新时代下政工师做好企业思想建设工作的思考

摘要：政工师作为企业从事思想建设工作的专职人员，在企业管理、文化建设、职工思想引领等方面发挥着不容忽视的作用。要在新时代背景下充分彰显政工师在企业管理中的核心价值，需切实加强企业思想建设工作，明确政工师的重要地位。本文结合新时代企业政工师的具体工作现状，探索做好企业思想建设工作的有效对策，以期助力企业实现稳定长远发展。

　　关键词：新时代；政工师；思想建设

　　思想建设工作是我党的优良传统，具有鲜明的政治优势。在新时代背景下，如何做好企业职工的思想建设工作，充分发挥思想建设工作在经营管理中的导向作用，是政工师需要深入探索的重要课题。

　　一、夯实党建基础，坚定学习立场

　　党支部作为党的组织体系这一有机整体的基础单元[1]，虽规模不大，但在党组织结构中承担着上传下达、协调联动的重要职能，是党的全部工作和战斗力的基础。正所谓“基础不牢，地动山摇”，在新时代背景下，政工师需结合社会发展形势与目标，打造充满活力的基层党组织，树立“不重视基层思想建设就是失职、抓不好基层思想建设就是不称职”的责任意识，积极履行政工师的基本职责，全面推进基层组织建设工作。

　　坚定政治立场，是贯彻党的根本纲领、核心理论、基本路线的关键要求，直接关系到基层群众的根本利益，也影响着企业的未来发展。为此，政工师要不断更新知识结构，不仅要学习哲学理论、政治经济学知识，还需紧跟时代发展前沿，与时代步伐保持同步，持续完善知识体系。唯有如此，才能将自身知识储备与时代形势、核心任务紧密结合，脚踏实地、解放思想，成长为头脑清晰、立场坚定、知识渊博、品格高尚的政工师，不断提升综合能力，以“有为”赢得领导的高度认可，为企业思想建设工作的开展筑牢根基。

　　二、提高人格修养，展现工作能力

　　公道正派是政工师必须具备的基本素质。“打铁必须自身硬”，只有自身的人格品质、道德修养、行为举止成为基层职工的榜样，才能赢得职工的高度信任，保障企业各项工作顺利推进，提升思想建设工作的实效。

　　在开展企业思想建设工作过程中，政工师要做到为人正直，不搞拉帮结派，摒弃亲疏有别的观念，秉持公平公正原则处理问题，严格依照法律法规办事，坚守政治底线，绝不徇私舞弊。此外，优良的工作作风是企业思想建设工作顺利开展的重要前提[2]。思想工作无小事，每一位政工师都需认真负责，在实际工作中考虑周全、一丝不苟。

　　在企业思想建设工作推进过程中，政工师要依据党的基本要求与政策制度，持续改进工作作风，强化为基层职工服务的意识，深入职工群体，认真倾听职工心声，切实为职工解决实际困难，成为职工的知心人。同时，政工师还需及时总结工作经验，不断提升业务水平，为企业高质量发展提供助力。

　　三、创新思维观念，提高创新能力

　　创新是民族进步的灵魂，也是推动企业思想建设工作的关键动力。政工师唯有勇于创新，才能切实提升思想建设工作的成效。因此，提高政工师的创新意识与创新能力至关重要。

　　企业政工师需结合新时代的发展趋势与思想动态，及时探索思想建设工作的新内容、新方法、新路径，为思想建设工作持续注入创新活力。这就要求政工师不断更新创新理念，积极寻找创新路径，营造和谐活跃的创新氛围。具体而言，在企业思想建设工作中，政工师要兼顾时代性、规律性与创新性，切实肩负起宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等工作任务，持续更新政工知识体系，提升政治修养，让工作理念与工作方法充满“创新”元素，以适应新时代企业改革发展的形势。

　　除学习党的基本理论外，政工师还需掌握先进科学技术，通过拓宽学习视野，为自身积累源源不断的创新灵感，满足思想建设工作的需求。此外，政工干部要进一步提升创新能力，克服一劳永逸、墨守成规的守旧思想，摆脱传统工作观念的束缚，扎实开展企业实践调研，推动理论知识与实践技能深度融合，积极推进企业思想建设，增强企业内部的向心力与凝聚力。

　　四、善于沟通交流，解决内部矛盾

　　在企业思想建设工作中，政工师要密切关注基层职工的思想动态与情绪变化，营造企业内部和谐的工作氛围，提升基层职工队伍的战斗力与执行力。通过学习与基层职工的有效沟通技巧，定期组织职工代表大会，与职工面对面交流，及时回应并解决职工在企业经营、管理、改革方面的疑问与诉求，化解内部矛盾，为思想建设工作的推进奠定坚实基础。

　　政工师需围绕职工普遍关注的问题，结合企业经营发展战略目标，积极采纳职工提出的合理建议，通过高效互动，切实消除职工的思想困惑，搭建企业与职工之间的心灵沟通桥梁，凝聚统一的思想建设共识，进而提升企业的核心竞争力。

　　五、结语

　　在新时代背景下，政工师唯有不断强化自身综合能力，才能扎实推进企业思想建设工作，充分发挥先锋模范作用，助力企业实现长远稳定发展，提升企业的核心竞争力。

文章来源：《农业科技报》https://www.zzqklm.com/w/sci/26919.html