方案；第二，从创新角度出发，不断更新管理队伍运用的技术、方法，除提高运营、监督管理能力，还要广泛收集建议和意见，建立健全国有企业党风廉政建设高素质干部队伍和廉政管理体系。

结束语：

总而言之，经过上文对国有企业党风廉政建设工作情况的深入分析，我们需要针对存在的问题，及时提出恰当合理的对策，即需要重视廉政教育工作，增强监督管理工作力度；重视落实党风廉政文化建设；建立多元化监督管理制度，匹配更多高素质、高水平人才，为国有企业探索出更有效的监督管理策略，促进国有企业长远稳定发展。同时，在探索分析过程中要不断进行总结与反思，不断更新现有建设理论、基础、标准、方法等，为国有企业党风廉政建设工作提供更多帮助。

文章来源：《固原日报》https://www.zzqklm.com/w/qk/36645.html