新时代背景下事业单位思想政治工作的创新路径

　　摘要:在社会经济快速发展,科学技术日新月异的背景下,事业单位思政工作也迎来了新的机遇和挑战。本文旨在探讨在新时代背景下,怎样通过创新路径来将事业单位思政工作的实效性提高,希望为事业单位思政工作的现代化转型提供有效参考。
　　关键词:事业单位；思想政治；职工
　　思想政治工作是党的优良传统、政治优势,也是一切工作的生命线。新时代背景下,作为提供公共服务的一项重要载体,事业单位思政工作的重要性愈加凸显。但随着社会环境的变化,加之干部职工思想观念的多元化,使传统思政工作模式难以完全适应新时代需求。所以,针对事业单位思政工作的创新路径展开积极探索具有重要意义,有助于提升干部职工的思想政治素质,推动事业单位高质量发展。
　　一、理念创新:筑牢信念根基,强化政治引领
　　新时代背景下,事业单位思政工作应在理念层面实现创新突破,筑牢干部职工信念根基,强化政治引领作用。一方面,需深化政治机关意识教育,通过有机融合思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,引领党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,并在思政工作全过程中充分渗透对党忠诚教育,借以将党员干部的理想信念根基进一步夯实[1]。另一方面,要牢固树立以人为本理念,深刻认识到思政工作的本质是做人的工作,始终把人当作工作的出发点、落脚点。同时密切关注干部职工的个体需求,深入洞察其思想动态和心理特征,做到因人制宜、因时制宜地开展工作。除了着力解决干部职工的思想困惑外,更要积极帮助他们解决一些实际问题,使之切实感受到组织的关怀和温暖,增强他们对思政工作的认同感、归属感。
　　二、方式方法创新:实现润物无声,增强工作实效
　　新时代背景下,事业单位思政工作应在方式方法上予以创新,以达到润物无声之效,切实增强工作实效。首先,在教育方式上,要摒弃传统灌输式教育模式,积极采用多样化教育方式,包括启发式、互动式、案例式等。具体而言,可借助开展案例分析、情景模拟等活动,深度剖析具有代表性的工作案例,引导干部职工从中汲取经验教训、提炼有效工作方法[2]。同时,模拟实际工作场景开展角色扮演和问题解决训练,让干部职工在模拟实践中锻炼并提升解决实际问题的能力。其次,在情感沟通方面,应主动拉近和干部职工的距离,平时工作中加强交流互动。要坚持原则性和灵活性并重,在日常交谈中巧妙融入深奥的道理；实现共性和个性的有机协调,推动思想政治工作由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”；有机统一“主题”和“专题”,把理论学习同生产生活实际紧密结合。借助谈心谈话、走访调研等多种方式,及时掌握职工的思想动态与实际诉求,以真心真情化解他们的思想困惑,切实帮助他们排忧解难。
　　三、队伍建设创新:提升人员素质,激发工作活力
　　针对事业单位来说,新时代的思政工作方面要创新队伍建设,以提升人员素质、激发工作活力。首先应建立有效的选拔机制,持续优化政工干部队伍结构,积极选拔优秀青年职工加入其中,将新鲜血液与活力注入队伍。严格选拔政治立场坚定、业务能力精湛、群众基础良好的优秀分子充实到思政工作岗位,并为其搭建清晰、畅通的职业发展通道,让优秀人才在合适的岗位上“大展拳脚”。其次要完善教育培训机制,结合经常性培训和多样化形式,做到目的性明确和计划性安排相统一,借助多种途径,如党校轮训、在职学习、实践锻炼等,不断提升思政工作队伍的政策理论水平与专业化能力。定期组织政工人员参加系统培训,邀请业内专家学者开展专题讲座,帮助其拓宽视野、增长知识。最后需建立健全激励机制,在职称评聘、薪酬待遇等方面给予政工人员适当政策倾斜,将其工作积极性、主动性充分调动起来。同时,建立容错纠错机制,营造宽松的工作环境给政工人员,解决其后顾之忧,鼓励他们在工作中大胆创新、勇于实践。除此之外,在年度重点工作考核体系中纳入思政工作,和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,避免出现“重工作轻教育”的倾向,保证思政工作和业务工作协同推进、共同发展。
　　结语:总之,新时代背景下,事业单位思政工作必须同时代发展保持同步,并不断创新。借助理念创新、方式方法创新、队伍建设创新等路径,有效提升思政工作的实效性,让干部职工的凝聚力、战斗力得到显著增强。今后,事业单位应继续深化思政工作的改革创新,针对新的工作模式与方法积极进行探索,以适应新时代的发展要求。同时,还要加强研究、总结思想政治工作,不断完善工作机制,以强大的思想动力助推事业单位的可持续发展。

文章来源：《经济导报》 https://www.zzqklm.com/w/qt/35712.html