当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究

1 创新国有企业青年职工思想政治工作的价值

1.1 培养国有企业青年职工思想的正确价值观

随着市场竞争态势的不断激化，国有企业职工思想政治工作的重要性愈发凸显，也逐渐成为提高国有企业凝聚力与发展力的重要途径，成为国有企业不断占据更大市场份额的重要支撑。因而如何通过对青年职工的思想政治工作提高国有企业的竞争力，目前已经成为许多国有企业十分关注的重要问题。同时，在对青年职工开展思想政治工作的过程中，也会逐渐暴露一些国有企业的工作漏洞与工作问题，便于国有企业及时查找漏洞，发现问题，并加以弥补，以推动国有企业更好地前进与发展。

国有企业的青年职工普遍拥有强烈的工作热情，思维活跃而行动力强，青年人的特有朝气及学习能力，都是国有企业发展与进步的重要动力。但同时，青年职工涉世未深，对于工作、生活与社会还抱有一定的误解，社会经验的欠缺以及人生观、价值观与世界观的尚未成熟，都使得青年职工很容易受到打击而一蹶不振，抗挫折能力有待提升。而通过行之有效的思想政治工作，就可以帮助青年职工更好地建立正确的价值观与人生观，提高其心理承受能力，以更好地面对未来可能产生的挫折与困扰。

1.2 帮助国有企业青年职工树立正确的职业发展观

思想政治工作可以为青年职工提供有效的指导与帮助，提高青年职工对于国有企业发展与自身职业规划的信心，帮助青年职工树立更加正确的价值观念与职业理念，从而进一步推动国有企业改革与发展的进程。另外，国有企业思想政治工作方法的创新，可以提高青年职工的进取心与对国有企业的归属感，提升青年职工的工作能力与综合素养，为国有企业的进一步提升与发展提供人才支持。

2 国有企业青年职工思想政治工作方法的创新策略

2.1 彰显国有企业青年职工思想政治工作部门的地位

一般来说，国有企业的青年职工思想政治工作部门包括党委、团委与工会组织，以及国有企业建立的其他形式思想政治工作部门，这些部门主要负责的就是青年职工的思想政治工作，在国有企业中进行相关思想、精神、政策、方针的宣传语推广，积极收集青年职工的思想动态与心理状况，分析其个人诉求，并在接下来的思想政治工作中体现出来。同时通过各种思想教育活动来进一步发挥思想政治宣传推广的重要作用^[1]。

随着国有企业青年职工数量的不断增加，青年职工所带来的新的知识文化、新的工作理念也会对国有企业带来一定的影响，在提升国有企业活力的同时也会对国有企业的运营管理造成一定的负面影响。国有企业青年职工思想政治工作的创新，可以进一步冲击国有企业传统的发展理念，改变传统国有企业工作中对于思想政治工作的误解及片面认知，进一步凸显思想政治工作的作用与效果。

为此，国有企业青年职工思想政治工作的创新首先就需要进一步凸显思想政治的重要作用，突出思想政治部门的地位，以避免青年职工由于认知不足而对思想政治工作产生轻视心理。思想政治工作的主要对象是职工群众，而这个群体是由许多个体所共同组成的，因此一对一的思想政治工作是不切实际的，不仅会消耗思想政治工作人员的精力与时间，还会造成不必要的人力资源的浪费，影响思想政治工作效率，为此就更加需要构建强有力的思想政治工作部门，能够广泛听取群众的心声与意见，找出其中的共性与特性需求，并将上层组织的决策与方针有效地传递给职工群体。

2.2 以马克思主义引领建立正确的思想政治工作方向

在国有企业青年职工群体中，开展思想政治工作需要坚持马克思主义的指导地位，以确保思想政治的工作方向始终保持其正确性。在中国特色社会主义的道路指引下，国有企业的青年职工思想政治工作还需要结合时代精神与国有企业发展的实际需要，进一步继承与发展马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论与三个代表重要思想，并结合十九大精神，进一步坚定青年职工的社会主义信念，提高青年职工对于马克思主义的理解力与认同感，进而提升青年职工的思想觉悟。同时，通过青年职工的思想政治工作，还可以帮助青年职工更多地了解基本国情与市场环境，了解国有企业竞争形势，并积极推动国有企业竞争力的提升，推动国有企业改革的进程。另外，坚持马克思主义开展思想政治工作，也会进一步提高国有企业发展的方向感与进取心，提高国有企业的发展意识。

2.3 建立并完善国有企业青年职工学习引导机制

2.3.1 基于网络平台的青年职工学习引导机制

建立并完善国有企业青年职工的学习引导机制，是 推动国有企业青年职工思想政治水平进一步提升的重要方法。在这个过程中，国有企业要合理运用先进的网络技术与信息技术，通过信息网络来进一步拓展思想政治工作途径与方法^[2]。随着网络时代的到来，越来越多的人倾向于通过网络渠道获取信息，许多先进的理念与认知都通过网络渠道得以传播，网络环境下的信息平台更加能够满足青年职工的精神需求。网络环境具有隐蔽性特点，在网络环境下，人们的表达欲望与真实想法都会逐渐显现出来，通过网络平台，思想政治工作部门会更加明确而真实地了解国有企业青年职工的真正需求及现有问题，并在接下来的思想政治工作中采取有针对性的工作方法。例如，国有企业的思想政治工作部门可以定期通过网络平台发布意见征询公告，公开收集青年职工的意见与建议，并允许职工匿名发布意见。同时，可以将网络平台作为学习引导机制的主要阵地，通过网络平台来分享职工反馈的信息与问题，并在网络渠道上对这些问题加以解读与升华，引导青年职工建立更加正确的思想观念，建立更加长远的的职业观念。

2.3.2 青年职工的自我教育工作机制

年轻人具有更加敏锐与灵活的思维能力，对于周围事物抱有好奇心与热情，乐于自我探索与自我发现，能够准确地发现自我的不足，乐于竞争，并能够在竞争中不断进步与发展，这种进取精神可以更好地满足国有企业创建内部良性竞争机制的需要，为此国有企业需要积极调动青年职工发现自我、突破自我的积极性与主动性。对于国有企业青年职工来说，自我教育是最为有效的思想政治工作方法，能够提高青年职工的自主学习能力与自我教育意识，进而进一步发现自己与其他职工之间的差距，明确自身不足并寻求更好的提升与进步，从而实现自身综合素质的有效提升。

国有企业在开展思想政治工作的过程中，要积极发挥对于青年职工的引导作用，鼓励职工自我发现、自主学习与自我教育，鼓励职工积极学习其他职工的长处，弥补自身的不足与缺陷，并树立更加长远的职业规划与职业理想，通过青年职工自身的提升来推动国有企业整体的进步与发展。

2.4 充分发挥宣传教育的重要作用

国有企业的思想政治工作，很大程度上依赖于有效的宣传与推广，通过思想宣传来起到有效的教育作用，潜移默化地在青年职工心目中构建进步与发展的职业理念。竞争态势愈发激烈的市场环境中，国有企业对于职工的依赖程度不断提升，对于国有企业来说，人才之间的较量才是国有企业竞争最为重要的途径，而年轻人作为国有企业最有活力与朝气的群体，也应当成为国有企业竞争与革新的先驱。

从这方面考量，国有企业的发展需要充分把握青年职工对于自身发展的渴望，通过思想宣传将人才强企的发展思路灌输到青年职工的心目当中，确保青年职工对于自身对国有企业发展的巨大作用有明确的认知，从而调动起青年职工的工作积极性。另外，不同于老职工，青年职工普遍拥有更加强烈的自我意识与价值理念，对于自由与平等的追求意识十分强烈，因而在思想政治工作中，思政人员必须充分尊重职工的自我意识，以平等的角度与职工进行沟通与交流，对职工采取有效的激励策略，以确保职工积极参与到国有企业的人才竞争当中^[3]。

思想政治工作的开展需要突出趣味性与生动性，尽量避免单调无味的理论学习与思想教育，而是结合时代精神与青年职工的精神特质，通过更加有趣的思想教育方式提高青年职工的兴趣与积极性。例如，国有企业可以引进现代国有企业的团队建设活动，定期组织青年职工参加团队拓展训练，组织青年职工以团队的性质进行“同舟共济”“翻越毕业墙”等活动，通过这种方式更加贴合年轻人的精神需求，提高青年职工的参与度，并进一步提高国有企业的内部凝聚力与团队意识。

3 结语

国有企业的青年职工数量不断增加，为国有企业的思想政治工作带来了一定的难度，需要国有企业创新思想政治教育方法，可以首先提升国有企业青年职工思想政治工作部门的地位，进而以马克思主义引领建立正确的思想政治工作方向，建立网络教育与自我教育相结合的思想教育制度，以完善国有企业青年职工学习引导机制，同时也要充分发挥宣传教育的重要作用。

本文来源：《企业科技与发展》：http://www.zzqklm.com/w/qk/21223.html