党建引领下企业思政工作质量提升策略

　摘要:在党建引领的背景下,企业思政工作对企业的发展起着至关重要的作用。本文分析了当前企业思政工作存在的问题,如思想认识不足、工作方法单一等,并提出了针对性的提升策略,包括强化思想教育、创新工作方法、加强队伍建设等,以期为企业思政工作质量的提升提供有益的参考。

　　关键字:党建领导；企业思政工作；质量提升策略

　　一、引言

　　党建引领是企业发展的核心动力,而思政工作是企业党建的重要组成部分。在新时代背景下,提升企业思政工作的质量对于增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业的可持续发展具有重要意义。

　　二、企业思政工作现状及问题

　　(一)思想认识不足

　　在当今的企业环境中,部分企业对思政工作的重视程度仍存在欠缺。他们往往将思政工作视为一种可有可无的附属项目,将主要精力和资源过度倾斜于追求经济效益。这种片面的观念使得企业忽视了员工的思想政治教育这一关键环节。长此以往,员工的思想观念逐渐变得淡薄,团队精神和责任感也难以得到有效培养和强化,进而影响企业的整体凝聚力和发展潜力。

　　(二)工作方法单一

　　目前,许多企业的思政工作方法仍然停留在传统的说教模式上。这种单一的形式缺乏创新性和吸引力,难以与现代员工的多样化需求相契合。由于无法引起员工的兴趣和共鸣,思政工作的效果受到了极大限制,难以达到预期目标,甚至在一定程度上被员工视为形式主义,进一步削弱了思政工作在企业中的实际影响力。

　　(三)队伍建设薄弱

　　思政工作队伍建设方面也面临着诸多挑战。一方面,队伍中人员素质参差不齐,部分人员的专业能力难以满足思政工作的实际需求；另一方面,缺乏系统的培训机制,导致队伍整体素质提升缓慢。这些问题的存在严重影响了思政工作的质量和效率,制约了企业思政工作的可持续发展。

　　三、提升企业思政工作质量的策略

　　(一)强化思想教育,提高员工思想认识

　　企业应将思想政治教育深度融入日常培训体系,定期组织员工系统学习党的理论知识、方针政策以及企业文化和价值观。通过专题讲座、在线学习、研讨交流等多种形式,使员工深入了解党建引领下企业发展的意义和目标,从而增强员工的思想政治觉悟。

　　积极开展主题教育活动,例如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过这些活动,激发员工的爱国情怀和爱企热情,进一步提高员工对企业发展的认同感和归属感,进而推动企业与员工共同发展,实现企业长远战略目标。

　　(二)创新工作方法,增强思政工作吸引力

　　借助现代信息技术,如互联网、移动终端等,打造线上思政工作平台,通过微信公众号、抖音、微视频等形式,推送思政教育内容,如党建知识、先进典型事迹、正能量故事等,使员工能够随时随地学习,提高思政教育的覆盖面和影响力。

　　企业应积极组织形式多样的文体活动,巧妙地将思政教育融入其中。例如举办歌咏比赛、演讲比赛、运动会等活动,这些活动不仅是员工放松身心的平台,更是传递正能量的重要载体。通过团队合作完成比赛项目,员工的团队协作精神得以增强,集体荣誉感也不断升华。同时,活动过程中企业文化和价值观的传递,让员工在潜移默化中加深对企业的认同感,营造积极向上的企业文化氛围。

　　建立员工思想动态反馈机制,通过问卷调查、座谈会、个别谈心等方式,及时了解员工的思想状况和需求,有针对性地开展思政工作,解决员工的思想困惑和实际问题,使思政工作更加贴近员工生活,增强思政工作的针对性和实效性。

　　(三)加强队伍建设,提升思政工作人员素质

　　选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到思政工作队伍中,优化思政工作队伍结构,提高队伍整体素质。

　　加强对思政工作人员的培训,定期组织业务培训、经验交流、案例分析等活动,邀请专家学者进行授课,提升思政工作人员的专业能力和业务水平,使其能够熟练掌握思想政治教育的方法和技巧,更好地开展思政工作。

　　建立思政工作人员的考核评价机制,将思政工作业绩纳入个人绩效考核体系,对表现优秀的思政工作人员给予表彰和奖励,充分调动其工作积极性和主动性,激发思政工作队伍的活力和创造力。

　　四、结论

　　在党建引领下,企业思政工作质量的提升是一项长期而艰巨的任务。企业应充分认识到思政工作的重要性,针对存在的问题,采取有效的策略加以解决,不断强化思想教育、创新工作方法、加强队伍建设,切实提高思政工作的质量和水平,为企业的发展提供强大的思想保障和精神动力,促进企业在新时代背景下实现高质量发展。

文章来源：《经济导报》https://www.zzqklm.com/w/qt/35712.html