工资集体协商在企业民主管理中的作用

随着我国社会主义市场经济的快速发展以及企业劳动改革各项工作的全面深入推进，新时期社会背景下，企业劳动关系已经开始面临较为深刻且复杂的变化。工资集体协商制度能够有利于企业稳定、健康、可持续性发展，并且能够有效维护企业职工队伍的整体稳定性，为企业构建一个团结、和谐的劳动关系。鉴于此，新时期深入探究工资集体协商在新时期企业民主管理中的作用以及如何创新、有效推进工资集体协商制度已经“如箭在弦”。

一、解析工资集体协商的定义与形式

从主体定义上来讲，工资集体协商通常是指：职工代表在与企业代表经过依法平等的协商，经过企业职工大会或者企业职工代表大会正式通过，在双方协商达成一致基础上签订企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等各项劳动报酬事项的一种行为。在新时期社会主义经济大环境下，工资集体协商所涵盖的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商以及区域性工资集体协商等。

二、工资集体协商在新时期企业民主管理的作用

前，工资集体协商这一创新理念与制度已经成为新时期企业民主管理工作的一项主要内容，在企业自身创新发展之路上展现出强大的生命力与迅猛的发展态势，并且针对企业创新化的改革以及有效维护企业健康、可持续发展等方面形成了诸多积极作用。工资集体协商已经成为当前我国大中小企业提升企业凝聚力与员工向心力的一项重要制度。

首先，新时期工资集体协商制度的全面推广与有效实行，对于企业民主管理工作能够起到一个积极、健康、创新的推进作用。在工资集体协商制度全面落实大背景下，企业员工能够全面、充分地感受到企业发展的速度，第一时间享受到企业经济发展所结出的累累硕果。也就是说，工资集体协商制度能够让每一位企业员工真正意义上参与到企业价值分配之中。这种情况无疑能够有效梳理新时期企业与员工之间的劳动关系，提升每一名企业员工对自身企业的认可度与关注度，让企业民主管理各项工作能够深入化、全面化开展，在科学、合理的工资集体协商制度下，创建出一个优质的企业职工“利益共同体”。

其次，工资集体协商能够让新时期社会主义经济背景下的企业提升自身的凝聚力，这一制度不仅能让每一名企业员工自身的合法权益得到充分有效的保障，而且全面激发了企业员工在日常工作的创造性与积极性，让企业民主管理工作整体质量得到一个质的提升。众所周知，在新时期各企业全面推动与实行工资集体协商这一创新制度之后，企业员工的工资收入已经呈现出“显而易见”的大幅度增长与提高。工资集体协商制度的创建与推动，让每一名员工在日常工作中“心里更有底”，自身民主权利获得了充分保障与有效落实。这一制度也能让企业员工与企业之间的关系更加和谐密切，这在一定程度上也会全面提升企业的民主管理水平。

最后，工资集体协商制度能够在当前有效解决与大幅度减少企业与员工之间由于工资分配以及各类薪酬问题所引发的各种利益矛盾甚至是劳动纠纷。工资集体协商制度是经过企业与员工进行全面协商之后，在企业职工大会或者企业职工代表大会上正式通过的制度。这一制度能够让企业所有劳动者自身应有的各种利益诉求被纳入一个合法化、理性化的轨道。让新时期企业民主管理各项工作全面开展过程中，企业与员工之间在劳动关系方面能够形成一种“真诚合作”，进而加深双方的相互理解与交流沟通。

三、新时期工资集体协商创新化推动策略

新时期社会经济飞速化发展大环境下，工资集体协商想要在企业民主管理相关工作中得以完美融入并且创新化的顺利开展，应做到以下几方面主体内容。首先，工资集体协商制度应让法律为其“保驾护航”，确保所制定的各项内容与成果能够得到真正意义上的全面落实与执行。因此，当前阶段，应当结合我国各企业发展实际情况制定与完善出专项的法律法规，让该制度能够在各企业进行合理化、规范化的深入执行。例如，针对部分企业拒绝实行工资集体协商以及严重违反工资集体协商制度相关条例的行为，要明确该类企业应承担的相关法律责任。与此同时，工资集体协商也应当成为当前全社会应重点关注的一项企业民主管理核心内容。应当针对工商部门、税务部门以及劳动保障部门在这一制度中所肩负的职责进行明确，彻底告别与摆脱传统模式下单独依靠企业工会全面推动这一制度的“单薄局面”，形成一种强大的多部门协作，全面推动工资集体协商的积极合力。其次，工资集体协商制度想要在新时期各企业得以创新化推动与深入化发展，必然离不开每一位企业员工的主动积极参与，而针对企业民主管理工作创新化发展的主体方向而言，企业员工想要积极参与到工资集体协商相关工作之中，就应当以企业职工代表大会这种基本形式为主要切入点，让企业员工自身基本利益得到充分保障。由此可见，企业方应当以民主制度与集体合同制度能够有效的、切实的履行作为先决条件与重要前提，确保企业职工代表大会能够让参会职工代表吐露心声、表达意愿、说出诉求，进而让职工群众自身的经济权利与民主权利获得真正的保障与全面的落实。

总之，工资集体协商在新时期企业民主管理相关工作中能够全面增强员工凝聚力和向心力，让每一名企业员工能充分认识到自身工资收入与薪酬奖金的具体增长速率是基于全面提升企业整体经济效益这一基础上。只有企业自身经济效益不断增长，企业员工的收入水平才会真正意义上得到全面提高。工资集体协商制度在新时期社会经济大背景下，不仅能够全面激发企业员工日常工作的主观能动性与工作热情，还能够让企业始终保持健康、可持续性发展。

文章来源：  《河南经济报》   https://www.zzqklm.com/w/qt/34236.html