数字化转型背景下加强国企党建工作策略

摘要:国有企业在国家经济发展和社会治理中承担着重要责任,党建工作作为其引领力量,在保证企业方向正确、队伍稳定和文化建设等方面有重要价值。当前数字化技术为国企党建注入了活力,使其管理方式更为科学。本文针对数字化转型下加强国企党建工作策略展开深入研究,并提出利用数字平台实现党建学习资源共享,优化数据治理,推动党员管理考核科学化,创新技术融合,增加党建内容影响力等措施,旨在为加强国企党建工作提供参考。

　　关键词:数字化转型；国企；党建工作

　　国有企业在经济体系和社会治理格局中占据战略地位,其党建工作是保持企业政治属性的根本保证,也是实现高质量发展的强大动力。数字化技术的发展为国企党建工作注入全新动力,使党建工作在动态环境中日渐科学化、精准化,也推动政治教育从传统模式走向交流共享。因此国有企业需加强党建工作,并确保其能够得到顺利落实,这不仅是新时期党建工作的主要前进方向,同时也是拉动国有企业持续健康发展的必经之路,能够为国企广大职工干部注入更加强大的信心和动力。

　　一、利用数字平台,实现党建学习资源共享

　　随着数字化技术的发展,党建学习正由传统的线下模式向数字驱动的线上线下融合转型,国企可利用数字平台推动学习资源的整合与共享。在这一过程中,党员学习能够在更高效的环境中开展,组织管理部门可通过数据全面掌握党员学习的进度与成效。例如学习强国平台提供了丰富的理论资源和多样化的学习形式,国企可引入该平台实现学习资源共享。国企可建立统一的学习入口,将学习强国作为指定学习平台,所有党员通过工号注册生成其专属学习账号,随后系统自动将各级党支部分组。党委组织部在平台发布每周学习任务,并明确完成期限,党员需在规定的时间内完成。党员的学习时长、完成任务数及测试成绩等数据在平台量化为积分,并实时更新至集团内部排行榜。支部成员可在平台的群组学习功能中开展互动研讨,围绕指定主题展开讨论,其发言内容自动生成文本记录,智能分析工具提取关键词并形成词云图。后台根据词云分布判断群组讨论焦点,并生成热度图表供党务人员参考。随后系统将各组讨论成果生成简报,自动推送至全集团共享空间,使各支部之间能够互相借鉴。党员还可在学习结束后上传心得体会,系统会呈现其思想收获的侧重点,并依据这些数据掌握党员的学习兴趣和思想变化趋势,为后续制定有针对性的学习任务奠定基础。整个活动实现了学习资源的共享与动态更新,使党建工作在数据化的支撑下构建出系统化、规范化与持续化的运行机制。

　　二、数据治理优化,推动党员管理考核科学化

　　数据治理的优化可提升党建管理的精细度,也为其科学决策提供了依据,使党建考核由经验型走向数据驱动型,在组织运行中建立起系统化、透明化的监督机制。因此国企需在党建工作中探索数据治理优化路径,通过建设统一的党建数据管理平台,将党员档案、学习记录、考核结果与组织活动数据集中整合,形成完整的数据库。例如国企可在党建管理中引入智慧党建平台,实现党员信息、学习记录和组织活动数据的数字化管理考核。党委组织部可通过该平台发布季度学习任务,任务内容涵盖理论学习、政策文件研读和在线讨论,并设定完成时限和积分标准,系统自动将任务分发至每名党员的终端,并实时记录其学习时长、阅读进度、答题正确率及互动参与情况,将数据以曲线和表格形式显示在个人学习档案中,同时同步上传至后台数据库。该平台在视频学习中嵌入知识点标注功能,党员可点击标注跳转至对应政策文件解读,形成知识链条,确保党建学习内容与考核环节紧密衔接。考核环节由平台自动生成综合评分,依据党员的学习任务完成度、测试成绩、讨论参与度和心得提交情况计算综合积分。系统每月生成党员考核报告,报告包括个人综合指数、部门排名和进步曲线,数据以柱状图、折线图形式呈现。考核结果通过平台同步至各支部和党委管理端,为组织生活会和党员评议提供重要参考。此外,平台还将考核数据与人力资源系统连接,使党员的综合学习指数与岗位考核成绩互为参照,数据既反映党建表现,也体现业务贡献,为干部选拔与人才储备时提供科学参考。该活动使党员管理考核在数字化技术的支持下得以透明,提升了管理考核的科学性,为党建工作提供强大支撑。

　　三、技术融合创新,提升党建内容影响力

　　技术创新可以使党建内容突破传统课堂学习的限制,可进行全员覆盖、实时互动和可视化呈现,并且党员的参与感、学习深度和信息接收效率也可得到有效提升,使党建宣传教育实现高质量发展。因此国企需在党建工作中通过技术融合创新,实现党建内容的多渠道传播和影响力扩展。例如国企可利用半月谈平台提升党建内容的传播力和影响力,党员需登录企业内部统一入口,进入该平台的党建专区,其专题内容包括政策解读、党建理论及党员先进事迹等。该平台对学习内容有多类型呈现方式,党员可根据主题或自身兴趣选择学习方式。党员可将自身的学习心得、重要理解录制成视频上传至平台,经党委宣传部审核通过后,系统分析语义提取关键词并生成标签,以便于其他党员快速检索、观看和互动。党员上传的短视频和互动成果在党建主题大屏中循环播放,系统后台统计视频观看次数、点赞量、评论数及转发量,并依据这些数据生成高影响力内容排行榜,将优质内容推广至全集团。该环节通过科技手段将红色价值理念深度嵌入企业各项工作和日常行为规范,实现全员覆盖。所有数据自动归档至云端,便于系统长期跟踪、统计和分析,为下一阶段党建学习内容创新提供支撑。该活动融合学习、交流和宣传,以视频创作的方式将党建内容实时传播,让企业全体党员体会到红色文化精神,使党建影响力在企业内部不断扩展和渗透。

　　四、结语

　　数字化技术在帮助国企推进党建教育、管理考核实现科学化等方面具有重要价值,为国企党建工作的学习提供强大支撑。技术赋能构建了动态化、科学化的党建生态,使思想教育更加个性化、组织管理更加精细化、考核评价更加量化,对企业内部红色文化的深入传播和组织活力提升具有重要意义。国企应将数字化技术与党建工作相融合,在数字环境中实现信息互通、资源共享和动态调整,实现党建工作全员覆盖,使思想教育与管理考核有机联动,使国企在新时代治理体系中展现更强的政治优势与发展韧性,进而提升企业整体治理能力和核心竞争力。

文章来源：《经济导报》https://www.zzqklm.com/w/qt/35712.html